Aktueller Wettbewerb
Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017 gesucht
Köln / Berlin / München (ots) - Der bundesweite Wettbewerb
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» geht in die nächste Runde. Ab sofort
können sich Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche
Arbeitgeber wieder freiwillig auf den Prüfstand des Great Place to
Work Instituts stellen und um einen Platz auf der Liste der besten
Arbeitgeber des Landes bewerben.
Basis des Great Place to Work Wettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber» - der in diesem Jahr bereits zum 15. Mal durchgeführt
wird - ist eine direkte Befragung der Mitarbeitenden der
teilnehmenden Unternehmen zur Qualität und Attraktivität der
Arbeitsplatzkultur sowie eine Befragung von
Unternehmensverantwortlichen zu unterstützenden und förderlichen
Maßnahmen der Personalarbeit.
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» geht in die nächste Runde. Ab sofort
können sich Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche
Arbeitgeber wieder freiwillig auf den Prüfstand des Great Place to
Work Instituts stellen und um einen Platz auf der Liste der besten
Arbeitgeber des Landes bewerben.
Basis des Great Place to Work Wettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber» - der in diesem Jahr bereits zum 15. Mal durchgeführt
wird - ist eine direkte Befragung der Mitarbeitenden der
teilnehmenden Unternehmen zur Qualität und Attraktivität der
Arbeitsplatzkultur sowie eine Befragung von
Unternehmensverantwortlichen zu unterstützenden und förderlichen
Maßnahmen der Personalarbeit.
Partner des Great Place to Work Wettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber» sind das "Handelsblatt", das "Personalmagazin" und das
bundesweite Demographie Netzwerk e.V. (ddn).
Vorteile und Nutzen der Wettbewerbsteilnahme
Alle Teilnehmer des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber»
profitieren, unabhängig von einer möglichen Platzierung auf der
Besten-Liste, von der detaillierten Analyse ihrer
Arbeitsplatzqualität und können sich auf Basis der Ergebnisse gezielt
als attraktive Arbeitgeber weiterentwickeln.
Das zahlt sich aus: zahlreiche Forschungsergebnisse des Great
Place to Work Instituts zeigen, dass Unternehmen, die ihren
Beschäftigten besonders vertrauenswürdige und förderliche
Arbeitsbedingungen bieten, deutlich engagiertere Mitarbeiter haben
und insgesamt agiler, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher
sind. Zudem profitieren diese im Vergleich zum repräsentativen
Unternehmensdurchschnitt zudem von einer um bis zu 74 Prozentpunkte
geringeren Zahl an Krankheitstagen, von einer bis zu 50 Prozentpunkte
geringeren Eigenfluktuation, von einer signifikant größeren
Weiterempfehlungsbereitschaft sowie von einer dreifach höheren
Bewerberquote.
"Wer in der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten
Unternehmenskultur heute nicht Schritt hält, verschenkt wichtige
Erfolgspotenziale und Zukunftschancen", sagt Frank Hauser,
Geschäftsführer beim Great Place to Work Institut in Köln. "Die
Teilnahme am Wettbewerb ´Deutschlands Beste Arbeitgeber´ bietet
Unternehmen eine besonders effektive Möglichkeit, sich als
Arbeitgeber zu überprüfen, mit anderen zu vergleichen und aktiv
weiterzuentwickeln."
Und so können Unternehmen und Organisationen mitmachen
Die Teilnahme an der Great Place to Work Initiative und am
aktuellen Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017» ist
zeitlich flexibel bis Mitte Oktober 2016 möglich. Die Anmeldung ist
Arbeitgeber» sind das "Handelsblatt", das "Personalmagazin" und das
bundesweite Demographie Netzwerk e.V. (ddn).
Vorteile und Nutzen der Wettbewerbsteilnahme
Alle Teilnehmer des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber»
profitieren, unabhängig von einer möglichen Platzierung auf der
Besten-Liste, von der detaillierten Analyse ihrer
Arbeitsplatzqualität und können sich auf Basis der Ergebnisse gezielt
als attraktive Arbeitgeber weiterentwickeln.
Das zahlt sich aus: zahlreiche Forschungsergebnisse des Great
Place to Work Instituts zeigen, dass Unternehmen, die ihren
Beschäftigten besonders vertrauenswürdige und förderliche
Arbeitsbedingungen bieten, deutlich engagiertere Mitarbeiter haben
und insgesamt agiler, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher
sind. Zudem profitieren diese im Vergleich zum repräsentativen
Unternehmensdurchschnitt zudem von einer um bis zu 74 Prozentpunkte
geringeren Zahl an Krankheitstagen, von einer bis zu 50 Prozentpunkte
geringeren Eigenfluktuation, von einer signifikant größeren
Weiterempfehlungsbereitschaft sowie von einer dreifach höheren
Bewerberquote.
"Wer in der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten
Unternehmenskultur heute nicht Schritt hält, verschenkt wichtige
Erfolgspotenziale und Zukunftschancen", sagt Frank Hauser,
Geschäftsführer beim Great Place to Work Institut in Köln. "Die
Teilnahme am Wettbewerb ´Deutschlands Beste Arbeitgeber´ bietet
Unternehmen eine besonders effektive Möglichkeit, sich als
Arbeitgeber zu überprüfen, mit anderen zu vergleichen und aktiv
weiterzuentwickeln."
Und so können Unternehmen und Organisationen mitmachen
Die Teilnahme an der Great Place to Work Initiative und am
aktuellen Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017» ist
zeitlich flexibel bis Mitte Oktober 2016 möglich. Die Anmeldung ist