Adecco Group

Jordan Topoleski, 20, aus den USA ist "CEO for One Month" 2020 - Seite 2

ganz besonders in Bezug auf die Erwartungen an Führungskräfte und die
Voraussetzungen für Erfolg.

Das traditionelle Konzept von Befehl und Kontrolle entwickelt sich immer mehr
hin zu kooperativen Führungsmodellen. Eine Führungskraft mit hoher emotionaler
Kompetenz zu sein wird immer wichtiger. Empathie, Vertrauen, der Schwerpunkt auf
Wohlbefinden und der Aufbau einer Unternehmenskultur sind von entscheidender
Bedeutung. Untersuchungen der Adecco Group
(https://www.adeccogroup.com/reset-normal/) zeigen, dass die Pandemie neue
Führungskompetenzen erfordert und dass diese Erwartungen die Neuerfindung der
modernen Führungskraft beschleunigen werden:

- 74 % der Angestellten wünschen sich von ihren Vorgesetzten einen Führungsstil,
der auf Empathie und einer unterstützenden Haltung beruht
- 70 % der Angestellten erklären, dass ihnen die Unterstützung ihres psychischen
Wohlbefindens nach der Pandemie wichtig sein wird.

Eine weitere von der Adecco Group in Auftrag gegebene Studie (https://www.adecco
group.com/futuhreinsight/debunking-the-myths-of-generation-z-as-they-enter-the-w
orld-of-work/) , in der die "Generation Z"-Führungskräfte der Zukunft bewertet
wurden, ergab, dass zahlreiche junge Menschen bereits viele der Eigenschaften
besitzen, die für den Erfolg erforderlich sind. Der Bericht legt dar, dass die
"Generation Z" in vielen Bereichen bessere Merkmale für Führungsqualität
aufweist als viele derzeitige Unternehmensleiter. Darunter fallen beispielsweise
die deduktive Argumentation und die Verarbeitung und Anwendung von
Weltanschauungen auf ein strategisches Problem.

Der Adecco Group-CEO Alain Dehaze äußerte zu der heutigen Bekanntgabe:

"Ich heiße Jordan herzlich bei der Adecco Group willkommen und ich freue mich
darauf, mit ihm zusammenzuarbeiten und dank seiner Erkenntnisse etwas über die
Zukunft der Arbeitswelt und der Führungsrolle dazuzulernen. Die diesjährige CEO
for One Month-Ankündigung erfolgt zu einem historischen Zeitpunkt, da die
Arbeitswelt wahrscheinlich nie wieder zu dem "Normalzustand" zurückkehren wird,
den wir vor der Pandemie kannten. Die plötzliche und drastische Veränderung des
Arbeitsplatzes hat die Forderung nach einem neuen Führungsprofil beschleunigt.
Moderne Führungskräfte müssen ihren Schwerpunkt auf emotionale Intelligenz legen
und sich neu erfinden. Soziale Kompetenz wird dabei von entscheidender Bedeutung
sein. Jetzt, in seinem zehnten Jahr, bietet das CEO for One Month-Programm die
hervorragende Gelegenheit, die Führungskräfte von morgen, die sich darauf
vorbereiten, in unsicheren Zeiten eine Führungsrolle zu übernehmen, zu finden,