Neues Trainee-Programm für berufliche Wiedereinsteiger (FOTO)

Mönchengladbach (ots) -

- Querverweis: Ein Dokument liegt in der digitalen
Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -

- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -

- Bewerbung für das Senior-Trainee-Programm ab sofort möglich
- Chance für Wiedereinstieg für Fachkräfte

Für hochqualifizierte Bewerber ist nach einer beruflichen Pause
der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt oft schwierig. Dies gilt
insbesondere für Mütter und Väter nach einer Familienauszeit. Mit
einem speziellen Senior-Trainee-Programm für Fachkräfte will die
Santander Consumer Bank AG dieser Gruppe nun neue Perspektiven
eröffnen. Die Bewerbung für das Angebot ist ab sofort möglich.

"Das Senior-Trainee-Programm ist ein neuartiges Angebot, das sich
an eine bislang eher vernachlässigte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt
wendet. Wir bieten hochqualifizierten Menschen, zum Beispiel nach
einer längeren Familienpause, die Möglichkeit wieder durchzustarten",
beschreibt Thomas Sürth, Bereichsleiter Personal der Santander
Consumer Bank, die Zielsetzung des Angebotes.

Susanne Feldges, Teamleiterin Fachkräftesicherung
Wirtschaftsförderung Mönchengladbach (WFMG), begrüßt die Initiative
der Bank, denn "in vielen Branchen sieht die Berufswelt aufgrund der
zunehmenden Digitalisierung schon nach einem Jahr gänzlich anders
aus. Mit diesem innovativen Wiedereinstiegsmodell lässt Santander gut
ausgebildeten Fachkräften Zeit, verpasste Entwicklungen nachzuholen."

Voraussetzungen für eine Bewerbung sind ein
wirtschaftswissenschaftlicher oder fachlich ähnlicher
Studienabschluss. Darüber hinaus sollten die Interessenten über
zumindest dreijährige Berufserfahrung in einem speziellen Fachgebiet
verfügen und mindestens fünf Jahre beruflich pausiert haben. 18
Monate lang dauert das Programm, in dem die Senior-Trainees, je nach
beruflichem Hintergrund, unterschiedliche Fachbereiche der Bank
durchlaufen.

"Die Zielgruppe bringt viel Lebens- und Berufserfahrung mit. Daher
profitieren nicht nur die Bewerber, sondern auch die Bank von dem
neuen Angebot", ist Christina Blessing, Teamleiterin Bereich Personal
der Santander Consumer Bank, überzeugt.

Mehr Informationen finden Sie unter: presse.santander.de

Banco Santander (SAN.MC, STD.N, BNC.LN) ist eine Privat- und
Geschäftskundenbank mit Sitz in Spanien und Präsenz in zehn
Kernmärkten in Europa und Amerika. Santander ist gemessen am
Börsenwert die größte Bank in der Eurozone. Der Anspruch der Bank ist
es, zum Erfolg von Menschen und Unternehmen beizutragen. Im Jahr 1857
gegründet, verfügt Santander über ein verwaltetes Vermögen von 1,520
Milliarden Euro. Santander hat weltweit mehr als 125 Millionen
Kunden, rund 12.200 Filialen und rund 190.000 Mitarbeiter. 2016
erzielte Santander einen zurechenbaren Gewinn von 6,204 Milliarden
Euro, eine Steigerung um 4 Prozent zum Vorjahreszeitraum.

Die Santander Consumer Bank AG gehört mit rund 6 Millionen Kunden
zu den Top 5 der privaten Banken in Deutschland. Sie bietet
Privatkunden umfangreiche Finanzdienstleistungen an und hat
bundesweit mehr als 300 Filialen. Das Institut ist in Deutschland
außerdem der größte herstellerunabhängige Finanzierer in den
Bereichen Auto, Motorrad, (Motor-)Caravan und auch bei Konsumgütern
führend. Das Unternehmen tritt bundesweit mit den Marken Santander
Consumer Bank, Santander Bank und Santander Direkt Bank auf. Die
hundertprozentige Tochter der spanischen Banco Santander hat ihren
Sitz in Mönchengladbach und beschäftigt mehr als 3.800 Mitarbeiter.
Weitere Informationen finden Sie unter www.santander.de

OTS: Santander Consumer Bank AG
newsroom: http://www.presseportal.de/nr/63354
newsroom via RSS: http://www.presseportal.de/rss/pm_63354.rss2

Pressekontakt:
Eva Eisemann
Communications
02161-690-9041
[e-mail]