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3 Unternehmen, die die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur hervorheben
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Dieser Artikel wurde erstmals von MyWallSt veröffentlicht.
Wenn es um Investitionen geht, ist eine der am meisten übersehenen Komponenten die Kultur. Dazu gehört, wie das Management mit den Mitarbeitern umgeht, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, wie ein Unternehmen mit seinem Umfeld umgeht und wie es mit seinen Kunden umgeht.
Ein zentraler Aspekt der Kultur ist, wie die Mitarbeiter über ihre Arbeit denken. Kommen sie jeden Tag motiviert ins Büro? Bewundern sie das Managementteam oder haben sie ein gutes Verhältnis zu ihm?
Im Gegensatz zu den jährlichen Umsatzzahlen sind diese Überlegungen schwer zu quantifizieren, aber sie können ebenso wichtig sein, wenn es darum geht, festzustellen, ob ein Unternehmen eine gute Perspektive hat.
Die Mitarbeiterbewertungsseite Glassdoor bietet direktes Feedback von Mitarbeitern zu einem Unternehmen und ermöglicht Investoren einen Einblick in deren Funktionsweise. Du wirst hier feststellen, dass einige der beständigsten Aktien in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit am höchsten eingestuft werden.
Selten führt ein toxisches Arbeitsumfeld zum langfristigen Erfolg eines Aktienkurses.
Wenn Verbraucher feststellen, dass ein geliebtes Unternehmen ein schlechtes Umfeld für seine Mitarbeiter bietet, reagieren sie entsprechend. Uber (WKN:A2PHHG) zum Beispiel wurde 2013 von seinen eigenen Fahrern wegen der unfairen Löhne, die sie erhielten, verklagt und in den folgenden Jahren von einer Reihe von Skandalen heimgesucht, die sexuelle Belästigung und Rassismus im oberen Management betrafen. Die Vielzahl von Kontroversen hat bis zu 10 Mrd. US-Dollar Unternehmenswert gekostet.
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Nach einem CEO-Wechsel und einer Reform der Unternehmenskultur verfügt Uber nun jedoch über 4,3 von 5 Sternen auf Glassdoor sowie eine insgesamt verbesserte Reputation.
Hier sind drei Unternehmen, die die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur vom ersten Tag an in den Mittelpunkt gestellt haben.
1. Netflix
Es gibt nur wenige Unternehmen, die enger mit Kultur verbunden sind – im wahrsten Sinne des Wortes – als Netflix (WKN:552484).
Im Jahr 2009 veröffentlichte der Streaming-Dienst sein berühmtes „Kulturdeck“, in dem er die verschiedenen Möglichkeiten aufzeigte, wie er das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sichert. Das lange Dokument beeindruckte Unternehmen im Silicon Valley und darüber hinaus durch seine ausgefeilte, tiefgehende Herangehensweise an die Unternehmenskultur und veranlasste Facebooks Sheryl Sandberg sogar, es als „das wichtigste Dokument, das je aus dem Valley kam“, zu bezeichnen.
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