10.000-Euro-Bonus und kostenlose E-Autos für Pflegekräfte? (FOTO)

Hannover (ots) - Die Suche nach qualifizierten Pflegekräften stellt Kliniken und
Pflegeeinrichtungen vor große Herausforderungen. Immer mehr setzen auf
unkonventionelle Methoden, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an
sich zu binden. Dazu zählen auch extreme Maßnahmen wie die Ausgabe von E-Autos
oder eine Willkommensprämie in Höhe von 10.000 Euro. Doch welche Wirkung haben
diese Maßnahmen tatsächlich? Können sie helfen, den Mangel an Pflegekräften zu
mildern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen?

"Besonders wichtig bei Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in der
Pflege ist es, das bestehende Personal nicht zu vernachlässigen - sonst kann das
Gegenteil eintreten", betont Max Grinda, ein erfahrener Recruiting-Berater, der
bereits über hunderte Pflegeeinrichtungen unterstützt hat. In diesem Artikel
teilt er seine Expertise und gibt wertvolle Tipps, welche Strategien wirklich
effektiv sind, um Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig an die Einrichtung zu
binden.

1. Einfache Bewerbungsprozesse als Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist nicht nur hilfreich bei der
Mitarbeitergewinnung, sondern auch bei der Mitarbeiterbindung. Allerdings
scheuen viele Kliniken die Notwendigkeit, Veränderungen einzuleiten, neue
Systeme zu implementieren und eine langfristige Personalbildungsstrategie zu
entwickeln. Daher ist es zunächst wichtig, Akzeptanz für neue Maßnahmen zu
schaffen.

Ein entscheidender Baustein ist dabei ein unkomplizierter Bewerbungsprozess, der
mit wenigen Klicks erledigt werden kann. Warum? Weil aufwendige Bewerbungen mit
Anschreiben und Lebenslauf nicht mehr zeitgemäß sind. Um mehr qualifizierte
Bewerbungen zu erhalten, sollten Pflegeeinrichtungen den Bewerbungsprozess
möglichst einfach gestalten und so eine hohe Zugänglichkeit gewährleisten.

2. Gesundheits-Benefits als Erfolgsfaktor in der Mitarbeitergewinnung und
-bindung

Die Arbeit in der Pflege ist nicht nur körperlich anstrengend, sondern auch mit
hohen psychischen Belastungen verbunden. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist
daher ein ebenso wichtiger Faktor, der nicht vernachlässigt werden darf.
Besonders effektiv ist hierbei die Implementierung eines Mitarbeiter- und
Gesundheits-Benefit-Systems, das gezielt Gesundheitsprävention fördert. Dazu
zählen beispielsweise Ernährungsprogramme, Rückenschulungen, Stressmanagement
oder aber auch Kostenübernahmen von privaten Arzneimitteln oder Massagen. Einige
Präventionsmaßnahmen werden sogar bis zu 95 Prozent vom Staat finanziert.