HAKRO wirkt nachhaltig - auch auf die Region (FOTO)

Schrozberg (ots) -

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Der mittelständische Corporate-Fashion-Anbieter HAKRO
veröffentlicht seinen Nachhaltigkeitsbericht 2018, der erstmals den
Vorgaben der WIN-Charta des Landes Baden-Württemberg entspricht. Der
Bericht informiert über die Leistungen, Handlungsfelder und Ziele des
nachhaltig ausgerichteten Unternehmens im Sinne der 12 Leitsätze
umfassenden Charta. Der HAKRO Nachhaltigkeitsbericht wird künftig im
jährlichen Wechsel nach WIN-Charta-Kriterien sowie nach GRI-Standard
präsentiert.

Nachhaltigkeit liegt HAKRO besonders am Herzen und ist ein
elementarer Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Bereits 2015
unterzeichnet HAKRO die Charta der Wirtschaftsinitiative
Nachhaltigkeit (WIN) des Landes Baden-Württemberg. Mit dieser
freiwilligen Selbstverpflichtung bekennt sich HAKRO zu seiner
ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung sowie zu seiner
Heimatregion, dem Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg. Der
Nachhaltigkeitsbericht folgt nun der von WIN vorgegebenen Struktur
und beschreibt, welche Prozesse und Ziele seit Unterzeichnung
verfolgt und erreicht wurden.

Die WIN Charta umfasst 12 Leitsätze und damit alle Bereiche von
Arbeitnehmern und Unternehmensführung. Drei Leitsätze stehen für
HAKRO im Nachhaltigkeitsbericht besonders im Fokus:
Mitarbeiterwohlbefinden (Leitsatz 2), Unternehmenserfolg und
Arbeitsplätze (Leitsatz 7) sowie Regionaler Mehrwert (Leitsatz 11).

MITARBEITERWOHLBEFINDEN

Die Vision von HAKRO ist eine Welt, in der alle Erwerbspersonen
eine menschenwürdige Arbeit haben und von ihrem Lohn ein würdiges
Leben führen können. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass der
eigene wirtschaftliche Erfolg nur mit zufriedenen Beschäftigten
möglich ist. Seinen Mitarbeiterleitlinien entsprechend bietet HAKRO
den Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze in einem attraktiven
Arbeitsumfeld, das von Fairness, Offenheit und Chancengleichheit
geprägt ist.

Im Berichtszeitraum umgesetzte Maßnahmen zur Förderung des
Mitarbeiterwohlbefindens sind unter anderem die Mitarbeiterzeitung
"Lesestoff", die Teilnahme am Deutschen Diversity-Tag und im Zuge
dessen die Benennung eines Beauftragten für Schwerbehinderte und
personelle Vielfalt. Darüber hinaus wurden die Fortbildungsangebote
in der HAKRO-Akademie gebündelt und das Kursangebot deutlich
erweitert. Für HAKRO drückt sich Mitarbeiterwohlbefinden insbesondere
in der jährlichen Fluktuationsquote (2017: 1%) und der
Gesundheitsquote (2017: 93,6%) aus. Jedoch auch in
Mitarbeiterumfragen, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter in