Viele Lkw-Fahrer sind zu alt - so kann die Logistikbranche jetzt den Altersdurchschnitt senken (FOTO)

Gera (ots) - Laut einer Untersuchung des Statistischen Bundesamtes hat jeder
dritte Lkw-Fahrer das 55. Lebensjahr überschritten. Demgegenüber beklagt die
Branche einen Mangel an Nachwuchskräften und Auszubildenden. Verheerende
Aussichten für die Zukunft also, die ein schnelles Eingreifen erfordern.

Was genau jetzt zu tun ist, weiß Lucas Fischer. Insbesondere die sozialen Medien
und ein individuelles Advertising, das ganz auf die Wünsche und Bedürfnisse der
Zielgruppe zugeschnitten ist, sieht er dabei als Schlüssel zum Erfolg an. Wie
genau das erfolgreiche Recruiting junger Fahrer gelingt, erläutert der Berater
für Logistikunternehmen in diesem Beitrag.

Der Schritt in die Zukunft gelingt noch nicht

Wer sich einmal in den unterschiedlichen Berufen und Gewerken anderer Branchen
umsieht, wird eine voranschreitende Digitalisierung erkennen. Sie erlaubt nicht
nur das schnelle und effiziente Ausführen bestimmter Tätigkeiten. Vielmehr ist
es dank ihr auch möglich, jüngere Menschen gezielt anzusprechen - etwa, um sich
ihnen als Unternehmen vorzustellen und ihnen einen Ausbildungs- oder
Arbeitsplatz anzubieten. In der Logistikbranche ist die Digitalisierung bislang
aber nicht allzu weitverbreitet. Ein Umstand, den es zu ändern gilt. Denn erst
mit den richtigen Voraussetzungen kann der Weg in eine erfolgreiche Zukunft
beschritten werden.

Die Zeit ist reif für Veränderungen

Zudem ist es für die Fuhrbetriebe wichtig, künftig deutlich sichtbarer zu sein.
Wenn sie Bewerbungen von jüngeren Menschen erhalten möchten, müssen sie
Möglichkeiten schaffen, gesehen und gefunden zu werden. So kann es sich lohnen,
wieder mehr auf den Beruf des Lkw-Fahrers aufmerksam zu machen, die damit
verbundenen Anforderungen und Aufgabenbereiche zu beschreiben, zugleich aber die
Attraktivität und die gesicherte Zukunft der Branche zu unterstreichen. Kurzum:
Der Beruf muss für den Nachwuchs sichtbar sein und er muss ihm interessant
präsentiert werden. Wie das gelingt, verdeutlichen die folgenden fünf Tipps.

1. Die Sichtbarkeit für den Nachwuchs erhöhen

Ein guter Recruiter muss es zunächst schaffen, seine Zielgruppe dort abzuholen,
wo diese steht. Wenn sich 80 Prozent der deutschen Bürger täglich in den
sozialen Medien aufhalten, kann die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften
also gerade dort erfolgreich sein. Zudem müssen moderne Bewerbungsprozesse
geschaffen werden.

2. Das individuelle Advertising

Auf Instagram, Facebook oder TikTok gibt es darüber hinaus die Möglichkeit eines
persönlichen Advertisings. Mit ihm gelingt es ebenso einfach wie schnell, die
Zielgruppe individuell anzusprechen. Es lohnt sich also, in diese Form der
Werbung ein wenig Geld zu investieren - und sich mit den vielfältigen
Gestaltungsoptionen zu befassen.

3. Ein Gesicht für das Unternehmen

Bei allen Bemühungen darf sich das Logistikunternehmen nicht als gesichtslose -
und damit uninteressante - Firma präsentieren. Es empfiehlt sich also, einen
Markenbotschafter zu engagieren. Seine Aufgabe besteht darin, Informationen rund
um den Betrieb oder den Beruf zu vermitteln - und nebenbei als Gesicht des
Unternehmens zu agieren.

4. Regelmäßiger Content für die sozialen Medien

Einen Account auf Instagram und Facebook besitzen viele Fuhrbetriebe zwar - aber
sie nutzen ihn kaum. Dabei bietet er eine kostenfreie Form der Werbung für das
Unternehmen, mit der sich eine interessante Reichweite erzielen lässt, sofern
regelmäßig ein interessanter, kreativer und authentischer Content veröffentlicht
wird.

5. Beratung in diesem schnelllebigen Markt

Allerdings wirken die sozialen Medien und ihre vielfältigen Möglichkeiten
durchaus komplex. Es ist daher ratsam, beim Aufbau eines eigenen Accounts, beim
Erstellen eines Advertisings sowie bei der individuellen Ansprache der
Zielgruppe der Hilfe eines kompetenten Beraters zu vertrauen, um möglichst
erfolgreich zu agieren. Darin liegt die Basis für den Erfolg.

Über Lucas Fischer:

Lucas Fischer ist der Gründer und Geschäftsführer von MediaRecruiting. Während
sich der Fachkräftemangel in der Logistikbranche immer weiter zuspitzt, hilft er
Speditionen dabei, mithilfe von digitalen Strategien neue Kraftfahrer
einzustellen. Lucas Fischer ist bereits seit vielen Jahren im Bereich des
Social-Media-Marketings tätig. Im Unternehmen seines Vaters nutzte er die
sozialen Medien erstmals zu Vermarktungszwecken und konnte dabei beeindruckende
Ergebnisse erzielen. Mehr Informationen unter: https://mediarecruiting.de/

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Vetreten durch: Lucas Fischer
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OTS: Lucas Fischer