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7 wirklich inspirierende weibliche CEOs, die man kennen sollte
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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf InHerSight.com, einer Website, auf der Frauen die Frauenfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber bewerten und mit Unternehmen zusammengebracht werden, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Als ich jung war und die Leute mich fragten, was ich werden wollte, wenn ich erwachsen bin, sagte ich, ich wolle ein Geschäft eröffnen, bei dem ich Kekse für FBI-Agenten und Polizisten backe, die an Tatorten arbeiten. Sicher, es war ein wenig unkonventionell, aber ich hatte große Träume, meine Leidenschaft für das Backen und die Forensik zu verbinden und hoffentlich den Tag meiner Mitmenschen etwas schöner zu machen. Obwohl mein Geschäft immer noch nicht Realität ist, werde ich täglich von Frauen inspiriert, die ihre Träume verfolgen, ihre eigenen Unternehmen gründen und in der Welt etwas bewegen wollen.
Frauen gründen heute mehr Unternehmen und nehmen mehr Führungspositionen als je zuvor ein. Seit Januar 2017 gibt es in den Vereinigten Staaten mehr als 11,6 Millionen Unternehmen im Besitz von Frauen. In den letzten zwei Jahrzehnten ist die Zahl der Unternehmen im Besitz von Frauen um 114 % gestiegen. Es gab 32 weibliche CEOs auf der Fortune-500-Liste 2017 – das ist wenig, aber es zeigt die Fortschritte, die Frauen bis jetzt gemacht haben und wie viel Fortschritt es noch zu machen gilt. Der Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist noch lange nicht vorbei, aber dank Websites wie InHerSight ist es jetzt einfacher, nach frauenfreundlichen Unternehmen zu suchen, die den gewünschten spezifischen Vorteilen entsprechen – wie z. B. Chancengleichheit für Männer und Frauen. Der nächste Schritt, um sicherzustellen, dass die Anzahl der Unternehmen im Besitz von Frauen und weiblichen CEOs weiter steigt, besteht darin, die nächste Generation junger Mädchen zu ermutigen, nach den Sternen zu greifen, ihren Leidenschaften nachzugehen und sich niemals von Geschlechternormen aufhalten zu lassen.
Die weiblichen CEOs, die unten vorgestellt werden, sind wirklich inspirierend. Sie haben ein außergewöhnliches Beispiel dafür gegeben, wie man an die Spitze aufsteigen und die traditionelle Unternehmenskultur ändern kann. Junge Mädchen können überall Lektionen von Frauen lernen, die wirklich gut in ihrem Job sind – auch wenn sie davon träumen, Kekse an Tatorten zu backen.
1. Maria Eitel
Presidentin und CEO der Nike Foundation und von Initiative Girl Effect
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Es ist kein Geheimnis, dass Frauen eine starke Kraft sind, um positive Veränderungen in der Welt zu bewirken, und Maria Eitel hat es sich zur Aufgabe gemacht, jungen Mädchen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit sie die Zukunft aktiv mitgestalten können. Nach ihrer Tätigkeit für das Weiße Haus und Microsoft kam Eitel als erste Vize-Präsidentin für Corporate Responsibility zu Nike. Sechs Jahre später gründete sie die Nike Foundation mit dem Ziel, den Innovationshunger der Marke zu nutzen und durch Investitionen in junge Mädchen weltweit positive Veränderungen herbeizuführen.
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