REFA-Institut

Digitaler Wandel benötigt ein systematisches Personalmanagement

Dortmund (ots) - Bei dem 63. Frühjahrskongress der Gesellschaft
für Arbeitswissenschaft (GfA) in Brugg-Windisch (Schweiz)
diskutierten rund 330 Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und
Verbänden das Thema "Soziotechnische Gestaltung des Digitalen
Wandels". Auch das REFA-Institut beteiligte sich intensiv an dieser
Diskussion. "Gerade in Zeiten des Digitalen Wandels ist ein
systematisches Personalmanagement erforderlich, das die Ansprüche der
Unternehmen an die Produktivität sowie die Ansprüche der Mitarbeiter
an ihre Arbeit und das Arbeitsumfeld in Einklang bringt. Dabei sind
die neuen Anforderungen der digitalen Arbeitswelt adäquat zu
berücksichtigen", so Frau Dr.-Ing. Patricia Stock, Leiterin des
REFA-Instituts.

Zur nachhaltigen Einführung der Digitalisierung im Unternehmen ist
eine Anpassung der Arbeitsorganisation erforderlich. Der Erfolg der
Digitalisierung basiert auf den Potenzialen der Mitarbeiter und setzt
kompetente, gesunde, motivierte und eigenverantwortlich handelnde
Mitarbeiter voraus. Aufgabe des Personalmanagements ist es, dies zu
gewährleisten und so den digitalen Wandel nachhaltig im Unternehmen
zu verankern.

Erfolgreiche Unternehmen benötigen ein systematisches
Personalmanagement, das die Ansprüche der Unternehmen an die
Produktivität sowie die Ansprüche der Mitarbeiter an ihre Arbeit und
das Arbeitsumfeld in Einklang bringt. Hierfür werden Informationen
über den Personalbestand und -bedarf benötigt, um diese bestmöglich
aufeinander abstimmen zu können. Die REFA-Methodenlehre liefert
zahlreiche Werkzeuge, um die benötigten Informationen im Unternehmen
zu beschaffen.

Neben dem Kapazitätsmanagement erfordert das systematische
Personalmanagement auch Konzepte für Führung, Arbeitszeitgestaltung,
Kompetenzentwicklung und Belastungsbeurteilung, die passgenau auf das
Unternehmen zugeschnitten werden müssen. Die traditionellen
Strategien und Methoden von Industrial Engineering und
Personalmanagement werden derzeit vom REFA-Institut überprüft und
weiterentwickelt. So wurde der neue REFA-Standard "Systematisches
Personalmanagement" entwickelt, der den Industrial Engineer dazu
befähigt, vordringliche Handlungsfelder für das Personalmanagement zu
identifizieren und so das Unternehmen reif für die Digitalisierung zu
machen.

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