Die neue Gesetzgebung, die Sie Ihren nächste Karrierechance kosten könnte

London (ots/PRNewswire) -

Die DSGVO könnte Führungskarrieren rund um den Globus verlangsamen

Führungskräfte gefährden ihre künftigen beruflichen Perspektiven
aufgrund eines weitverbreiteten mangelnden Bewusstseins für neue
Datenschutzgesetze. Laut einer neuen globalen Studie, die zeigt, dass
Fachleute, die die Eingabe ihrer von Personalberatungen gespeicherten
Daten nicht vereinfachen, entscheidende Karriereschritte und die
damit verbundene Lohnerhöhung verpassen, wenn die
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 in Kraft tritt.

Führungskräften könnten Lohnerhöhungen und wichtige
Karrieremöglichkeiten entgehen

Die Umfrage von über 350 globalen Personalberatungen: "Unintended
Consequences - Why GDPR could move executive careers into the slow
lane around the globe" wurde von GatedTalent (http://bit.ly/2zL7RZH),
einem DSGVO- Konformitätshelfer für die Personalberatungsbranche,
durchgeführt. Es zeigte sich, dass Führungskräfte in der Regel
mindestens einmal im Jahr von einer Personalberatung hören, während
32% der Befragten dies drei bis fünf Mal im Jahr erwarten. Dafür
müssen Personalberatungen jedoch Daten über Executives speichern -
diese Praxis, um mit der neuen Datenschutz-Grundverordnung konform zu
sein, wird sich jedoch entscheidend ändern.

Dr. Bernd Prasuhn von der Personalberatung Ward Howell, der als
Teil der Studie interviewt wurde, sagt dazu : "Wenn es Führungskräfte
ins obere Management schaffen wollen, dann müssen sie auf dem Radar
von Personalberatungen sein, sonst wird dies einfach nicht
passieren".

Weitverbreiteter Mangel am Bewusstsein rund um die DSGVO

Dennoch glauben nur wenige Personalberatungen, die an der Umfrage
teilgenommen haben, dass sich Fachleute der Tatsache bewusst sind,
wie sehr die DSGVO ihre berufliche Entwicklung beeinflussen wird.
Jens Friedrich von der Personalberatung SpenglerFox, die als Teil der
Studie interviewt wurde, ist nicht überzeugt davon, dass sich
Führungskräfte, die sich darauf verlassen, dass sie eine
Personalberatung auf ihre nächste Stelle aufmerksam machen wird,
dessen bewusst sind, wie sich die DSGVO auf ihre
Karrieremöglichkeiten auswirken kann, zumal eine Führungskraft in der
Regel alle 3-4 Jahre ihren Arbeitsplatz wechselt. "Ich denke, vieles
wird von persönlichen Umständen abhängen - ob sie zum Beispiel
bereits in einer Branche arbeiten, die stark betroffen sein wird
oder, ob sie selbst von einer Personalberatung auf dem Laufenden
gehalten wurden. Es wird offensichtlich von Land zu Land variieren,
aber mein Gefühl sagt mir, dass das Bewusstsein bei Führungskräften