Canada Nickel kündigt Gewährung von Optionen und RSUs sowie Implementierung eines Gehaltsaktienprogramms an

TORONTO, 24. Februar 2021 - Canada Nickel Company Inc. ("Canada Nickel" oder das "Unternehmen") (TSX-V: CNC) (OTCQB: CNIKF - https://www.commodity-tv.com/ondemand/companies/profil/canada-nickel-c ... ) freut sich bekannt zu geben, dass es bestimmten leitenden Angestellten und Direktoren des Unternehmens insgesamt 265.000 Restricted Stock Units ("RSUs") und insgesamt 540.000 Optionen als langfristigen Anreiz und jährliche Leistungsprämien für 2020 gewährt hat, alles in Übereinstimmung mit seinem Restricted Share Unit Plan (der "RSU-Plan") und Optionsplan. Die Optionen werden innerhalb von drei Jahren unverfallbar, können zu einem Preis von $3,63 pro Aktie ausgeübt werden und verfallen fünf Jahre ab dem Tag der Gewährung. Die RSUs werden ein Jahr ab dem Tag der Gewährung unverfallbar.

 

"Diese Woche markiert unseren ersten Jahrestag für ein hervorragendes Jahr als börsennotiertes Unternehmen. Bei unserer Gründung hat sich jedes Mitglied unseres Managementteams dafür entschieden, einen Teil seines Gehalts in Form von Aktien zu erhalten, und in diesem Jahr freuen wir uns, allen Mitarbeitern ein Salary Equity Incentive Program anbieten zu können. Alle leitenden Angestellten des Unternehmens haben sich dafür entschieden, ihre Beteiligung an diesem Programm zu maximieren. Als CEO werde ich mich im maximalen Umfang beteiligen, indem ich wieder ein Drittel meines Gehalts in Form von Aktien beziehe. Darüber hinaus habe ich das Rückzahlungsdatum meiner 2020er RSUs um ein Jahr verlängert. Unser Team freut sich auf ein ebenso spannendes Jahr 2021."

 

Das Unternehmen freut sich außerdem, bekannt zu geben, dass es ein Gehaltsinvestitionsanreizprogramm (das "Gehaltsanreizprogramm") eingeführt hat, in dessen Rahmen Mitarbeiter und wichtige Berater bis zu 33 % ihrer jährlichen Grundvergütung in Form von RSUs mit Ausgleich durch Aktien erhalten können, die auf einem Aktienkurswert von 3,63 $ basieren und gemäß den Bedingungen des RSU-Plans gewährt werden (der "gewählte Betrag"). Das Unternehmen stockt gewählte Beträge um 10 % auf, vorbehaltlich der Beschränkungen des RSU-Plans. Das Gehaltsanreizprogramm zielt darauf ab, die Interessen der Mitarbeiter, Berater und Direktoren mit den Interessen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Im Rahmen dieses Programms wurden bestimmten Direktoren und leitenden Angestellten des Unternehmens insgesamt 84.711 RSUs gewährt, die ein Jahr nach dem Datum der Gewährung unverfallbar werden.