Effektive Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in der Pflege

10.000-Euro-Bonus und kostenlose E-Autos für Pflegekräfte? (FOTO) - Seite 2

3. Work-Life-Balance als essenzieller Faktor in der Pflege

Für viele Pflegekräfte stellt es eine Herausforderung dar, ihre Arbeit und ihr
Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Die hohe physische und
emotionale Belastung der Pflegeberufe kann zu Stress und Unzufriedenheit führen.
Es ist daher umso wichtiger, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen, ein
ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Eine wichtige
Rolle spielt dabei die Planbarkeit der Arbeitszeiten.

Pflegeeinrichtungen können flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, die es dem
Personal ermöglichen, auch Freizeitaktivitäten zu planen und einzuhalten.
Freizeitausgleich ist hierbei ein entscheidender Faktor. Auch die Unterstützung
bei der Kinderbetreuung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihr Privatleben
besser organisieren können. Je nach Unternehmensgröße können Unternehmen auch
über eine Betriebskita nachdenken.

4. Der Onboarding-Prozess als Maßnahme zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Ein effektives Onboarding ist ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche
Mitarbeiterbindung. Moderne Kliniken oder Pflegeeinrichtungen sollten heutzutage
unbedingt die Vorteile eines zeitgemäßen Onboarding-Prozesses nutzen. Digitale
Schulungssysteme sind dabei besonders nützlich und können in allen Phasen des
Prozesses eingesetzt werden. Ein einheitlicher Onboarding-Prozess vermittelt
außerdem allen neuen Mitarbeitern dieselben Informationen, Werte und
Rahmenbedingungen. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Pflegekräfte eine
gemeinsame Vision verfolgen und insgesamt zufriedener mit ihrer Arbeit sind.

5. Öffentliche Anerkennung und Feedback-Kultur als Wertschätzung für
Pflegekräfte

Pflegekräfte möchten das Gefühl haben, dass ihre Leistungen gesehen und
anerkannt werden. Es ist daher entscheidend, dass Kliniken und
Pflegeeinrichtungen eine Arbeitskultur schaffen, in der gute Leistungen
öffentlich honoriert werden. Dabei sollten nicht nur die Pflegekräfte, sondern
auch das übrige Personal, von den Reinigungskräften über das Küchenpersonal bis
hin zu den Hauswirtschaftskräften, berücksichtigt werden. Durch regelmäßiges
Einholen der Meinung der Mitarbeiter tragen wesentlich dazu bei, dass die
Mitarbeitergewinnung und -bindung in der Pflegebranche gelingt.

Über Max Grinda:

Max Grinda und Felix Hahnewald sind die Geschäftsführer von FM Recruiting. FM
Recruiting hat die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.
Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und
Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe, über 250
Partnerunternehmen und mehr als 18.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: FM
Recruiting ist der Partner für die Pflegebranche. Weitere Informationen unter:
https://fm-recruiting.de/ .

Pressekontakt:

https://fm-recruiting.de/
Max Grinda und Felix Hahnewald
FM Consulting GmbH
E-Mail: mailto:[e-mail]

Pressekontakt:
Ruben Schäfer
mailto:[e-mail]

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/161268/5495547
OTS: FM Consulting GmbH