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Erfolgsprämie bei Conti - aber weit weniger als bei Autobauern

HANNOVER (dpa-AFX) - Die rund 50.000 Beschäftigten des Autozulieferers und Reifenhersteller Continental in Deutschland erhalten in diesem Jahr je 659 Euro Erfolgsprämie. Das teilte der Konzernbetriebsrat am Freitag mit. Grundlage sei eine im November 2011 geschlossene Betriebsvereinbarung, die nach jahrelangen Bemühungen von Betriebsrat und Gewerkschaften nun die Prämie erstmals verbindlich regele.

Gemessen an den Mitarbeiterbeteiligungen der wichtigsten Auftraggeber für die Zulieferer fällt die Conti-Prämie allerdings eher gering aus. Für Hersteller wie Daimler , VW und Audi war 2011 das beste Jahr der Geschichte - von den satten Gewinnen profitieren auch die Mitarbeiter.

Die bisher höchste Zulage wird in Ingolstadt gezahlt: Die rund 44.800 Tarifbeschäftigten an den deutschen Audi-Standorten erhalten für ihre Leistungen im Durchschnitt eine Sonderzahlung auf 8.251 Euro. Im vorigen Jahr kamen die Audi-Beschäftigten im Schnitt auf 5.000 bis 6.000 Euro.

Bei der Konzernmutter Volkswagen in Wolfsburg ist im Tarifvertrag eine Erfolgsbeteiligung für die Belegschaft der Kernmarke von zehn Prozent des operativen Ergebnisses festgelegt. VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh verlangt angesichts der Rekordergebnisse in diesem Jahr aber eine Aufstockung. Volkswagen legt am 12. März die Bilanz vor. Für 2010 hatten die Beschäftigten in den sechs westdeutschen Volkswagen-Werken einen Bonus von 4.000 Euro erhalten.

Der Sportwagenbauer Porsche zahlt seinen Mitarbeitern die höchste Prämie der Unternehmensgeschichte. Die 8500 Tarifbeschäftigten bekommen 7600 Euro. 'Porsche hat ein tolles Jahr hinter sich, und für diese Leistung haben unsere Leute eine genial-intergalaktische Sonderzahlung verdient', sagt Gesamtbetriebsratschef Uwe Hück. Die bisher höchste Prämie bei dem Sport- und Geländewagenbauer lag bei 6.000 Euro.

Auch bei Daimler erhält die Belegschaft in Deutschland für 2011 mit 4.100 Euro die bislang höchste Beteiligung. Für 2010 waren es 3150 Euro. Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern diese Prämie seit 1997, die Höhe orientiert sich am Geschäftserfolg im zurückliegenden Jahr und wird vom Vorstand in Abstimmung mit dem Gesamtbetriebsrat festgelegt. Der bislang höchste Wert war 2007 mit 3750 Euro erreicht worden./emt/DP/kja