Intrum ausgezeichnet als bester Arbeitgeber

Heppenheim/Essen (ots) - Intrum erhält "Top Job"-Siegel für herausragende
Arbeitgeberqualitäten / Tochterunternehmen HIT GmbH ebenfalls ausgezeichnet /
Sigmar Gabriel überreicht begehrte Auszeichnung in Berlin

Bei Intrum wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben - und der Erfolg gibt
dem Unternehmen mit den Niederlassungen in Heppenheim und Essen Recht. Der
Anbieter von Credit Management Services erhielt am 28. Februar in Berlin das
"Top Job"-Siegel aus den Händen des ehemaligen Vizekanzlers Sigmar Gabriel.
Ebenfalls ausgezeichnet ist das Tochterunternehmen HIT GmbH, das an den
Standorten Hamburg, Eberswalde und Kleinmachnow operiert. Der "Top
Job"-Schirmherr würdigte Intrum insbesondere für ihre strategische Ausrichtung
auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und die kontinuierliche und
systematische Weiterentwicklung ihrer Qualitäten als Arbeitgeber.

Sigmar Gabriel lobte in Berlin die Unternehmen dafür, dass sie dem
Fachkräftemangel mit den Stärken ihrer mittelständischen Kultur begegnen. Das
sei umso bedeutender, da der deutsche Mittelstand 80 Prozent der
Ausbildungsplätze in Deutschland stelle. "Arbeitgeberattraktivität ist ein
entscheidendes strategisches Thema für jedes Unternehmen, das langfristig
erfolgreich sein will", bekräftige Gabriel die ausgezeichneten Unternehmen in
ihrem Tun.

Für das insgesamt 500 Mitarbeiter starke Unternehmen ist es die zweite
Auszeichnung als top Arbeitgeber. Mit dem Qualitätssiegel "Top Job" zeichnet das
Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, Unternehmen aus, die sich auf
bemerkenswerte Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen.
Diese zeigt sich in der Qualität der Führungsarbeit und damit verbunden einer
hohen Arbeitszufriedenheit und niedrigen Erschöpfungswerten innerhalb der
Belegschaft.

In dem seit 2002 durchgeführten bundesweiten Arbeitgebervergleich "Top Job" hat
Intrum vor allem in den Bereichen Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur
& Kommunikation überzeugt. Das Unternehmen führt aktuell ein neues HR-Management
Tool ein, das die Personalentwicklung weiter optimieren soll, etwa durch
gezielte Talentförderung und Nachfolgeregelungen. Zudem gibt es eine Fülle
interner wie externer Schulungsangebote, etwa zum hauseigenen Produktionssystem
oder zur Führungskräfteentwicklung. Aufgelegt hat man ferner ein internationales
Traineeprogramm, mit dem Spitzenpersonal von Morgen gewonnen und ausgebildet
werden soll.

Für die Firmenlenker, die sich in der Rolle von Branchen-Vordenkern sehen, ist