q.beyond ehemals QSC-Infos am Rande (Seite 2316)

[Ina_Lopu]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.102.123 von toelzerbulle am 08.06.17 10:33:19

"Diese persönlichen Beschimpfungen empfinde ich persönlich als total überflüssig."
Ich persönlich empfinde sie in diesem Fall als angemessen.

[toelzerbulle]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.101.964 von Ina_Lopu am 08.06.17 10:16:57

Einfach

Man muss Panjo nicht gut finden, aber man kann es!

Diese persönlichen Beschimpfungen empfinde ich persönlich als total überflüssig.
Einfach etwas mehr Toleranz, dafür gibt es auch hier im Thread Vorbilder genug und die Welt bleibt bunt. Denn weder Sie noch QSC sind so, wie wir es gerne hätten - und nicht alles was nicht so ist, wie wir es gerne hätten, ist schlecht!


KOC for president! :-)

Wer zur HV kommt - ist klar im Vorteil!!!

Zitat von Ina_Lopu: "..ist wie mit der dummheit, ein dummer kann nicht auf intelligent machen."
Was Du in über 3000 Posts ja auch nachdrücklich bewiesen hast...

[toelzerbulle]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.101.139 von Goldfly am 08.06.17 08:17:31

Ralle

hat im Moment zoo phil mit seiner Dachsfamilie zu tun

Man kann sich nicht um alles kümmern!

Zitat von Goldfly: Keine Konkurrenz für mich


https://www.kununu.com/de/11-internet/a/SUJvVlp9fg%3D%3D

05.Apr. 2017 Mitarbeiter
Vom Super Arbeitgeber zum Saftladen
1,54
Arbeitsatmosphäre

Der Geist der Kriegsstrasse ist nicht mehr vorhanden. Produktivität ist gleich null. Man hat Angst aufzufallen. Leistung wird ohnehin wenig honoriert

Vorgesetztenverhalten

Sind falsch, lügen, lästern in Fäkalsprache über ihren Vorgesetzten und den Vorstand.


Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr

Interessante Aufgaben

Es wäre soviel Potenzial vorhanden. Interne Politik lässt dies aber nicht zu. Statt ein Schritt nach vorne zu gehen werden Probleme verschleiert und lügen in hübschen Powerpoint



Vom Super Arbeitgeber zum Saftladen

[Ina_Lopu]

Antwort auf Beitrag Nr.: 55.100.836 von panjo1 am 08.06.17 07:29:03

"..ist wie mit der dummheit, ein dummer kann nicht auf intelligent machen."
Was Du in über 3000 Posts ja auch nachdrücklich bewiesen hast...

[Goldfly]

Unser super 1&1 laden

Keine Konkurrenz für mich


https://www.kununu.com/de/11-internet/a/SUJvVlp9fg%3D%3D

05.Apr. 2017 Mitarbeiter
Vom Super Arbeitgeber zum Saftladen
1,54
Arbeitsatmosphäre

Der Geist der Kriegsstrasse ist nicht mehr vorhanden. Produktivität ist gleich null. Man hat Angst aufzufallen. Leistung wird ohnehin wenig honoriert

Vorgesetztenverhalten

Sind falsch, lügen, lästern in Fäkalsprache über ihren Vorgesetzten und den Vorstand.


Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht mehr

Interessante Aufgaben

Es wäre soviel Potenzial vorhanden. Interne Politik lässt dies aber nicht zu. Statt ein Schritt nach vorne zu gehen werden Probleme verschleiert und lügen in hübschen Powerpoint



Vom Super Arbeitgeber zum Saftladen

[panjo1]

https://www.kununu.com/de/qsc/kommentare#/

Image
Daran müssen wir alle noch ein wenig arbeiten, denn so schlecht, wie über das Unternehmen geredet wird ist es auf keinen Fall.


schlecht geredet, so ein quatsch.
ist wie mit der dummheit, ein dummer kann nicht auf intelligent machen.
anders rum geht es, siehe ralle.....


Verbesserungsvorschläge
Endlich aus vergangenen Fehlern lernen, offen und ehrlich kommunizieren und bestehende Königreiche auflösen.


genau, einfach aufhören zu lügen und rum zu spinnen.
scheinen ja doch zu arbeiten bei qsc, schaut man auf kununu.....

[panjo1]

schätzi Bernie hat Optionen gezogen
und überdies dürfte er viele andere haben.



der hat mehr optis als aktien..........

[Jomtien]

!

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[panjo1]

Antwort auf Beitrag Nr.: 50.940.792 von selay am 27.10.15 10:38:06

zu schade um das post. im keller liegen zu lassen.....

