Arbeit der Zukunft

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur als Erfolgsmodell - Seite 2

Mitarbeiter der ausgezeichneten Unternehmen, dass gute Arbeit
ausreichend anerkannt wird - im Vergleich zum repräsentativen
Unternehmensdurchschnitt in Deutschland von nur 36 Prozent. Zugleich
loben 82 Prozent das kompetente Verhalten ihrer Führungskräfte
(Durchschnitt: 56%). 77 Prozent der Beschäftigten fühlen sich in
ihrer beruflichen Entwicklung ausreichend gut unterstützt
(Durchschnitt: 44%). Während die Zahl der Weiterbildungsstunden bei
den besten Arbeitgebern durchschnittlich 50 Stunden pro Mitarbeiter
und Jahr liegt, sind dies im repräsentativen Unternehmensdurchschnitt
laut Berufsbildungsbericht 2015 nur 30 Stunden. Dass die Mitarbeiter
im Unternehmen hilfreiche Angebote zur Unterstützung der Gesundheit
erhalten, bestätigen 76 Prozent der Mitarbeiter der
Beste-Arbeitgeber-Unternehmen - im Vergleich zum repräsentativen
Durchschnitt von nur 38 Prozent. Zudem bestätigen drei Viertel (77%)
der Mitarbeiter der als "Deutschlands Beste Arbeitgeber"
ausgezeichneten Unternehmen, dass die emotionale Gesundheit am
Arbeitsplatz ausreichend gewährleistet ist; im
Unternehmensdurchschnitt hingegen nur 41 Prozent. Und jeder fünfte
Arbeitnehmer (21%) aus Unternehmen ab 50 Mitarbeitern sieht in puncto
"Psychische Gesundheit" besonders starke Defizite in seinem Betrieb.
Ähnliche Ergebnisse und Unterschiede zeigen sich auch im Bereich
öffentlicher und gemeinnütziger Arbeitgeber.

Auch in vielen weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur belegen
die Benchmark-Untersuchungen des Great Place to Work Instituts
deutliche Unterschiede zwischen Unternehmen mit einer in hohem Maße
förderlichen und von Vertrauen und Begeisterung geprägten
Arbeitsplatzkultur und dem repräsentativen Unternehmensdurchschnitt
in Deutschland - beispielsweise bei der Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben, der Chancengleichheit, dem Teamgeist sowie bei der
Stärke der Identifikation und Bindung der Mitarbeiter. 84 Prozent der
Beschäftigten kommen in den ausgezeichneten Unternehmen gerne zur
Arbeit, in durchschnittlichen Unternehmen sind dies hingegen nur 50
Prozent. 79 Prozent bestätigen zudem, dass im Unternehmen alle an
einem Strang ziehen (Durchschnitt: 42%). Ebenfalls sehr beachtenswert
- nicht zuletzt für die Bewältigung von Fachkräfteengpässen: 85
Prozent der Mitarbeiter der ausgezeichneten Unternehmen würden dieses
guten Bekannten als Arbeitgeber weiterempfehlen; in normalen
Unternehmen liegt die Weiterempfehlungsbereitschaft durchschnittlich
nur bei 57 Prozent. Spitzenarbeitgeber erzielen in den dargestellten
Aspekten der Arbeitsplatzkultur individuell sogar noch bessere Werte.