Auf Glassdoor Arbeitgeber direkt miteinander vergleichen

HAMBURG, Deutschland, 27. Januar 2020 /PRNewswire/ -- Jobsuchende stehen immer häufiger vor mehreren Optionen, wenn sie eine Jobentscheidung treffen. Dann ist guter Rat teuer. Was unterscheidet denn eigentlich die Unternehmenskulturen von zum Beispiel Porsche und Daimler, Google und Facebook oder Adidas und Puma? Wer bezahlt mehr? Wer bietet die bessere Work-Life-Balance und wer die die größeren Aufstiegschancen?

Eine neue Landing-Page von Glassdoor.de unterstützt Jobsuchende zukünftig dabei, sich darüber ein klares Bild zu machen. Sie können dort zwei Arbeitgeber auf einen  Blick miteinander vergleichen. Die Funktion, Company Compare genannt, wird zudem an unterschiedlichsten Stellen der Plattform zugänglich gemacht. So lassen sich potenzielle neue Arbeitgeber nach allen Kriterien vergleichen, die auf Glassdoor bewertet werden können. Dazu zählen unter anderem die Führungskräfte, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Bezahlung und die Unternehmenskultur.

Company Compare als Entscheidungshilfe für Jobsuchende
Sei es aus grundsätzlichem Interesse oder aufgrund einer tatsächlichen Job-Entscheidung, mit Company Compare erschließt sich der Unterschied zwischen zwei Arbeitgebern auf einen Blick. Dabei ist es nicht unbedingt entscheidend, welcher Arbeitgeber insgesamt besser von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen bewertet wird. Vielmehr geht es darum, dass die Bewertungen zu den Vorlieben des Jobsuchenden passen.

Ein Beispiel: In der Gesamtbewertung unterscheiden sich die beiden Autohersteller Porsche und Daimler kaum und liefern sich ein Kopf-an-Kopf-Rennen auf hohem Niveau. In den Unterkategorien zeigen sich die feinen Unterschiede. So ist Daimler mit 4 von 5 Sternen besser für die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bewertet, während Porsche bei Karrierechancen und Vergütung & Benefits leicht die Nase vorn hat. Der Sportwagenhersteller aus Zuffenhausen beschäftigt auch die deutlich besser bewerteten Führungskräfte. Nicht nur ist die Führungsebene allgemein besser bewertet (3,8 vs. 3,4 Sterne). Auch der CEO Oliver Blume kommt auf eine höhere Zustimmungsrate als sein Pendant Ola Kaellenius bei Daimler. In der Unterkategorie Kultur & Werte sind beide Unternehmen gleich auf.