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Amerikas CEOs beginnen das Jahr 2021 besorgt über Steuern, optimistisch über den Handel und eifrig bei der Rückkehr ins Büro - Seite 2

• U.S. CEOs: Sie stufen das Rezessionsrisiko als ihre 3. größte Sorge für 2021 ein.
• Chinesische CEOs: Sie stufen das Rezessionsrisiko auf Platz 1 ein - ihre größte Sorge.
• CEOs Global: Unter den CEOs weltweit rangiert es auf Platz 2.

Interne Herausforderungen im Jahr 2021: Highlights

Innovation im Turbo-Modus: COVID-19 hat den Bedarf an Kreativität beschleunigt.

• Beschleunigung der digitalen Transformation: Sowohl US-CEOs als auch CEOs weltweit bewerten es auf Platz 1.
• Innovation verbessern: Sowohl US-CEOs als auch CEOs weltweit bewerten es auf Platz 2.

Während die Rezessionsängste anhalten, bleiben Unternehmen defensiv, indem sie dem Cashflow und der Kostenkontrolle Priorität einräumen.

• Geringere Kosten: Weltweit rangieren die CEOs die Notwendigkeit, die Kosten zu kontrollieren, auf Platz 4; die US-CEOs rangieren es auf Platz 3.
• Verbesserung des Cashflows: Global gesehen rangieren die CEOs es auf Platz 6, in den USA auf Platz 7.

Herausforderungen im Human Capital Management 2021: Highlights

Rückkehr ins Büro: US-CEOs setzen sich am stärksten für die Rückkehr von Arbeitnehmern ein.

• Rückführung der Mitarbeiter an den physischen Arbeitsplatz: Unter den CEOs weltweit rangiert es auf Platz 9; unter den US-CEOs auf Platz 3.

Heimarbeit stabilisiert sich: Nur wenige CEOs planen eine weitere Aufstockung oder Verringerung ihrer Mitarbeiter, die von zu Hause arbeiten.

• Erhöhung der Anzahl der Heimmitarbeiter: Weltweit rangieren die CEOs es auf Platz 17; die US-CEOs rangieren es ebenfalls auf Platz 17.
• Verringerung der Zahl der Heimmitarbeiter: Weltweit rangieren die CEOs es auf den letzten Platz, auf Platz 21; die US-CEOs auf Platz 18.

Talent regiert über alles: Die Rekrutierung und Bindung der Besten und Klügsten hat weiterhin oberste Priorität.

• Rekrutieren und binden von Top-Talenten: Unabhängig vom Standort oder der Größe eines Unternehmens hat die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für CEOs und andere C-Suite-Führungskräfte im Jahr 2021 weltweit oberste Priorität. Das galt auch für 2020.

Das Vermächtnis von COVID-19: CEOs bewerten die langfristigen Auswirkungen der Pandemie