q.beyond ehemals QSC-Infos am Rande (Seite 61)

[panjo1]

Antwort auf Beitrag Nr.: 74.606.309 von partisan0815 am 09.10.23 09:55:38

mit viel glück

Zitat von partisan0815: Hier gibt es keine Anleger mit verstand,
das ist eine grauenhafte Firma mit nur unterdurchschnittlichen Führungskräfte, zeigt sich seit Jahren

gibts feindliche übernahme

[Opa85]

Schwachmaten träumen weiter

Wäre ja schōn wenns 60 Cent wären habe ne Order drin😘

[partisan0815]

Antwort auf Beitrag Nr.: 74.603.237 von panjo1 am 08.10.23 09:37:32

Heute schon runter auf 60 Cent, hat Schlobohm wieder übernommen

zum wohle, na dann "prost"

Einfaches Einfügen von wallstreetONLINE Charts: So funktionierts.

[/quote]

[panjo1]

Zitat von partisan0815: Hier gibt es keine Anleger mit verstand,
das ist eine grauenhafte Firma mit nur unterdurchschnittlichen Führungskräfte, zeigt sich seit Jahren

die mit verstand, sind auch alle zum ralle gewechselt

Einfaches Einfügen von wallstreetONLINE Charts: So funktionierts.

[Opa85]

Jetzt hats auch Panchodoof

Thies Rixen: „Jeden Tag besser werden – zum Wohle unserer Kunden!“


Gut erkannt sollte dir Scheinchen Zocker ja eh egal sein🥰

[panjo1]

Antwort auf Beitrag Nr.: 74.602.562 von partisan0815 am 07.10.23 20:05:09

Zitat von partisan0815: Depotleiche: Seit Jahren keine Gewinne
Seit mehreren Wochen befinden sich die europäischen und amerikanischen Aktienmärkte im Korrekturmodus. Die jüngsten Kursverluste sind allerdings nichts gegen das Desaster, welches sich schon jahrelang bei manchen Werten abspielt.
Hinter jeder Leiche stecken Namen,wie hier die von QSC nun Q.beyond,Manager ,die es einfach auf andere Ziele abgesehen haben als
eine Firma am Markt zu etablieren bzw. zu stärken
Es schwimmen weiterhin viele schwarze Schafe mit !
bleiben sie dabei es wird sich lohnen !!!!!

Herr Rixen, was sind Ihre Pläne für die ersten 100 Tage als neuer CEO der q.beyond AG?
Thies Rixen: „Jeden Tag besser werden – zum Wohle unserer Kunden!“
https://blog.qbeyond.de/2023/04/thies-rixen-jeden-tag-besser…

zum wohle, na dann "prost"

Einfaches Einfügen von wallstreetONLINE Charts: So funktionierts.

[Opa85]

Bleiben Sie dabei es wird sich lohnen

Danke Partisan sehe ich auch so...
Nach den Zahlen zum 3 Quartal....

Grüße an den Kumpel

[partisan0815]

Depotleiche: Seit Jahren keine Gewinne

Seit mehreren Wochen befinden sich die europäischen und amerikanischen Aktienmärkte im Korrekturmodus. Die jüngsten Kursverluste sind allerdings nichts gegen das Desaster, welches sich schon jahrelang bei manchen Werten abspielt.
Hinter jeder Leiche stecken Namen,wie hier die von QSC nun Q.beyond,Manager ,die es einfach auf andere Ziele abgesehen haben als
eine Firma am Markt zu etablieren bzw. zu stärken
Es schwimmen weiterhin viele schwarze Schafe mit !
bleiben sie dabei es wird sich lohnen !!!!!

[Opa85]

US Panchodoof sucht fleißig nach seinesgleichen

Klare Strategie, Innovationskraft und weg von reinen Fakturazielen hin zu kollektivzielen im Sinne von one.qbeyond
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter ihre private E-Autos nicht auf dem Firmengelände auf eigene Rechnung tanken können
Verbesserungsvorschläge
Das vorzeitige Einbinden und Reflektieren von Entscheidungen im Team beibehalten. Das motiviert
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Juni 2023
Schritt für Schritt werden neue Strukturen gesetzt - die Veränderungen zeigen Wirkung!

[panjo1]

Antwort auf Beitrag Nr.: 74.599.013 von partisan0815 am 06.10.23 19:04:03

Zitat von partisan0815: in der Bude warten doch viele Arbeiter nur auf den Feierabend.

das ist aus diesen gründen verständlich:

https://www.kununu.com/de/qbeyond/kommentare
Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt, aus diesem Grunde sind sie ziemlich schnell weg..
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Kündigungsfristen und keine Wertschätzung lassen einen mit dem Unternehmen nicht warm werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, toxische Vorgesetzte und Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Back to Info AG
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
beyond was? Na ja, Hauptsache viel heiße Luft
Work-Life-Balance
Überstunden für wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung
in Leitungsfunktion bekommt man keine Weiterbildungsmaßnahmen für seine Mitarbeiter bewilligt, stattdessen soll man den Mitarbeiter den Tipp geben, ein gutes Buch zu dem Thema zu lesen (oder man bezahlt die Weiterbildung privat und schaut sich auf dem Arbeitsmarkt um..)
Gehalt/Sozialleistungen
überall anders verdient man mehr (und wird wahrscheinlich auch mehr wertgeschätzt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad für weibliche Kollegen ablehnen, aber dafür die Dienstwagen für die männlichen Kollegen durchwinken
Kollegenzusammenhalt
leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
je länger man dort ist, desto weniger wird man wertgeschätzt, war zu Info AG Zeit ganz anders
Vorgesetztenverhalten
wechseln schnell und sind eher toxisch
Arbeitsbedingungen
Chaos pur, immer wieder werden Bereiche umorganisiert oder gleich einen neuen Namen - mehr als heiße Luft ist es jedoch nicht!!
Kommunikation
hier wird wenig bis gar nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
als Frau verdient man schon mal 40 % weniger als der Durchschnitt der männlichen Kollegen, bekommt weniger interessante Aufgaben zugeteilt, als die weniger qualifizierten männlichen Kollegen.. Schade
Interessante Aufgaben
eher nicht, auch die Kunden nehmen Abstand von diesem Unternehmen