Fakt oder Fake? Die deutsche Wirtschaft bietet so viele Jobs an wie nie zuvor. - 500 Beiträge pro Seite

[Sybilla]

Fakt oder Fake? Wie kann ich Falschmeldungen im Internet entlarven?

1. Quelle: Überprüfen, wer hinter einem Inhalt steckt! Das IAB ist das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der BA eine objektive Beurteilung der tatsächlichen Lage am Arbeitsmarkt ist aufgrund der monatlichen „Jubelmeldungen“der BA nicht zu erwarten und tatsächlich die Zahl der freien Stellen wird nicht gezählt sondern durch eine Umfrage ermittelt und dann in Schätzmodellen hochgerechnet.

2. Fakten: Stimmt das, was behauptet wird? Nicht alles ist wahr! Die Meldung der „Rekordzahl“ der offenen Stellen“ wird in vielen Meiden ähnlich aufgearbeitet auch im MM am 09.08.2017, diie Meldung erscheint als Copy & Paste im exakt gleichen Wortlaut in vielen Printmedien. Die Meldungen in Radio und TV sind wortgleich. Das alles ist ein Indikator das es sich um eine Fakenews handeln könnte.

Faktencheck offene Stellen

UMFRAGE IN DEUTSCHEN BETRIEBEN - So viele offene Stellen wie noch nie

Die deutsche Wirtschaft bietet so viele Jobs an wie nie zuvo…

Quelle: www.handelsblatt.com 08.08.2017 12:06 Uhr


Ein Beispiel für eine wunderbare Vermehrung der offenen Stellen. Firma xy meldet eine offene Stelle an 20 Verleihfirmen jeder dieser Verleihfirmen meldet diese Stelle an die Jobbörse der BA die BA registriert 20 offene Stellen für einen Arbeitsplatz zusätzlich stellt jede Verleihfirma diesen Arbeitsplatz in ihre Jobbörse ein, somit steigt die Zahl der offenen Stellen für ein und denselben Arbeitsplatz auf mindestens 40 offene Stellen an. Allerdings können diese 40 offenen Stellen nur von einer Person besetzt werden. die anderen 39 offenen Stellen verschwinden dann nach der Neubesetzung der Arbeitsstelle aus der Statistik. So erklärt sich auch der gefühlte Fachkräftemangel wer das einmal verstanden hat, versteht die Logik des suggerierten Jobbooms.

Die wundersame Vermehrung der offenen Stellen geht weiter. So bieten überregionale Zeit und Leiharbeitsfirmen einfache Tätigkeiten in mehreren Großstädten an. Zum Beispiel Produktionshelfer 50 in Hamburg; München, Köln, Berlin, Stuttgart, Düsseldorf,…. Oder Bürokaufmann/Frau 50 in Hamburg; München, Köln, Berlin, Stuttgart, Düsseldorf,…. Oder 150 offene Stellen als IT Servicetechniker/in in … in Hamburg; München, Köln, Berlin, Stuttgart, Düsseldorf,…. an ob diese Stellen tatsächlich durch diese Zeit und Leiharbeitsfirmen zu besetzen sind ist zumindest nebulös aber durch die zusätzliche Meldung von Stellen durch Zeit und Leiharbeitsfirmen wird die Statistik der offenen Stellen erheblich angehoben.

Wird die IAB Umfrage nun bei Leih und Zeitarbeitsfirmen durchgeführt kann es durchaus passieren das die befragte Zeitarbeitsfirma x die gleichen Stellenangebote meldet als die ebenfalls befragte Zeitarbeitsfirma y und das befragte Großunternehmen z. Datenredundanz wird in Umfragen nicht erfasst. So steigt die Zahl der offenen Stellen immer weiter an, die Bäume wachsen quasi in den Himmel.

Das kann jeder in der Jobbörse der BA selbst nachvollziehen, selbstverständlich werden in der Jobbörse Arbeitsangebote als Duplikat mehrfach gelistet. Datenredundanz ist ein Begriff der Datenorganisation  das mehrfache Führen der gleichen Daten, also das mehrfache Vorkommen  desselben Sachverhaltes

   
Aber warum der Realität ins Auge blicken wenn die Traumwelt von der BA/IAB in schönen bunten Farben gemalt wird?
     
  Nur die Lüge braucht die Stütze der Staatsgewalt, die Wahrheit steht von alleine aufrecht.
  Benjamin Franklin.

[Hufeisenmagnet]

oder:

glaube keiner Statistik die du nicht selber gefälscht hast.

Im September will die CDU/CSU wiedergewählt werden.

Da muss man dann bei vielen Dingen schön nachhelfen
Deshalb wird die Autobranche, trotz aller Ungereimtheiten, noch gepampert.
Die Herren gehen im Bundeskanzleramt schließlich ein und aus.
Bloss nicht zuviel am Lack kratzen.........

