Globe Metals & Mining - Uran, Niob, Tantal, Zirkon - Fakten (Seite 92)
eröffnet am 05.11.07 18:05:45 von
neuester Beitrag 17.05.24 07:07:22 von
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Africa Down Under, Pan Pacific Perth (formerly Sheraton Hotel) and Novotel Perth Langley, on 29 August - 31 August 2012.
http://www.africadownunderconference.com/presenters/
ua.
Right Hon Dr Cassim Chilumpha (Minister of Energy&Mining, Republic of Malawi)
Mark Sumich Managing Director Globe Metals & Mining Ltd
wobei ich davon ausgehe, dass ms "verhindert" sein wird - eine aktualisierte präsi trotzdem kommen sollte.
http://www.africadownunderconference.com/presenters/
ua.
Right Hon Dr Cassim Chilumpha (Minister of Energy&Mining, Republic of Malawi)
Mark Sumich Managing Director Globe Metals & Mining Ltd
wobei ich davon ausgehe, dass ms "verhindert" sein wird - eine aktualisierte präsi trotzdem kommen sollte.
Voraussetzung ist doch bei allen Optionen, dass er Geschäftsführer zu dem Zeitpunkt noch ist:
10. RESOLUTION 9: ISSUE OF INCENTIVE OPTIONS TO MR MARK SUMICH
10.1 Background to Resolution 9
The Company proposes to grant a total of:
(a) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting on 30
June 2013 provided the Managing Director is employed by the Company as at that date (Class A Incentive Options);
(b) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the volume weighted average price (VWAP) of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the
ASX is equal to or greater than A$0.60 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that
date (Class B Incentive Options);
(c) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$0.80 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that date (Class C Incentive
Options);
(d) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$0.90 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that date (Class D Incentive
Options);
(e) 6,000,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2014 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$1.20 or the Market Capitalisation of the Company exceeds A$300 million on or before 30 June 2014 providing the
Managing Director is still employed at that date (Class E Incentive Options); and
(f) 2,000,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2014 where the
Company completes an acquisition transaction with a value of at least A$15 million, or completes the Kanyika DFS on
or before 30 June 2014 providing the Managing Director is still employed at that date (Class F Incentive Options),
to Mark Sumich (or his nominees) (together “Incentive Options”).
The terms of the Incentive Options are set out in
Annexure B to this Explanatory Statement.
The Incentive Options are proposed to be issued to Mr Mark Sumich (or his nominees), the Managing Director, in
recognition of services provided or to be provided and his personal contribution to the Company. The grant of Incentive
Options encourages Mark Sumich to have a greater involvement in the achievement of the Company’s objectives and to
provide an incentive to strive to that end by participating in the future growth and prosperity of the Company through share
ownership. Under the Company’s current circumstances the Directors consider (in the absence of Mark Sumich) that the
incentives intended for Mark Sumich represented by the grant of these Incentive Options are a cost effective and efficient
means for the Company to provide a reward and an incentive, as opposed to alternative forms of incentive, such as the
payment of additional cash compensation.
The number of Incentive Options to be granted to Mark Sumich has been determined based upon a consideration of:
(a) the remuneration of the Directors;
(b) the Directors’ wish to ensure that the remuneration offered is competitive with market standards. The Directors have
considered the proposed number of Incentive Options to be granted will ensure that the Participating Directors’ overall
remunerations is in line with market standards; and
(c) incentives to attract and ensure continuity of service of directors who have appropriate knowledge and expertise.
In the event the Incentive Options are exercised, $10,000 will need to be paid to the Company by Mark Sumich.
10. RESOLUTION 9: ISSUE OF INCENTIVE OPTIONS TO MR MARK SUMICH
10.1 Background to Resolution 9
The Company proposes to grant a total of:
(a) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting on 30
June 2013 provided the Managing Director is employed by the Company as at that date (Class A Incentive Options);
(b) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the volume weighted average price (VWAP) of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the
ASX is equal to or greater than A$0.60 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that
date (Class B Incentive Options);
(c) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$0.80 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that date (Class C Incentive
Options);
(d) 500,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2013 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$0.90 prior to 30 June 2013 providing the Managing Director is still employed at that date (Class D Incentive
Options);
(e) 6,000,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2014 vesting where
the VWAP of Globe ordinary shares over fifteen (15) consecutive trading days on the ASX is equal to or greater than
A$1.20 or the Market Capitalisation of the Company exceeds A$300 million on or before 30 June 2014 providing the
Managing Director is still employed at that date (Class E Incentive Options); and
(f) 2,000,000 Incentive Options each having an exercise price of $0.001 and an expiry date of 1 July 2014 where the
Company completes an acquisition transaction with a value of at least A$15 million, or completes the Kanyika DFS on
or before 30 June 2014 providing the Managing Director is still employed at that date (Class F Incentive Options),
to Mark Sumich (or his nominees) (together “Incentive Options”).
The terms of the Incentive Options are set out in
Annexure B to this Explanatory Statement.
