Invest in Heads

Neuer Fonds investiert in schlaue Köpfe / Bevor der Aktienfonds investiert, werden außergewöhnliche und aussagekräftige Persönlichkeitsprofile über die Chefetage erstellt

Stuttgart (ots) - "Gesichter sind die Lesebücher des Lebens", soll
der italienische Filmemacher Federico Fellini gesagt haben. Und die
heutige Forschung gibt ihm Recht. Denn das Gesicht verrät viel mehr
über einen, als es auf den ersten Anschein wirkt: Strategisches
Denken, Willensstärke, Führungskompetenz und Durchsetzungskraft sind
nur einige Dimensionen, die sich allein anhand der Form des Kopfes
ableiten lassen.

Ein bereits gut erforschtes Thema ist der Zusammenhang von
Testosteron und Aggressivität: Je mehr von dem Sexualhormon im Körper
eines Jungen ist, desto breiter werde das Gesicht und hier vor allem
das Kinn. In weiteren Studien wurde aufgezeigt, dass Testosteron auch
aggressives Verhalten fördern kann. Als beide Erkenntnisse zusammen
untersucht wurden, kamen die Forscher zu dem Ergebnis, dass Männer
mit breiteren Gesichtern tatsächlich messbar aggressiver sind und
egoistischer handeln.

Doch nicht nur die Aggressivität wurde untersucht. Zahlreiche
Studien konnten weitere Charakter-Eigenschaften, die aus dem Gesicht
abgelesen werden können, nachweisen. Zum Beispiel wie klug,
vertrauenswürdig, dominant oder sogar wie politisch liberal jemand
ist. Selbst im Milliarden-Geschäft Fußball kommt diese Methode zu
korrekten Ergebnissen, wie eine Studie der University of
Boulder/Colorado zur Weltmeisterschaft 2010 zeigte: Je breiter das
Gesicht, desto mehr Tore, aber auch desto mehr Fouls.

Der in diesem Frühjahr aufgelegte Invest in Heads Fund - Global
Equity (ISIN: LI0350937053) macht sich auf Basis dieser Wissenschaft
ein selbst entwickeltes Beurteilungstool zunutze, um nicht nur die
stärksten Small- und Mid-Caps zu finden, sondern zudem auch jene mit
dem "besten und geeignetsten Management". Wie das geht, erläutert der
Managing Director des Fonds, Volker Weber.

Was ist das Einzigartige, der USP, von Invest in Heads?

Volker Weber: Neben den klassischen Beurteilungstools, wie etwa
Finanzkennzahlen, Unternehmensumfeld und Konjunktur, legen wir Wert
auf die individuelle Beurteilung der Führungskräfte. Es gibt hier
zahlreiche Charakter-Eigenschaften, die bei der Unternehmensführung
zum Tragen kommen und von uns genau analysiert werden. Etwa in Bezug
auf Strategie, Risikoneigung, Führungsfähigkeit,
Innovationsbereitschaft, Eigeninitiative, Realitätssinn, um nur
einige zu nennen. Unser einzigartiges Bewertungsverfahren erfolgt
dank intelligent definierter Algorithmen und azyklischer Methoden aus
dem Headhunting-Bereich.

Sie investieren in Köpfe, also in Kompetenz. Dafür bewerten Sie
das Management der potenziellen Unternehmen. Wie läuft bei Ihnen
dieser Analyseprozess ab?