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Wohin führt der neue CEO von Alteryx das Unternehmen?
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Wenn eine langjährige Führungskraft (und ein Gründer) die Zügel in dem Unternehmen, das sie aufgebaut hat, aus der Hand gibt, kann das für die Aktionäre eine nervöse Zeit sein. Unabhängig davon, wie fähig die neue Führungskraft ist, herrscht oft ein Gefühl der Unsicherheit.
Daher ist es verständlich, dass die Aktionäre von Alteryx (WKN:A2DME9) sich über den neuen CEO Mark Anderson wundern, der das Unternehmen von seinem Gründer Dean Stoecker ablöst. Stoecker war mehr als zwei Jahrzehnte lang als CEO tätig.
Lass uns herausfinden, wer Anderson ist und wohin er diesen Datenanalyse-Anbieter als nächstes führen will.
Ein neuer CEO stellt sich vor
Anderson ist erst seit etwas mehr als zwei Monaten als CEO von Alteryx tätig, aber er hat bereits einen guten Start hingelegt. Das sollte für diejenigen, die mit seinem Hintergrund vertraut sind, nicht überraschend sein. Er war in den letzten zwei Jahren im Vorstand von Alteryx und hatte während seiner gesamten Laufbahn führende Positionen in schnell wachsenden Tech-Unternehmen inne. Zu seinen bemerkenswerten Führungspositionen gehören Executive Vice President of Sales bei F5 Networks und President bei Palo Alto Networks.
In der Mitteilung, in der seine Ernennung bekannt gegeben wurde, teilte Stoecker mit, dass “mir klar war, dass Mark aufgrund seiner Leidenschaft für unser Unternehmen … gepaart mit seiner Erfahrung in der Skalierung von Organisationen der ideale Kandidat für die Position des nächsten CEO von Alteryx ist.”
Erste Einblicke
Nur etwa 30 Tage nach seinem Amtsantritt führte Anderson Anfang November die Telefonkonferenz zum dritten Quartal durch. Er überschüttete das Unternehmen mit Respekt und Lob für seine Leistungen mit Aussagen wie “Es ist ein unglaubliches Geschäft” und “das Tool [das Produkt ] ist unglaublich.”
Aber er machte auch deutlich, in welchen Bereichen sich das Unternehmen seiner Meinung nach verbessern muss, nachdem er sich mehrere Wochen lang mit wichtigen Kunden, Mitarbeitern und seinen Angestellten getroffen hatte. Er erklärte, dass er Möglichkeiten sieht, “die aktuelle Organisation zu vereinfachen und zu rationalisieren”. Weiter sagte er, er wolle “einen Ausführungsrahmen schaffen, um die Ressourcenzuweisung zu optimieren und die globalen Operationen zu erweitern.” Das ist ein ziemliches Buzzword-Bingo, aber lass es uns auf die Kernaussagen herunterbrechen.
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