Rimini Street Korea wird erneut zum Great Place to Work gekürt - Seite 2

„Wir bei Rimini Street haben es uns zur Aufgabe gemacht, außergewöhnliche Technologielösungen mit außergewöhnlichen Talenten zur Verfügung zu stellen. Wir sind unerbittlich in unserem Versprechen, unseren Tausenden von Kunden auf der ganzen Welt Außergewöhnliches anzubieten, und die Arbeit, die wir leisten, stärkt die Wirtschaft, die Gemeinschaften und die Menschen. Stolz ist eine Untertreibung, wenn es darum geht, für unsere gemeinsamen Ziele und Ergebnisse anerkannt zu werden“, sagte Hyungwook (Kevin) Kim, General Manager von Rimini Street Korea.

Weitere Ergebnisse der Umfrage zeigen:

• 92 % Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter, ein deutlicher Unterschied zum landesweiten Durchschnittswert von 56 %
• 97 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von den vielen Aktivitäten zum Feiern großer und kleiner Dinge begeistert
• 97 % sagten, sie würden unabhängig von Alter, sexueller Orientierung oder Rasse fair behandelt

„Es gibt keinen Ersatz für eine starke Kultur des Vertrauens und des Miteinanders“, sagte Seth Ravin, Präsident und CEO von Rimini Street. „Wir sind bestrebt, die Werte, die das Rückgrat unseres Unternehmenserfolgs bilden, aufrechtzuerhalten und bei unseren Geschäftsentscheidungen stets die Auswirkungen auf die 4 Cs von Rimini Street – Unternehmen, Kunden, Kolleginnen und Kollegen und Gemeinschaft – gleichermaßen zu berücksichtigen.“

Die außergewöhnlichen Programme von Rimini Street unterstützen eine außergewöhnliche Kultur

Das Anwerben und Binden von Spitzentalenten, die „außergewöhnliche“ Ergebnisse erzielen, ist für das weitere Wachstum des Unternehmens kritisch. Um dieses Ziel zu erreichen, bietet Rimini Street weiterhin neue Programme an, die darauf ausgerichtet sind, höchste Leistung und Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, darunter:

• Die neue flexible Vier-Tage-Woche, die in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 eingeführt wurde, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, ist nun das ganze Jahr 2023 über verfügbar
• Neues und verbessertes Lern- und Entwicklungsprogramm, um in das berufliche Wachstum und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren
• Die Einführung von Peakon, einer anonymen Plattform für das Mitarbeiterengagement, die dem Unternehmen hilft, kontinuierlich zuzuhören, zu messen, zu verfolgen, zu lernen und erfolgreich zu sein, indem bewährte Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit analysiert werden

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