[Doppelvize]

#1

Ich habe hier schon mehrfach gefordert man möge mir doch Anlagenmechaniker, technische Zeichner und Elektriker bringen!

- Keine Zeitarbeit
- Übertariflich bezahlt
- Etliche betriebliche Sonderleistungen

Bisher Fehlanzeige! Warum eigentlich?

Nebenbei: Pflegedienste und Altenheim suchen genau wie Kindertagesstätten und und und!

[Sybilla]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.487.613 von Doppelvize am 09.08.17 12:22:45

Zitat von Doppelvize: #1

Ich habe hier schon mehrfach gefordert man möge mir doch Anlagenmechaniker, technische Zeichner und Elektriker bringen!

- Keine Zeitarbeit
- Übertariflich bezahlt
- Etliche betriebliche Sonderleistungen

Bisher Fehlanzeige! Warum eigentlich?

Nebenbei: Pflegedienste und Altenheim suchen genau wie Kindertagesstätten und und und!

Ich frage mich ganz ehrlich warum bilden Sie die Fachkräfte die Sie ja schon seit Jahren suchen nicht in Ihren Unternehmen aus?

Ich kenne mehrere junge Männer die nach Deutschland gekommen sind, weil sie eine Chance und Lebensperspektive erhalten möchten, mit Sicherheit gibt es diese jungen Männer auch in Ihrer Region, na dann ran, bilden Sie die jungen Männer aus geben sie den jungen Männern eine Lebensperspektive.

Immerhin haben sie für die jungen Männer Platz in ihren Unternehmen und zusätzlich können sie noch Arbeitsstellen im Pflegedienst, Altenheim und Kindertagesstätten an diese jungen Männer vermitteln. In der Summe wohl nicht mehr als 20 hingegen die hochgerechnete Zahl des IAB 1,1 Millionen offene Stellen suggeriert.

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.487.775 von Sybilla am 09.08.17 12:39:57

Zitat von Sybilla:

Zitat von Doppelvize: #1

Ich habe hier schon mehrfach gefordert man möge mir doch Anlagenmechaniker, technische Zeichner und Elektriker bringen!

- Keine Zeitarbeit
- Übertariflich bezahlt
- Etliche betriebliche Sonderleistungen

Bisher Fehlanzeige! Warum eigentlich?

Nebenbei: Pflegedienste und Altenheim suchen genau wie Kindertagesstätten und und und!

Ich frage mich ganz ehrlich warum bilden Sie die Fachkräfte die Sie ja schon seit Jahren suchen nicht in Ihren Unternehmen aus?

Ich kenne mehrere junge Männer die nach Deutschland gekommen sind, weil sie eine Chance und Lebensperspektive erhalten möchten, mit Sicherheit gibt es diese jungen Männer auch in Ihrer Region, na dann ran, bilden Sie die jungen Männer aus geben sie den jungen Männern eine Lebensperspektive.

Immerhin haben sie für die jungen Männer Platz in ihren Unternehmen und zusätzlich können sie noch Arbeitsstellen im Pflegedienst, Altenheim und Kindertagesstätten an diese jungen Männer vermitteln. In der Summe wohl nicht mehr als 20 hingegen die hochgerechnete Zahl des IAB 1,1 Millionen offene Stellen suggeriert.

Die Firma bildet aus, doch sie wächst seit Jahren rasanter als erwartet. Dazu kommt dass Azubis hinwerfen, oder nach der Ausbildung studieren wollen etc. pp.

Ganz so einfach ist nicht. Es gibt einen Facharbeitermangel, das ist FAKT!

Aber Sie haben Recht! In Teilen sind Probleme hausgemacht.

[32199]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.487.613 von Doppelvize am 09.08.17 12:22:45

Zitat von Doppelvize: #1

Ich habe hier schon mehrfach gefordert man möge mir doch Anlagenmechaniker, technische Zeichner und Elektriker bringen!

- Keine Zeitarbeit
- Übertariflich bezahlt
- Etliche betriebliche Sonderleistungen

Bisher Fehlanzeige! Warum eigentlich?

Hört sich ja super an - halt das übliche BlaBla - aber ich vermute mal, dass ihr nix bezahlen wollt, wie etwa 95% aller Arbeitgeber!

Legt mal ein paar Scheine drauf und schon wird dein "rasant" wachsender Arbeitgeber auch Arbeitnehmer finden! IMHO


PS: Wie kann es eigentlich sein, dass du hier den ganzen Tag ein Post nach dem anderen raushaust? Sitzt du an der Pforte?

