ISACA-Umfrage zum Stand der Cybersicherheit 2019

Bindung qualifizierter Cybersicherheitsexperten wird für Unternehmen zunehmend zur Herausforderung

Laut der neuen ISACA-Umfrage zu Cybersicherheitspersonal kämpfen Unternehmen darum, ihre Cybersicherheitsstellen voll besetzt zu halten, da Wettbewerber zunehmend Mitarbeiter abwerben, die von höheren Löhnen und Boni angelockt werden.

Diese Pressemitteilung enthält multimediale Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20190305005393/de/

State of Cybersecurity 2019: Security Skills Gap by the Numbers (Graphic: Business Wire)

Das knappe Angebot an qualifizierten Cybersicherheitsexperten hat zu unbesetzten Stellen und einem zunehmenden Qualifikationsdefizit bei Arbeitskräften geführt. Über 69 Prozent der 1.576 Befragten sagen, dass ihre Cybersicherheitsteams unterbesetzt sind.

Teil 1 des ISACA-Lageberichts für Cybersicherheit 2019 analysiert die Trends bei der Einstellung, Bindung, Geschlechterdiversität und Budgetauswirkungen von Cybersicherheit. „Aktuelle Trends bei der Arbeitskräfteentwicklung“ (Current Trends in Workforce Development) wurde heute auf der RSA-Konferenz in San Francisco veröffentlicht. Die Forschung ergab:

• Cybersicherheitsexperten sind immer noch knapp und schwer zu finden, insbesondere für Positionen, die technisches Können erfordern.
• Die Bindung von Cybersicherheitsexperten ist außerordentlich schwierig, auch wenn Verlockungen wie Fortbildung und Zertifizierung angeboten werden.
• Programme zur Geschlechterdiversität nehmen ab und werden als weniger effektiv wahrgenommen als in der Vergangenheit.
• Es wird erwartet, dass sich der Anstieg der Budgets für Cybersicherheit leicht verlangsamt.

„Wir befinden uns in einer sehr dynamischen Umgebung, in der Unternehmen zunehmend von Wettbewerbskräften herausgefordert werden“, so Rob Clyde, CISM, Vorstandsvorsitzender von ISACA. „Kreative und wettbewerbsfähige Bindungsbemühungen sind in der heutigen Zeit wichtiger denn je und Unternehmen sollten es sich zur Priorität machen, Wege zur Stärkung ihrer Cybersicherheitsteams zu finden.“

ISACA wird in seinem Panel zum Aufbau und Erhalt von Cybersicherheitsteams mit nicht traditionellem Personal auf der RSA-Konferenz am 6. März und an seinem RSA-Stand Nr. 226 eine Perspektive dazu anbieten.

Während 57 Prozent der Befragten sagen, dass ihre Organisationen verstärktes Training als Anreiz anbieten, um Menschen in einer Organisation zu halten, zeigen überwältigende 82 Prozent an, dass die meisten Personen ihr Unternehmen aufgrund finanzieller und beruflicher Anreize wie höherer Gehälter, Boni und Beförderungen verlassen.