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Phenom unter den ersten „Strategic Leaders“ im 9-Grid for Talent Acquisition 2021 von Fosway

Nachrichtenquelle: Business Wire (dt.)
05.05.2021, 09:00  |  56   |   |   

Phenom, die Nummer eins unter den Lösungsanbietern im Bereich Talent Experience Management (TXM), wurde als Strategic Leader im Fosway 9-Grid for Talent Acquisition 2021 anerkannt. Fosway betrachtet Unternehmen als „Strategic Leaders“, die effiziente Lösungen mit breitem Funktionsumfang anbieten und den hohen Ansprüchen komplexer Kunden des oberen Marktsegments gerecht werden. Zudem sind diese Lösungen unter den Kriterien Kundeneffektivität und Customer Advocacy den auf dem Markt erhältlichen Alternativen überlegen.

Diese Pressemitteilung enthält multimediale Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20210505005400/de/

(Photo: Business Wire)

(Photo: Business Wire)

Der Fosway Group 9-Grid Report for Talent Acquisition zeigt die relative Positionierung der Lösungen und Anbieter im europäischen Marktsegment der Talentakquise-Systeme. Basierend auf der Analyse von Daten, die in einem von der Pandemie beeinflussten Markt erhoben wurden, stellt der Bericht für das Jahr 2021 auch die Skalierbarkeit von Softwarelösungen und deren Performance unter den volatilen Bedingungen des letzten Jahres dar.

Der Bericht zeigt mehrere wichtige Markt- und Lösungstrends auf:

  • DER GROSSE NEUSTART: Unternehmen, die im vergangenen Jahr Stellen verloren haben, setzen auf bessere Rekrutierungstechnologien, um sich auf strategische und effiziente Neueinstellungen vorzubereiten.
  • BEWERBERERLEBNIS: Transparente Kommunikation und agile Entscheidungsprozesse sind Voraussetzungen für ein positives Erlebnis von Bewerbern – sowohl für ausgewählte als auch für nicht ausgewählte Bewerber.
  • KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen KI und Automatisierung im Einstellungsverfahren einsetzen.
  • VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION: Für immer mehr Arbeitgeber sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zentrale Elemente ihrer Personalstrategie.
  • VIDEO-ERLEBNISSE: Der Einsatz von Live-Videos im Einstellungsverfahren wird über die Pandemie hinaus erhalten bleiben, da sie für viele Unternehmen einen effizienten und authentischen Ansatz darstellen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
  • PLANUNG VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN: Chatbot und KI minimieren Probleme beim Terminplanungsprozess und ermöglichen sinnvollere Interaktionen zwischen Bewerbern und Recruitern.
  • TALENT-MARKETPLACE: Die effektivsten Lösungen müssen Gigs, Reskilling und Upskilling für ein gegenseitiges Wachstum von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstützen.
  • KOLLABORATIVER REKRUTIERUNGSPROZESS: Die Kommunikation zwischen den Workflows von Recruiter und Personalchef wird durch die Integration mit Microsoft Teams und Slack erleichtert.

„Der Fokus von Phenom auf die grundlegende Erneuerung des Bewerber- und Recruiting-Erlebnisses hat den Markt stark beeinflusst“, so David Wilson, CEO von Fosway. „Die rasant wachsende Einführung in Großunternehmen sowie die erweiterte physische Präsenz und Akquisitionen in mehreren Märkten beschleunigen seinen Siegeszug in Europa und weltweit. All dies begründet die höhere Positionierung von Phenom als Strategic Leader for Talent Acquisition im Jahr 2021.“

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