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.491.441 von 32199 am 09.08.17 19:08:51

Zitat von 32199:

Zitat von Doppelvize: #1

Ich habe hier schon mehrfach gefordert man möge mir doch Anlagenmechaniker, technische Zeichner und Elektriker bringen!

- Keine Zeitarbeit
- Übertariflich bezahlt
- Etliche betriebliche Sonderleistungen

Bisher Fehlanzeige! Warum eigentlich?

Hört sich ja super an - halt das übliche BlaBla - aber ich vermute mal, dass ihr nix bezahlen wollt, wie etwa 95% aller Arbeitgeber!

Legt mal ein paar Scheine drauf und schon wird dein "rasant" wachsender Arbeitgeber auch Arbeitnehmer finden! IMHO


PS: Wie kann es eigentlich sein, dass du hier den ganzen Tag ein Post nach dem anderen raushaust? Sitzt du an der Pforte?

"Ihr" ist falsch...Es geht um den Laden in dem meine bessere Hälfte beschäftigt ist.

Unsere "Pforte" ist schon lange wegrationalisiert

[derdieschnautzelangsamvollhat]

https://internext.meinestadt.de/cgi-perl/bewDetailAnsicht.cg…

https://internext.meinestadt.de/cgi-perl/bewDetailAnsicht.cg…

doppelvize,


frag doch mal bei den Arbeitsagenturen/Jobcenter nach. Bei uns wurden in den letzten 15 Jahren mindestens 1000 Leute zu Pflegefachkräften ausgebildet, danach kurzfristig beschäftigt (zählt dann als Vermittlung ) und danach wieder abgeschoben. Alle jammern rum, aber es stellt fast keiner ein. Dann heißt es auf Nachfrage, die Pflegesätze wären zu gering, um mehr Personak einzustellen.

Wer Fachkräfte sucht und glaubt es herrsche ein Mangel, muss sich als Arbeitgeber eben bemühen

a) dieses ausfindig zu machen

b) eine ansprechende Bewerbung schreiben

c) überdurchschnittöliche Gegenleistungen zusichern

anscheinend wartet man aber lieber, bis einem die Fachkräfte von alleine zufliegen.

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.494.861 von derdieschnautzelangsamvollhat am 10.08.17 09:51:45

Zitat von derdieschnautzelangsamvollhat: https://internext.meinestadt.de/cgi-perl/bewDetailAnsicht.cg…

https://internext.meinestadt.de/cgi-perl/bewDetailAnsicht.cg…

doppelvize,


frag doch mal bei den Arbeitsagenturen/Jobcenter nach. Bei uns wurden in den letzten 15 Jahren mindestens 1000 Leute zu Pflegefachkräften ausgebildet, danach kurzfristig beschäftigt (zählt dann als Vermittlung ) und danach wieder abgeschoben. Alle jammern rum, aber es stellt fast keiner ein. Dann heißt es auf Nachfrage, die Pflegesätze wären zu gering, um mehr Personak einzustellen.

Wer Fachkräfte sucht und glaubt es herrsche ein Mangel, muss sich als Arbeitgeber eben bemühen

a) dieses ausfindig zu machen

b) eine ansprechende Bewerbung schreiben

c) überdurchschnittöliche Gegenleistungen zusichern

anscheinend wartet man aber lieber, bis einem die Fachkräfte von alleine zufliegen.

Ja, du hast Recht! Nur muss man sich diese überdurchschnittlichen Gegenleistungen eben auch leisten können.....

Fakt ist und bleibt: Wenn 100 Fachkräfte gesucht werden, und der Markt bietet nur 80 gibt es eine Lücke. Irgendwer verliert....

P.S Bei uns im Ort gibt es zwei Altenheimbetreiber.... Beide geht es verdammt gut, was für das Persomal eher weniger gilt... Merkst was?

[derdieschnautzelangsamvollhat]

Ja, du hast Recht! Nur muss man sich diese überdurchschnittlichen Gegenleistungen eben auch leisten können.....

Klar; das größte Problem scheint mir aber die Ungleichverteilung. Was nützt einem arbeitslosen Installateur mit Haus und Fasmilie aus Brandenburg ein offener Job in München, wenn er sich dort selbst von einem höheren Gehalt nicht mal eine Wohnung leisten kann; sofern er überhaupt eine findet.

Fakt ist und bleibt: Wenn 100 Fachkräfte gesucht werden, und…

Kommt darauf an; hinter den virtuell gesuchten 100 Stellen, sind u.U. nicht mehr als tatsächlich 10 - 20 verborgen. Da sich für eine Verifizierung aber niemand zuständig fühlt ( warum auch, das ewige Gejammer wegen angeblich fehlender Fachkräft ist eben auch Teil unserer Wirtschaftsideolgie) wird es auch zwangsläufig immer bilnde Flecken geben.