The Incentive Options are proposed to be issued to Mr Mark Sumich (or his nominees), the Managing Director, in
recognition of services provided or to be provided and his personal contribution to the Company. The grant of Incentive
Options encourages Mark Sumich to have a greater involvement in the achievement of the Company’s objectives and to
provide an incentive to strive to that end by participating in the future growth and prosperity of the Company through share
ownership. Under the Company’s current circumstances the Directors consider (in the absence of Mark Sumich) that the
incentives intended for Mark Sumich represented by the grant of these Incentive Options are a cost effective and efficient
means for the Company to provide a reward and an incentive, as opposed to alternative forms of incentive, such as the
payment of additional cash compensation.
The number of Incentive Options to be granted to Mark Sumich has been determined based upon a consideration of:
(a) the remuneration of the Directors;
(b) the Directors’ wish to ensure that the remuneration offered is competitive with market standards. The Directors have
considered the proposed number of Incentive Options to be granted will ensure that the Participating Directors’ overall
remunerations is in line with market standards; and
(c) incentives to attract and ensure continuity of service of directors who have appropriate knowledge and expertise.
In the event the Incentive Options are exercised, $10,000 will need to be paid to the Company by Mark Sumich.
Nach der letzten Meldung (Anfang Juli 2012):
10,000,000 unquoted Class A-‐F performance shares,as per employment
contract notified to ASX on 31 October 2011 (Mark Sumich);
Dürften jetzt wegfallen oder ?
2,140,000 unquoted Class B performance shares (Mark Sumich);
Dürften jetzt wegfallen oder ?
672,500 ordinary shares (Kamuzu Nominees ATF Banda Trust)
Müsste er noch haben, oder vor kurzem ohne Meldeverpflichtung verkauft haben.
10,000,000 unquoted Class A-‐F performance shares,as per employment
contract notified to ASX on 31 October 2011 (Mark Sumich);
Dürften jetzt wegfallen oder ?
2,140,000 unquoted Class B performance shares (Mark Sumich);
Dürften jetzt wegfallen oder ?
672,500 ordinary shares (Kamuzu Nominees ATF Banda Trust)
Müsste er noch haben, oder vor kurzem ohne Meldeverpflichtung verkauft haben.
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.486.782 von Lenardo am 13.08.12 12:49:38ob wir das wirklich wissen wollen? tatsache ist, dass ms weg ist, damit auch sein recht üppiges salär bzw. seine überaus attraktiven optionen, die er sich erst bei der letzten agm genehmigen hat lassen (ua. ein paar mio gratisaktien wenn die dfs da ist und er noch ceo ist).
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.485.796 von Reiners am 13.08.12 09:36:32die Frage wäre, was ist vor 3 Wochen geschehen bzw. entdeckt worden, das man den Entschluß gefasst hat.
Mich würde schon die ganze Geschichte interessieren um die aktuelle Situation besser einschätzen zu können.
Ich glaube MS hat irgendeine Aktion gesetzt die nicht ganz koscher war.
Mich würde schon die ganze Geschichte interessieren um die aktuelle Situation besser einschätzen zu können.
Ich glaube MS hat irgendeine Aktion gesetzt die nicht ganz koscher war.
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.485.906 von ELLIPIRELLI1 am 13.08.12 10:01:19Es wird halt ein CFO gesucht (erste Gespäche gab es schon - siehe unten) und jetzt eben neu auch ein neuer CEO.
Das sind 2 Prozesse und die haben erstmal nix miteinandern zu tun.
Warum die CFO Mitteilung jetzt mit in der CEO verarbeitet wurde ?
Wahrscheinlich um die Leute erstmal etwas zu beruhgen, dass man wohl bald zumindest die Position des CFO neu besetzt hat.
"A number of candidates have been interviewed for the Chief Financial Officer (CFO) role and the Company expects to make an imminent announcement to the market in this regard."
Das sind 2 Prozesse und die haben erstmal nix miteinandern zu tun.
Warum die CFO Mitteilung jetzt mit in der CEO verarbeitet wurde ?
Wahrscheinlich um die Leute erstmal etwas zu beruhgen, dass man wohl bald zumindest die Position des CFO neu besetzt hat.
"A number of candidates have been interviewed for the Chief Financial Officer (CFO) role and the Company expects to make an imminent announcement to the market in this regard."
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.485.796 von Reiners am 13.08.12 09:36:32Was mich in diesem Zusammenhang wundert:
- media contact ist auch ausgetauscht/neu
- warum wird in dieser Meldung ein neuer cfo erwaehnt
vor etwa 2-3Wochen wurde von ms zunaechst die ausgabe von 915000 aktien in einer mitteilung benannt und dann die mitteilung zurueckgenommen. Ist da die wurzel
- media contact ist auch ausgetauscht/neu
- warum wird in dieser Meldung ein neuer cfo erwaehnt
vor etwa 2-3Wochen wurde von ms zunaechst die ausgabe von 915000 aktien in einer mitteilung benannt und dann die mitteilung zurueckgenommen. Ist da die wurzel
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.485.476 von saltamonte am 13.08.12 07:43:37Ich habe da mal wieder so eine Idee / Geschichte:
ECE ist sich seit ca. 3 Wochen im klaren, sich von Mark Sumich trennen zu wollen. Dann kam eben vor 3 Wochen von ECE direkt die Anweisung an den Broker, den Aktienrückkauf zu stoppen.
