Arbeitszufriedenheits-Studie 2022

Wie zufrieden sind Angestellte in Krisenzeiten? / 'Mehr Geld' ist dominierender Faktor: Gehaltsforderungen steigen inflationär (FOTO)

München (ots) - Viel wird über sinnstiftende Arbeit, Purpose und Werte in einer
modernen Arbeitswelt diskutiert. Doch ein gutes Gehalt überzeugt die meisten
deutschen Arbeitnehmer:innen nach wie vor am stärksten. Es ist Hauptfaktor bei
der Arbeitszufriedenheit, wichtigstes Argument beim Jobwechsel und Thema für ein
fest geplantes Gespräch zur Gehaltserhöhung. Das ist eines der Kernergebnisse
der repräsentativen Befragung "Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten" - im
Auftrag von AVANTGARDE Experts und durchgeführt von YouGov.

Trotz Krisen glücklicher als gedacht: Angestellte sind zufrieden

Die Arbeitszufriedenheit deutscher Arbeitnehmer:innen ist hoch. Zur Frage "Wie
zufrieden sind Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen?" geben 68 Prozent positive
Antworten ("eher zufrieden" bis "vollkommen zufrieden"). Dies ist nur eine
minimale Verschlechterung um drei Prozentpunkte gegenüber 2019. Trotz vermehrter
Krisen und des damit verbundenen höheren Stresslevels befindet sich die
Arbeitszufriedenheit 2022 also immer noch auf einem hohen Niveau. Lediglich
zwölf Prozent gaben ein negatives Feedback ab.

"Mehr Geld" macht zufriedener

Geld macht nicht glücklich? Mit einem höheren Gehalt wären Deutschlands
Angestellte tatsächlich noch zufriedener! Auf die Frage "Welche Punkte würden
Ihre Arbeitszufriedenheit positiv beeinflussen?" nennen 62 Prozent der
Teilnehmer:innen ein "besseres Gehalt" - mit riesigem Abstand auf Platz 1. Weit
abgeschlagen kommen "flexible Arbeitszeiten" mit 38 Prozent auf Platz 2, wobei
die jüngste Gruppe am Arbeitsmarkt (18 - 34 Jahre) den Wunsch mit 40 Prozent
häufiger äußert als die 55plus-Fraktion mit 34 Prozent. "Interessante
Arbeitsinhalte" tragen nur für 23 Prozent zu einer höheren Arbeitszufriedenheit
bei.

Jede:r Fünfte plant Jobwechsel - ein Gehaltplus kann das aufhalten

Trotz politischer Krisen und Unsicherheiten ist fast jede:r fünfte Befragte auf
dem Absprung zu einem anderen Job. 18 Prozent planen innerhalb der nächsten
sechs Monate einen Wechsel - im Vergleich zu 2019 allerdings 17 Prozentpunkte
weniger. "Daraus kann man die These ableiten, dass in Krisenzeiten auch das
gewohnte Arbeitsumfeld zur persönlichen Stabilität beiträgt und eine wichtige
Stütze ist", sagt Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE Experts . Jene, die nun
aber woanders arbeiten möchten, können jedoch gehalten werden - wenig
erstaunlich: "mit mehr Gehalt", genannt von 43 Prozent.

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