Adobe Deutschland für hervorragende Personalarbeit ausgezeichnet (FOTO)

Köln / Kronberg (ots) -

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Softwareunternehmen Adobe erhält Great Place to Work® Sonderpreis
"Chancengleichheit & Diversity"

Im Rahmen des Sommerfestes des Diplomatic Councils (DC) im
Schlosshotel Kronberg hat das Forschungs- und Beratungsinstitut Great
Place to Work® den diesjährigen Sonderpreis "Chancengleichheit &
Diversity" des Arbeitgeberwettbewerbes «Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2019» an Adobe Deutschland verliehen. "Die Auszeichnung
steht für eine strategisch orientierte Personalarbeit, die die
Vielfalt und Chancengleichheit der Kulturen, Geschlechter, sexuellen
Orientierungen und Generationen durch integrierte Konzepte und
Maßnahmen in besonderer Weise fördert", erläuterte Frank Hauser,
Geschäftsführender Gesellschafter von Great Place to Work®
Deutschland, den Charakter des Sonderpreises.

Integraler Bestandteil der Unternehmenskultur

Chancengleichheit und Diversity sind bei Adobe integraler
Bestandteil der Unternehmenskultur und zentrale Aufgabe von
Personalabteilung und Führungskräften. Ein "Code of Business Conduct"
beschreibt die allgemeinen Grundsätze des ethischen Verhaltens, die
von jedem Mitarbeiter eingehalten werden müssen. Daneben sind
Diversity und Inklusion wichtige Kriterien im Recruiting. Das "Talent
Acquisition Team" diskutiert regelmäßig Maßnahmen zum Thema "Diverse
Hiring". Ziel ist es, den strategischen Anspruch Adobes zu
unterstützen, die Diversität der Mitarbeitenden weiter zu erhöhen.
"Unsere Mitarbeiter stehen für eine große Vielfalt an Ideen,
Erfahrungshintergründen und Perspektiven. Sie sind unsere größte
Stärke und einer unserer Wettbewerbsvorteile. Vor allem unsere
heterogenen Teams mit ihren verschiedenen Expertisen, Ansätzen und
Sichtweisen sind für den Unternehmenserfolg und die Innovationskraft
von Adobe unabdingbar", betonte Frank Rohde, Personaldirektor
Zentraleuropa bei Adobe.

Regelmäßige Befragungen, wie die Chancengleichheit erlebt wird

Um herauszufinden, wie Chancengleichheit & Vielfalt von den
Mitarbeitenden empfunden werden, führt Adobe Deutschland regelmäßige
Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der Great Place to Work® Initiative
durch. In diesem Jahr stimmten 99% der Mitarbeitenden der Aussage zu,
dass sie unabhängig ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt
werden; dass sie unabhängig ihres Geschlechts fair behandelt werden,
bestätigten 94% der Befragten.

Die Karrierepläne von Frauen werden bei Adobe aktiv gefördert. So
gibt es Trainingsangebote, wie etwa das "Women Unlimited Program",
dass Frauen auf Führungsrollen vorbereitet. Die "Women's Leadership