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Neue Trends und Strategien beim digitalen Recruiting (FOTO) - Seite 3

von Kampagnen in den sozialen Netzwerken. Unternehmen, die sich zusätzlich für
Themen wie Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion einsetzen, können bei
ausländischen Fachkräften punkten und schon bald ihre offenen Stellen besetzen.

7. Rasche und effektive Einarbeitung mit E-Learning-Plattformen

Das Anforderungsprofil zahlreicher Stellen ist so umfangreich, dass kaum jemand
auf die Inserate reagiert und die Einstellungen entsprechend spärlich ausfallen.
Dabei könnten die Arbeitgeber viele Stellen auch mit motivierten Personen
besetzen, die durch eine hochwertige Einarbeitung qualifiziert werden. Als
dienlich und populär erweisen sich hierbei vor allem E-Learning-Plattformen, die
eine schnelle und effiziente Einarbeitung ermöglichen, die zudem zeit- und
ressourcenschonend funktioniert. Heute gilt es daher motivierte Personen zu
wahren "Hidden Champions" auszubilden und den Fachkräftemangel so für sein
Unternehmen zu lösen.

8. Employer Branding

In mittelständischen Betrieben kommt die Relevanz des Employer Brandings nur
zögerlich an. Tatsächlich aber spielt das Arbeitgeberimage eine zunehmende Rolle
auf dem Arbeitsmarkt. Schließlich trägt das attraktive Auftreten eines
Unternehmens dazu bei, potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen. Dabei gilt
es, die eigenen Vorteile als Unternehmen zu identifizieren, zu optimieren und
anschließend damit nach außen zu treten, um das Interesse neuer Kräfte zu wecken
und seine vakanten Stellen zu besetzen.

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