Lattice ermöglicht effektivere Vergütungspraktiken und Lohntransparenz für Unternehmen mit Mercer Alliance

Lattice Compensation Benchmarking Powered by Mercer ermöglicht Unternehmen, unter Anwendung ihrer spezifischen Parameter auf globale, kuratierte Daten zuzugreifen.

LONDON, 1. Dezember 2022 /PRNewswire/ -- Lattice, der führende Anbieter von Software für erfolgreichen Personaleinsatz, die Führungskräfte in die Lage versetzt, engagierte und leistungsstarke Teams aufzubauen und Erfolgskulturen zu inspirieren, gab heute bekannt, dass Mercer-Compensation-Benchmark-Daten jetzt über das neue Compensation-Produkt von Lattice verfügbar sind. Mercer ist ein führendes, weltweit anerkanntes Beratungsunternehmen für die Neudefinition der Arbeitswelt, die Neugestaltung des Ruhestands und der Anlageergebnisse sowie die Erschließung von echter Gesundheit und Wohlbefinden.

Lattice Compensation wurde im Juli gestartet, ein neues Produkt, das darauf abzielt, Leistung und Vergütung miteinander zu verknüpfen, um eine effektivere Strategie und Transparenz bei Gehaltsentscheidungen zu fördern, die einen entscheidenden Einfluss auf das Talentmanagement und die Mitarbeiterbindung haben können. Die Allianz mit Mercer stellt mit einem neuen Maß an Effizienz, Klarheit und Einfachheit für einen in der Vergangenheit komplexen, fehleranfälligen und arbeitsintensiven Prozess für HR-Teams eine logische Weiterentwicklung dar.

Lattice Compensation Benchmarking Powered by Mercer erlaubt Unternehmen jeder Größe, unter Anwendung ihrer spezifischen Parameter wie Unternehmensgröße, Branche, geografischer Standort und spezifische Berufsbezeichnungen auf globale, kuratierte Daten zuzugreifen, um fundierte und gerechte Gehaltsentscheidungen zu treffen. Die Daten von Mercer sind direkt in das Lattice Compensation-Produkt integriert, sodass die Teams alles, was sie für die Entwicklung und Umsetzung einer intelligenteren Vergütungspolitik benötigen, an einem Ort finden. Mercer Benchmarking-Daten sind für bestehende Kunden von Lattice Compensation ohne zusätzliche Kosten enthalten.

Eine Reihe von Faktoren – darunter eine Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt, zunehmend geografisch verteilte Belegschaften, steigende Inflation und gesetzliche Änderungen – führen zu einer deutlichen Verschiebung der Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Vergütungstransparenz: Eine Studie von Lattice hat ergeben, dass 65 % der Arbeitnehmer von ihren Unternehmen mehr Transparenz in Bezug auf die Vergütungspraktiken erwarten, und mehr als die Hälfte erklären, dass die Unternehmen offenlegen sollten, wie viel an jeden einzelnen Mitarbeiter des Unternehmens gezahlt wird. Um in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen dynamische Vergütungsstrategien umsetzen, die es ihnen ermöglichen, flexibel zu sein und Leistungsträger zu belohnen. Gleichzeitig müssen sie Kontrollen, Leitlinien und Benchmarking einbeziehen, um sicherzustellen, dass die Vergütungspraktiken gerecht, klar und datengestützt sind.