Henkel schließt Lücke der gesetzlichen Pflegeversicherung / Einzigartige Pflegeversicherung für Henkel-Mitarbeiter (FOTO)

Düsseldorf (ots) -

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Statistisch gesehen wird jede zweite Frau und jeder dritte Mann in
Deutschland im Laufe des Lebens pflegebedürftig. Die Wenigsten haben
für diesen Fall vorgesorgt. Diese Lücke schließt Henkel jetzt mit
einem einzigartigen Angebot für seine Mitarbeiter: Gemeinsam mit der
IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie) hat Henkel im
Rahmen eines Sozialpartnermodells eine betriebliche
Pflegezusatzversicherung entwickelt - als erstes Unternehmen in
Deutschland.

Die Versicherung heißt CareFlex und wird von der DFV Deutsche
Familienversicherung AG umgesetzt. Henkel bietet so allen rund 9.000
Mitarbeitern und Auszubildenden in Deutschland eine Basisabsicherung
für die ambulante, stationäre und teilstationäre Pflege - und das
ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit. Zusätzlich zu der
Basisabsicherung können Mitarbeiter die Pflegezusatzversicherung
individuell aufstocken und sogar Familienangehörige - Lebenspartner,
Kinder, Eltern und Schwiegereltern - mitversichern. CareFlex gilt ab
Januar 2019.

"Wir sind stolz, gemeinsam mit unseren Partnern eine
Pflegevorsorge anbieten zu können, die es so in Deutschland kein
zweites Mal gibt", sagt Kathrin Menges, Personalvorstand von Henkel.
Durchschnittlich 2.400 Euro monatlich muss ein Pflegebedürftiger zum
Beispiel in Düsseldorf aus eigener Tasche zum staatlichen Pflegegeld
zuzahlen. "Das geht oft nur mit Unterstützung der Familie oder
staatlicher Hilfe. Vor dieser hohen finanziellen und emotionalen
Belastung möchten wir unsere Mitarbeiter schützen", so Kathrin
Menges.

Von der Basisabsicherung profitieren alle Mitarbeiter von Henkel
in Deutschland. "Ein großer Vorteil ist, dass für die Aufnahme in die
Versicherung weder eine Gesundheitsprüfung noch Risikoaufschläge
erforderlich sind. Diese sind oft eine Hürde oder lassen die Beiträge
in die Höhe schießen", erläutert Martina Baptist, Leiterin der
Versorgungssysteme bei Henkel.

Außerordentliche soziale Leistungen

CareFlex ist ein weiterer wichtiger Baustein in dem umfangreichen
Angebot an sozialen Leistungen, die Mitarbeiter bei Henkel erhalten.
Dazu gehören unter anderem eine zu 100 Prozent arbeitgeberfinanzierte
betriebliche Altersversorgung, die Henkel bereits 1918 eingeführt
hat, flexible Varianten der Entgeltumwandlung, ein
Mitarbeiteraktienprogramm, eine Berufsunfähigkeitsversicherung und
zuletzt eine in Deutschland einzigartige private
Gesundheitsvorsorge-Versicherung, durch die alle Mitarbeiter in
Deutschland wichtige Vorsorgeuntersuchungen ohne finanzielle
Eigenleistung in Anspruch nehmen können.

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