Nachhaltige Mitarbeiterbindung für den Mittelstand - Julian Jehn von der Jehn & Peters GmbH verrät, welche Methoden wirklich sinnvoll sind (FOTO)

Künzell (ots) - Viele mittelständische Betriebe in der Industrie- und
Handwerksbranche sehen sich mit einem permanenten Personalwechsel konfrontiert.
Als Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH unterstützen Julian Jehn
und Johann Peters mittelständische Unternehmen aus den Bereichen Industrie und
Handwerk daher nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern entwickeln
gemeinsam mit ihren Kunden Strategien, die Fachkräfte dauerhaft an das
Unternehmen binden. Wodurch sich ihr Konzept auszeichnet und worauf Unternehmen
bei der Mitarbeiterbindung unbedingt achten sollten, erfahren Sie hier.

Der Fachkräftemangel in den Bereichen Industrie und Handwerk ist derzeit so groß
wie noch nie, sodass im Jahr 2022 knapp 130.000 offene Stellen unbesetzt
blieben. Gleichzeitig steigt die Anzahl der wechselwilligen Mitarbeiter immer
weiter an. Die Herausforderungen für Unternehmen sind hoch und nicht damit
bewältigt, dass ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird. Vor allem jüngere
Menschen verfügen nicht mehr über dasselbe Maß an Loyalität gegenüber einem
Arbeitgeber, wie es in früheren Generationen der Fall war. Das führt dazu, dass
Betriebe, denen es gelungen ist, einen fähigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen,
vor einem neuen Problem stehen: Wie lässt sich ein hochqualifizierter und
motivierter Arbeitnehmer dauerhaft an den Betrieb binden? "Leider glauben immer
noch zu viele Verantwortliche, dass sie es mit einem Arbeitsmarkt zu tun haben,
auf dem sich die Unternehmen ihre Mitarbeiter aussuchen können. Für eine
langfristige Zusammenarbeit hat diese Denkweise allerdings oft fatale Folgen",
warnt Julian Jehn von der Jehn & Peters GmbH.

"Wir helfen Betrieben nicht nur dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden,
sondern diese dauerhaft in ihre Belegschaft zu integrieren", ergänzt sein
Geschäftspartner Johann Peters. Kennengelernt haben sich die Personalvermittler
bereits in der zehnten Klasse während des gemeinsamen Aufbaus eines Onlineshops.
Erste Erfolge in diesem Bereich führten zur Gründung einer Social-Media-Agentur,
mit der sie Kampagnen für größere Unternehmen betreuten. Kurze Zeit später
erfolgte die Spezialisierung auf Rekrutierungsmaßnahmen im Handwerksbereich. Nun
setzen sich Julian Jehn und Johann Peters bereits seit vielen Jahren dafür ein,
dass ihre Kunden aus den Bereichen Industrie und Handwerk planbar offene Stellen
besetzen können und neue Mitarbeiter dauerhaft an ihren Betrieb binden. Um dies
zu gewährleisten, erarbeitet die Jehn & Peters GmbH gemeinsam mit ihren Kunden