EANS-News

OMV Aktiengesellschaft / Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz

--------------------------------------------------------------------------------
Corporate News übermittelt durch euro adhoc. Für den Inhalt ist der
Emittent/Meldungsgeber verantwortlich.
--------------------------------------------------------------------------------

Kapitalmaßnahmen/OMV / Österreich / Öl / Gas

Wien (euro adhoc) - OMV Aktiengesellschaft
Firmenbuch-Nr.: 93363z
ISIN: AT 0000743059

Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz

Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung der OMV
Aktiengesellschaft ("OMV" oder "Gesellschaft") vom 17. Mai 2011
wurde der Vorstand der Gesellschaft ermächtigt, für die Dauer
von fünf Jahren ab Beschlussfassung mit Zustimmung des
Aufsichtsrates und ohne weiteren Beschluss der Hauptversammlung
eigene Aktien der Gesellschaft auch auf andere Art als über die
Börse oder durch ein öffentliches Angebot zu veräußern oder zu
verwenden, insbesondere auch zur Bedienung von Long Term Incentive
Plänen für Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Mitglieder des
Vorstands/der Geschäftsführung der Gesellschaft

oder eines mit ihr verbundenen Unternehmens sowie sonstigen
Mitarbeiterbeteiligungs-Modellen und zu jedem sonstigen gesetzlich zulässigen
Zweck.

Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV beabsichtigen,
von dieser Ermächtigung Gebrauch zu machen und zu beschließen,
bis zu 273.001 eigene Aktien der Gesellschaft im Rahmen des von
der Hauptversammlung der OMV am 17. Mai 2011 genehmigten Long Term
Incentive Plans 2011 (LTIP 2011) und des von der Hauptversammlung
der OMV am 15. Mai 2013 genehmigten Matching Share Plans 2013 (MSP
2013) an Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte des OMV
Konzerns (maximal 241.569 für gegenwärtige und frühere
Vorstandsmitglieder sowie maximal

31.432 für sonstige Führungskräfte) zuzuteilen. Der Vorstand und der
Aufsichtsrat der OMV Aktiengesellschaft, vertreten durch den
Vergütungsausschuss, erstatten daher folgenden


B E R I C H T :

1. Long Term Incentive Plan 2011

Beim Long Term Incentive Plan (LTIP) 2011 handelt es sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument für die
Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte des OMV Konzerns, das die

mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die
Interessen der Geschäftsleitung und der Aktionäre durch eine