Julian Mayrbäurl & Laura Fendrich

Digitales Recruiting für die Ingenieure der Zukunft (FOTO)

Salzburg (ots) - Ingenieure der Zukunft - das ist nicht nur der Name des
Unternehmens von Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich, sondern zugleich auch ihre
Mission. Mit einer einzigartigen digitalen Strategie und modernen
Recruiting-Maßnahmen verwandeln sie die Ingenieurbüros ihrer Kunden in
zukunftsstarke Branchenvorreiter. Was genau ihre Dienstleistung umfasst und was
ihre Expertise so besonders macht, erfahren Sie hier.

Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter, zu wenig finanzielle Planungssicherheit -
ein Teufelskreis, aus dem sich Unternehmen heutzutage nur mit einer effektiven
Mitarbeitergewinnungsstrategie befreien können. Zu viele Betriebe verlassen sich
weiterhin auf konservative Recruiting-Maßnahmen, die letztendlich jedoch nicht
das gewünschte Ergebnis liefern. Der Grund dafür: Zahlreiche Unternehmen sind im
Umgang mit sozialen Medien schlicht zu ungeübt - davon bleibt auch der
Ingenieurbereich nicht verschont. Die Folge: Sie wissen nicht, wie sie die
Plattformen für sich nutzen können, um sich als Arbeitgeber und ihre offenen
Stellen richtig zu präsentieren. "Wer in der heutigen Marktsituation nicht auf
digitales Recruiting und Content-Marketing setzt, muss langfristig mit schweren
Umsatzeinbußen rechnen - denn die Konkurrenz wird früher oder später auf der
Überholspur sein", warnt Julian Mayrbäurl, Geschäftsführer von Ingenieure der
Zukunft.

"Mit unserer Unterstützung können auch Ingenieurbüros ohne
Social-Media-Erfahrung ihr Team mit leistungsstarken Spitzenkandidaten wieder
auffüllen", versichert seine Geschäftspartnerin Laura Fendrich. Mit ihrem
Unternehmen haben die beiden Recruiting-Experten eine Anlaufstelle für
Ingenieurbüros geschaffen, die sich professionelle und vor allem zeitnah
wirksame Unterstützung im Bereich Recruiting und Marketing wünschen. Dabei
setzen sie auf ein ganzheitliches Marketingkonzept, das von der Präsenz auf
Social Media über die Stärkung der Arbeitgebermarke bis hin zu effektiven
Recruitingmaßnahmen reicht: Dazu gehört neben der Erstellung hochwertigen
Contents auch die Gestaltung ansprechender Websites. Ihre Strategie ist den
Vorgängen in der Ingenieurbranche dabei gar nicht so unähnlich: "Ingenieuren
wird der Begriff Building Information Modelling etwas sagen - denn genau dieses
Vorgehen übertragen wir einfach ins digitale Recruiting", erklärt Julian
Mayrbäurl. Durch diese effektive Strukturierung können Betriebe in kürzester
Zeit vom Sparmodus wieder auf Vollgas wechseln - und durch die Entfaltung ihres
vollen Potenzials endlich wieder den Markt erobern.

Ingenieure der Zukunft durch zeitnahes Recruiting von Spitzentalenten

Die Zusammenarbeit mit Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich beginnt mit der