Loyale Mitarbeiter sind erfolgreicher (FOTO)

Frankfurt am Main (ots) -

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Erfolgreiche Mitarbeiter sind auf dem Markt begehrt - welches
Unternehmen wünscht sich keine Mitarbeiter, die das Unternehmen
voranbringen? Auch aus Sicht vieler Arbeitnehmer liegt ihr
berufliches Ziel im Erfolg. Sie streben nach besseren
Arbeitsbedingungen, mehr Verantwortung oder einer höheren
Gehaltsstufe. Auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz wird durch
beruflichen Erfolg positiv beeinflusst. Bekanntermaßen profitieren
Unternehmen von zufriedenen Mitarbeitern, da sie bessere Leistungen
erbringen und mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Unternehmen
verlassen, als unzufriedene Mitarbeiter.

Nun, woran erkennt man erfolgreiche Mitarbeiter? Gäbe es die
"eine" Antwort, wäre die Vielzahl eignungsdiagnostischer
Auswahlverfahren wohl deutlich begrenzter und Personalabteilungen
müssten keine externen Dienstleister einsetzen.

Eine der laut Wirtschaftswoche erfolgreichsten Beratungen (2017/
Beste Personalberater) im Gesundheitswesen ist die Firma HiTec, die
nun eine statistische Erhebung dazu präsentiert hat. Dabei hat man
über drei Jahre über 500 Lebensläufe und Interviews mit Kandidaten
aus dem Vertrieb eignungsdiagnostisch analysiert und festgestellt:
Erfolg ist keine Glückssache - Auf die Loyalität der Mitarbeiter
kommt es an!

Herausgefunden hat man unter anderem, dass neben zahlreichen
Vorhersage-Kriterien, wie Branchenkenntnisse, Ausbildung, Know-how,
der Motivation und den finanziellen Rahmenbedingungen der statistisch
betrachtet zutreffendste Parameter ein konsistenter Werdegang ist.
Lutz Martin Busch, Geschäftsführer von HiTec berichtet, worauf man
achten sollte und was einen konsistenten Werdegang ausmacht: "In der
Vergangenheit sollten mindestens drei, im Idealfall fünf Jahre oder
mehr, in jeder beruflichen Station verbracht worden sein. Einzelne
kürzere Aufenthalte sind akzeptabel, sofern diese zu Beginn der
Karriere liegen und längere Stationen folgen. Längere Aufenthalte
beweisen Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und sind ein guter
Indikator für den bisherigen und zukünftigen Erfolg des Kandidaten."
Die Studienergebnisse stützen diese Beobachtung. So wiesen 97,6% der
Kandidaten, die von HiTec-Kunden eingestellt wurden, einen
konsistenten Werdegang auf. Von 441 Kandidaten mit konsistentem
Lebenslauf wurden 41,5% zum Interview beim Kunden eingeladen, 9,3%
wurden eingestellt.

Im Gegensatz dazu zeigten sich die 79 Kandidaten mit
inkonsistentem Werdegang, geprägt von Jobhoppings und kurzen
Verweildauern an den einzelnen Arbeitsstationen, deutlich
erfolgloser. Sie scheiterten bereits wesentlich früher im
Auswahlprozess. So erhielten nur 12,7% eine Einladung zum Interview,
eingestellt wurden lediglich 1,3%. Dies ist damit zu erklären, dass
Erfolg möglicherweise Zeit braucht und z.B. im ersten Jahr die
Eingewöhnung im Vordergrund steht. Mit zunehmender Zeit und
Erfahrung, zeigt sich, wie erfolgreich der Mitarbeiter auf seinem
Arbeitsgebiet ist.

Unser Tipp: Als Bewerber machen sich langjährige Stationen in
Ihrem Lebenslauf in den Augen zukünftiger Arbeitgeber attraktiver und
erhöhen die Chancen auf einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Achten
Sie bei der Wahl Ihres Arbeitgebers deshalb darauf, dass Sie
ausgiebig informiert sind und keine Fehlentscheidung treffen.
Zusätzlich sollten Sie Ihr Bauchgefühl beachten und Entscheidungen
bewusst treffen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer
langfristigen, beruflichen Station.

HiTec Consult ist eine seit 2003 marktführende Personalberatung in
der Medizintechnik. Das Unternehmen berät über 100 Firmen im
Executive Search von Fach- und Führungskräften aus Health Care,
Consumer Electronics, IT und der Finanzbranche. Die Verfahren und
Mitarbeiter sind jüngst rezertifiziert nach DIN 33430 und erfüllen
somit alle "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei
berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" bezüglich geltender Qualitäts-
und Aktualitätsstandards. HiTec ist Deutschlands einzige Beratung mit
einer solchen Gesamtzertifizierung.

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Pressekontakt:
Lutz-Martin Busch; [e-mail]; 06032/92865-0