Agilität ist keine Frage des Alters / 8. Demografiekongress geht Altersstereotypen auf den Grund (FOTO)

Frankfurt (ots) -

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Unter dem Motto "Miteinander innovativ - Generationen im Takt"
beleuchtet der 8. Demografiekongress das Zusammenarbeiten und
Zusammenleben unterschiedlicher Altersgruppen.

Laut einer Studie der Unternehmensberatung nextpractice, die
Keynotespeaker und Mitgründer Frank Schomburg vor rund 400
Teilnehmern in der IHK Frankfurt vorstellte, ist unsere heutige
Arbeitswelt von einer äußerst komplexen Wertelandschaft geprägt. Im
Kontext der Digitalisierung wurden zum Beispiel große Unterschiede in
den Haltungen der Menschen identifiziert: so gibt es z. B. auf der
einen Seite die Jüngeren, die glauben, dass die Älteren in der
Transformation nicht mitkommen, auf der anderen die Älteren, die sich
häufig selbst als nicht digitalkompetent einschätzen, sich jedoch
grundsätzlich als lernbereit zeigen. "Im Moment beobachten wir eine
immer massivere Polarisierung nach dem Motto: Bist du auch ein
Agilist?" so Schomburg. Das beginne bei Unternehmen, die sich junge
Start-ups einkaufen, im Irrglauben, dadurch agile Kompetenzen zu
gewinnen. Und ende in der Gesellschaft, die sich von einem
kollektiven Wir zu einem individuellen Ich entwickelt. "Der durch
digitale Innovationen getriebene Wandel, so Schomburg weiter, ist
jedoch keine Altersfrage, er ist vielmehr eine Frage der Kultur - des
gemeinsamen Miteinanders. Und in diesem Kontext müssen die Menschen
unbedingt wieder zum gemeinsamen Diskurs zurückfinden."

Detlef Lamm, Vorstandsvorsitzender der AOK Hessen, sieht sich vor
ähnliche Herausforderungen gestellt. Die Digitalisierung ist für die
AOK Hessen von großer Bedeutung. Das Unternehmen verliert
alterungsbedingt wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. "Wir
können diese Menschen längst nicht alle durch neue Beschäftigte
ersetzen, weil es die am Arbeitsmarkt nicht mehr gibt. Im
demografischen Wandel setzen wir auf Generationenvielfalt, denn alle
Altersgruppen verfügen über besondere Talente, Befähigungen und
Erfahrungen, die es zu wertschätzen und zu nutzen gilt", so Lamm.
Dafür würden alle Generationen im Unternehmen gebraucht.

Inspiration, wie ein Miteinander der Generationen praktisch
gelingt, gab es dabei nicht nur von der Krankenkasse, sondern allen
voran von KMU.

Pascoe Naturmedizin, Platz 1 in Sachen Arbeitgeberattraktivität in
Deutschland und Platz 8 in Europa, verriet, wie man ein so tolles
Feedback seiner Mitarbeiter bekommt und gleichzeitig die
Gesundheitsquote im Unternehmen über 50 Prozent des
Branchendurchschnitts liegt: "Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter, denn
sie stellen Ihnen das Wertvollste zur Verfügung, was sie haben: einen