Zitat von selay: Hier jammert keiner.

Ich Stelle fest, das der Vorstand keine klare Strategie hat. Wie kann man was entwickeln und anschließend in die Tonne packen. Darüber muss man sich im Vorfeld Gedanken machen, das die großen uns den Markt nicht überlassen. Das mit den Homeautomation ist ja nicht das erste mal, das sowas passiert. Groß rauskommen sollten wir mit Mobilfunkverträgen, alle verdienen in dem Bereich Geld nur wir nicht und was passiert, das Produkt wird eingestellt. Tengo habt ihr irgendwas positives oder neue Aufträge gelesen in diesem Bereich? Open Access wurde groß angekündigt und was haben wir hier hoch und runter gerechnet. Was ist daraus geworden?
Alle diese Dinge haben Millionen von € gekostet. Was ist daraus geworden? Diese Liste lässt sich beliebig fortsetzen.

Kommen wie zu den Katastrophalen Vorstandswechsel spielen die viele EURO`s gekostet haben und noch kosten. Ich sage nur Stolz.

Jetzt sitze ich hier und Frage mich, was macht eigentlich der Hermann den ganzen Tag? Außer das gut mit dem Aufsichtsrat kann. Baustert saniert das Unternehmen anscheinend mit ersten Erfolgen. Faulhaber restrukturiert den Vertrieb. Aber was macht der HERMANN????? Eine Strategie ist nicht zu erkennen, versprochene Übernahme Fehlanzeige, Produktentwicklung nur für die Mülltonne wie oben auf gelistet. Kostendisziplin wie mehrfach von ihm erklärt Fehlanzeige. Alle Firmen haben in der Regel zu wenig Personal und schieben Überstunden, bei QSC laufen 350 Leute zuviel rum. Dies ist wohl einzigartig in Deutschland, das man Personal einstellt ohne Aufträge. Also Personalkalkulation bekommt er auch nicht hin. Irgendwann kommt der gute Mann auf eine glorreiche Idee ich gründe ein Unternehmen in Österreich. Was haben wir auch hoch und runter gerechnet? Was ist passiert außer das wir Kosten hatten. Nichts!

Da musste der Herrmann monatelang verhandeln, um dann festzustellen, dass das Netz profitabel ist und am besten bei uns Aufgehoben ist. Da hat Ihm der Chef von United Internet die Augen geöffnet.

Wenn der durch die ganzen Fehlleistungen und Fehlentscheidungen das Unternehmen und UNS nicht ruinieren konnte, dann hole ich einen überhöhten Kredit mit der Stolz und lass mich feiern.
Nur für was? Jetzt zahlen wir lieber Zinsen für Kredite die wir nicht benötigen und für die gute Leistung lass ich mir noch einen Vertragsverlängerung zusichern. Nur falls der Aufsichtsrat dann doch auf die Idee kommt mich nach Hause zu schicken, dann koste ich dem Unternehmen und den Aktionären noch ein wenig mehr. Und damit der gute Herrmann sich bloß nicht überarbeitet holen wir einen vierten Vorstand der näturlich auch nichts kostet.

Aktienrückkaufprogramm mit Geld was dem Aktionär gehört wäre das mindeste. Man muss nicht immer gleich 10% sein aber meiner Meinung ein erstes Zeichen, das der Vorstand an die Zukunft
des Unternehmens und höhere Kurs in Zukunft erwartet. Herr Thrull hat gesagt, dass in der Phase der Umstrukturierung das kein Sinn machen würde. Bis heute leuchtet mir das nicht ein, entwickelt wird nicht und lt. Aussage von QSC wird auch nichts übernommen. Also wieso denn dann nicht?????? Vielleicht sollte die Herren mal hier mitlesen und ein wenig in sich gehen.

Dann bleibt zu hoffen wie Frau Iringhaus so schön formuliert hat. Hoffen wir in ein paar Jahren ein gutes Unternehmen zu sein. Den Außer Hoffnung ist uns nichts geblieben. Ich habe immer gedacht an der Börse werden Fakten geschaffen durch Unternehmerische gute Leistung und Entscheidungen. Hoffnung und Glaube gibt es in der Religion aber nicht an der Börse.

Ich fordere nochmals den Rücktritt von Herr Herrmann siehe oben und Frau Iringshaus für Katastrophale Kommunikationspolitik auf. Das ganze bitte ohne Abfindung, falls die beiden noch in dern Spiegel schauen wollen.

Gruß an alle.

[Jomtien]

!

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