Was dann passiert ist, wissen wir. Der Kurs ist die letzten 3 Wochen weiter angebröckelt. Was man M. Sumich auch teilweise anlasten kann, da er in dieser Zeit auch eine ganze Menge Aktien verkauft hat.
Und jetzt kann der Aktienrückkauf wieder starten und der Kurs steigt die nächsten Wochen, und die Aktionäre empfinden, dass es doch gut war sich von M. Sumich zu trennen, schließlich würde der Kurs ja genau steigen, nachdem man Mark Sumich rausgeschmissen hatte.
Bin echt gespannt, ob das Aktienrückkaufprogramm bald wieder startet. 6 Mio. shares können noch zurückgekauft werden.
Na wie findet Ihr meine Geschichte ?
ECE ist sich seit ca. 3 Wochen im klaren, sich von Mark Sumich trennen zu wollen. Dann kam eben vor 3 Wochen von ECE direkt die Anweisung an den Broker, den Aktienrückkauf zu stoppen.
Was dann passiert ist, wissen wir. Der Kurs ist die letzten 3 Wochen weiter angebröckelt. Was man M. Sumich auch teilweise anlasten kann, da er in dieser Zeit auch eine ganze Menge Aktien verkauft hat.
Und jetzt kann der Aktienrückkauf wieder starten und der Kurs steigt die nächsten Wochen, und die Aktionäre empfinden, dass es doch gut war sich von M. Sumich zu trennen, schließlich würde der Kurs ja genau steigen, nachdem man Mark Sumich rausgeschmissen hatte.
Bin echt gespannt, ob das Aktienrückkaufprogramm bald wieder startet. 6 Mio. shares können noch zurückgekauft werden.
Na wie findet Ihr meine Geschichte ?
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.485.198 von saltamonte am 12.08.12 22:06:25http://www.asx.com.au/asxpdf/20120813/pdf/427zk4w43f9xhc.pdf
ms geht also wobei man durchaus den eindruck bekommen könnte, dass das so nicht geplant war denn ein echter ersatz wurde nicht genannt und es finden sich auch keine dankesfloskeln in der meldung. vielleicht hat ms den bogen überspannt mit seinem aktienverkauf und ece wurde darüber nicht entsprechend vorher informiert. so wie auf hotcopper bereits geschrieben wurde - ece hat nun mal über 50% und das sollte man immer berücksichtigen.
ms geht also wobei man durchaus den eindruck bekommen könnte, dass das so nicht geplant war denn ein echter ersatz wurde nicht genannt und es finden sich auch keine dankesfloskeln in der meldung. vielleicht hat ms den bogen überspannt mit seinem aktienverkauf und ece wurde darüber nicht entsprechend vorher informiert. so wie auf hotcopper bereits geschrieben wurde - ece hat nun mal über 50% und das sollte man immer berücksichtigen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 43.484.591 von ELLIPIRELLI1 am 12.08.12 14:57:29imo hat ein orderbuch keinen einfluss auf das buyback. es gilt entsprechend der globe meldung "listing rule 7.33"
L/R 7.33 "A company may only buy back shares under an on-market buy-back
at a price which is not more than 5% above the average of the market price for securities in that class. The average is calculated over the last 5 days on which sales in the shares were recorded before the day on which the purchase under the buy-back was made."
d.h. der sogenannte vwap (volume weighted average price) der letzten 5 HANDELSTAGE ist ausschlaggebend und zu diesem durchschnittswert +maximal 5% dürfte gbe zurückkaufen. feiertage und handelsaussetzungen zählen demnach nicht.
ps: vermute mal, dass sich der th um eine konkretisierung der meldung vom 22.5.2012 handelt (plus abgang von ms)
http://www.stocknessmonster.com/news-item?S=GBE&E=ASX&N=5906…
L/R 7.33 "A company may only buy back shares under an on-market buy-back
at a price which is not more than 5% above the average of the market price for securities in that class. The average is calculated over the last 5 days on which sales in the shares were recorded before the day on which the purchase under the buy-back was made."
d.h. der sogenannte vwap (volume weighted average price) der letzten 5 HANDELSTAGE ist ausschlaggebend und zu diesem durchschnittswert +maximal 5% dürfte gbe zurückkaufen. feiertage und handelsaussetzungen zählen demnach nicht.
ps: vermute mal, dass sich der th um eine konkretisierung der meldung vom 22.5.2012 handelt (plus abgang von ms)
http://www.stocknessmonster.com/news-item?S=GBE&E=ASX&N=5906…
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