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Meine Top-Aktie für den Rest des Jahres und für die nächsten 20 Jahre - Seite 2
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0 KommentareXing verdient mit
Die Gehälter steigen, der Bedarf ist da – regelt die „unsichtbare Hand des Marktes“ jetzt den Rest? Nun, so einfach scheint es nicht zu sein.
Meiner Erfahrung nach variieren die IT-Anforderungen verschiedener Unternehmen enorm. IT-Spezialisten mit einem hundertprozentig kompatiblen IT-Know-how gibt es daher nicht ohne Weiteres von der Stange.
Die Lösung: Anstatt bis zum Sankt Nimmerleinstag auf die passenden Bewerbungen zu warten, melden sich die Personaler der Unternehmen auf Xing an und suchen via Active Sourcing nach geeigneten Kandidaten.
Beinahe 20 % der deutschen Unternehmen suchen so bereits auf Xing nach Talenten. Dementsprechend spürbar klingelt bei Xing die Kasse. Passend zum Fachkräftemangel wuchs zwischen 2016 und 2017 das Geschäftskundensegment E-Recruiting am stärksten.
Potenzielle Kandidaten scheint es ebenfalls auf Xing zu ziehen. 2017 gab es so viele Neuanmeldungen wie nie zuvor.
Konkurrenz ja, Verdrängung nein
Vor nicht allzu langer Zeit war mir Xing noch nicht ganz geheuer. Zu beeindruckend war für mich die Geschwindigkeit, mit der Facebook (WKN:A1JWVX) seinerzeit viele bekannte soziale Netzwerke in die Rente verabschiedete. Dass Xing irgendwann von Linkedin, jetzt in der Hand von Microsoft (WKN:870747), verdrängt werden könnte, war für mich immer eine realistische Gefahr.
Doch im Fall von Xing scheint sich die Geschichte nicht zu wiederholen. Aktuell hat das Netzwerk aus Hamburg im deutschsprachigen Raum etwa zwei Millionen Nutzer mehr als LinkedIn.
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Bei der aktiven Suche nach Kandidaten ist Xing noch deutlicher im Vorteil. Für das „Active Sourcing“ nutzten deutsche Unternehmen 2017 Xing doppelt so häufig wie LinkedIn.
Vom Tech-Star zum langfristigen Trendfolger?
Ende 2017 war jeder fünfte Mensch in Deutschland über 65 Jahre alt. In den letzten 20 Jahren stieg dieser Anteil von 15,8 % auf 21,4 % der Gesamtbevölkerung.
Dieser Trend könnte sich weiter fortsetzen. Prognosen besagen, dass sich der Bauch der Alterspyramide in Deutschland bis 2050 auf die sechzig Jahre hinaufgeschoben haben wird.
Dieser gesamtgesellschaftliche Trend könnte Unternehmen ernst zu nehmende Engpässe bescheren. Für Spezialisten, die über ein gefragtes Know-how verfügen, könnten in den nächsten Jahrzehnten allerdings goldene Zeiten anbrechen.
Dieser brachiale Makrotrend könnte sich für Xing als Goldgrube erweisen – und für mich spricht derzeit alles dafür, dass uns dieser Trend mindestens für die nächsten 20 Jahren erhalten bleibt. Was auch immer die Zukunft bringen mag, eines ist sicher: So jung wie heute kommen wir mit der Xing-Aktie nicht mehr zusammen.
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