Der Mythos Work-Life-Balance

Warum Arbeitnehmer trotzdem unglücklich sind (FOTO)

Monheim am Rhein (ots) - Die Work-Life-Balance ist in aller Munde. Arbeitnehmer
erhoffen sich dadurch Glück und Ausgeglichenheit, während Unternehmer auf eine
gesteigerte Leistungsfähigkeit und Produktivität bauen.

Doch die Wahrheit ist: Die meisten Arbeitnehmer werden durch eine vermeintlich
optimale Work-Life-Balance, weder glücklicher noch produktiver. Die Gründe
liegen viel tiefer, sagt Thorsten Bader, Geschäftsführer eines
Medienunternehmens mit 70 Mitarbeitenden.

Fehlende Erfüllung und Sinnhaftigkeit in der Tätigkeit selbst sowie mangelnde
Freiheiten sind die Hauptursachen für Unzufriedenheit.

"Eine Arbeit, die keinen Spaß macht und nicht erfüllt, kann auch durch eine
perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit nicht kompensiert werden", so
Bader.

Ein attraktiver Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten daher auf ein Betriebsklima setzen, das Freiheiten und
Verantwortung bietet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert. Nur so können
Arbeitnehmer erfüllt und glücklich sein. Seitdem wir diesen Ansatz verfolgt
haben, ist die Produktivität gestiegen, die Ausfallzeiten der Mitarbeiter hat
sich reduziert und unsere Teammitglieder sind glücklicher", stellt Bader fest.

Daher ist es an der Zeit, den Mythos der Work-Life-Balance zu entlarven und
stattdessen die Bedeutung einer sinnvollen und erfüllenden Arbeit zu erkennen.

5 Tipps für mehr Zufriedenheit bei Arbeitnehmern

1. Sinnhaftigkeit der Tätigkeit: Arbeitnehmer fühlen sich erfüllt, wenn sie den
Sinn und Zweck ihrer Arbeit verstehen und sich damit identifizieren können.

2. Verantwortung und Freiheiten: Mehr Verantwortung entwickelt
Führungsqualitäten, ermöglicht Innovation, steigert die Produktivität und
unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer.

3. Wertschätzung und Anerkennung: Positives Feedback und die Anerkennung der
erbrachten Leistungen durch Vorgesetzte fördern das Wohlbefinden und die
Motivation am Arbeitsplatz.

4. Positives Arbeitsklima: Eine freundliche und unterstützende
Arbeitsatmosphäre, in der sich Arbeitnehmer respektiert und sicher fühlen,
steigert die Arbeitszufriedenheit erheblich.

5. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Arbeitnehmer, die sich beruflich
weiterentwickeln können und Herausforderungen als Chancen sehen, sind
zufriedener und engagierter in ihrer Arbeit.

Diese Erkenntnisse könnten zu einem Umdenken in der Arbeitswelt führen, weg von
der oberflächlichen Betrachtung der Work-Life-Balance hin zu einem tieferen
Verständnis von Zufriedenheit und Erfüllung in der Arbeit.

Baders Fazit: "Der Schlüssel zum Glück und zur Produktivität der Arbeitnehmer
liegt weniger in der Work-Life-Balance, als vielmehr in einer sinnstiftenden
Arbeit und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.

"Es ist an der Zeit, diesen Perspektivenwechsel ernst zu nehmen und umzusetzen."

Die AFM Media (AFM GmbH) mit Sitz in Monheim am Rhein besteht seit 2020.
Thorsten Bader als Geschäftsführer und sein Team erarbeiten und vermitteln
hochwertiges Wissen für Unternehmer und Selbstständige in den Bereichen
Unternehmertum, Steuern und Immobilien.

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