Faire Arbeitgeber für Trainees und Azubis zertifiziert / Das Trendence Institut verleiht Gütesiegel für faire und karrierefördernde Trainee- und Ausbildungsprogramme 2024 an 79 Arbeitgeber

Berlin (ots) - Die Berufsausbildung in Deutschland erfreut sich nach wie vor
großer Beliebtheit. Das zeigen Zahlen des aktuellen Trendence HR Monitors.
Demnach streben derzeit mehr als die Hälfte der jungen Menschen (54%) eine
Ausbildung an, um in das Berufsleben zu starten. Das sind 5% mehr als noch im
Jahr davor. Vor dem Hintergrund dieser Daten ist es für Arbeitgeber wichtiger
denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber für den Berufseinstieg von
Schulabgänger*innen zu positionieren. Das Trendence Institut vergibt seit Jahren
das renommierte Gütesiegel für faire und karrierefördernde Trainee- und
Ausbildungsprogramme an Arbeitgeber, die sich in diesem Kontext als besonders
gute Ausbildungsunternehmen erwiesen haben. Grundlage für die Zertifizierung ist
ein wissenschaftliches Audit, das gemeinsam mit der
Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) erarbeitet wurde. Nun wurden 79
Arbeitgeber mit dem begehrten Arbeitgebersiegel ausgezeichnet - 25 für
Ausbildungs- und 54 für ihr Traineeprogramm.

Trendence-Audit schließt Lücke zur Qualitätskontrolle von Trainee-Programmen

Vor allem im Kontext von Trainee-Programmen haben es Unternehmen derzeit schwer,
die Qualität ihrer Ausbildung nachzuweisen. Hintergrund: Derzeit ist dieser beim
akademischen Nachwuchs beliebte Ausbildungsweg rechtlich in Deutschland nicht
reglementiert. Arbeitgeber können die Ausbildung der Absolvent*innen theoretisch
so ausgestalten wie sie das für richtig halten. Im Vorteil sind daher die
Unternehmen, die klar kommunizieren, welche Qualitätsrichtlinien sie umsetzen.
Um das zu gewährleisten, entwickelte das Trendence Institut im Verbund mit der
LMU ein Audit, das fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines
Trainee-Programms festlegt und prüft. In ihr sind inhaltliche
Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört, wie
karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement.
Alle Ansprüche werden von den HR-Experten dauerhaft und regelmäßig überprüft.
Gleiches gilt für das Trendence-Programm für faire Ausbildung.

"Das Audit bietet jungen Menschen, die an der Schwelle zum Berufsleben stehen,
wichtige Orientierungspunkte für ihre Arbeitgeberauswahl. Auf der anderen Seite
haben Arbeitgeber, die sich in einem harten Wettbewerb um die besten Talente
befinden, die Chance sich sichtbar als attraktiver, weil fairer und
karrierefördernder Arbeitgeber von anderen zu differenzieren, so Robindro Ullah,
Geschäftsführer des Trendence Instituts.

Zertifiziert als Arbeitgeber mit fairem und karriereförderndem Trainee-Programm
2024:

Deutsche WertpapierService Bank AG, LBBW, Versicherungskammer Bayern -