Fachkräftemangel 380 0 Kommentare Alle jammern - Frau Dogan beschafft Aufenthaltstitel / Mit Employland und juristischer Unterstützung offene Stellen besetzen (FOTO)

Hamburg (ots) -

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Die deutsche Wirtschaft krankt am Fachkräftemangel. Rechtsanwältin
Güler Dogan hat ein Rezept dagegen: Wenn Vakanzen nicht mehr mit
inländischen Kandidaten besetzt werden können, muss im Ausland
rekrutiert werden. Mit dem Thema hat sie schon lange zu tun, und zwar
von der juristischen Seite: Sie beschafft deutsche Aufenthaltstitel
für Fachkräfte aus dem Ausland. Viele Fachkräfte wollen nach
Deutschland, und deutsche Arbeitgeber suchen händeringend Fachkräfte.
Das ist vielversprechend, aber der Informationsbedarf ist auf beiden
Seiten groß.

"Fachkräfte wissen nicht, dass es oft viel leichter ist, einen
Aufenthaltstitel zu bekommen, wenn sie noch im Heimatland sind. Die
Arbeitgeber hingegen bemühen sich meist nur um Fachkräfte, die sich
schon in Deutschland aufhalten. Wenn hier ein Umdenken stattfindet,
profitieren alle." sagt Güler Dogan, Rechtsanwältin für Zuwanderungs-
und Aufenthaltsrecht und Mitgründerin der Vermittlungsplattform
www.employland.de. Die Gründung von Employland war für sie eine
logische Konsequenz, als der heutige Geschäftsführer Hans-Christian
Bartholatus ihr die Partnerschaft vorschlug. "Ich stelle alle Anträge
ohne Umwege bei den richtigen Stellen und berate die Arbeitgeber über
Fördermittel für Deutschkurse."

Geschickte Personalplanung

"Deutschkenntnisse, bürokratischer Aufwand und Kosten sind
Argumente, die ich immer wieder als Hindernisse für die
Auslandsrekrutierung höre." berichtet Frau Dogan. Genau hier setzt
Employland an. "Wenn Deutschkenntnisse von Beginn an nötig sind:
Schauen Sie sich die Deutsch-Zertifikate an, die die Fachkräfte auf
Ihrem Employland-Profil hochgeladen haben. Oder planen Sie etwas
langfristiger und knüpfen Sie Ihren Anstellungs-Vertrag an ein
Deutschzertifikat. Genauso wie es jetzt schon selbstverständlich ist,
mit Studenten Verträge zu schließen, die an den zukünftigen Bachelor
geknüpft sind." Auf Wunsch übernimmt Employland den gesamten
juristischen Aufwand, vom Visum für ein Vorstellungsgespräch bis zum
Aufenthaltstitel und der Anerkennung der Qualifikation. Nicht alle
juristischen Erfordernisse müssen vor dem Arbeitsantritt geklärt
sein. Oft können Ärzte oder Ingenieure schon im Unternehmen
eingesetzt werden, bevor eine Anerkennung vorliegt und später nach
deren Erreichung in die volle Verantwortung ihres Jobs einsteigen.

Wachsender Talentpool

Auf der Plattform können sich deutsche Arbeitgeber unverbindlich
registrieren und aus einem wachsenden Talentpool von internationalen
Fachkräften wählen. Sie finden eine große Brandbreite an Branchen und
Qualifikationen vor. In den letzten drei Monaten haben sich 1.000
Fachkräfte mit ihren detaillierten Profilen angemeldet. Nicht immer
fällt überhaupt bürokratischer Aufwand an. Es gibt Fachkräfte aus
Europa, die keinen Aufenthaltstitel benötigen und Fachkräfte aus
Drittländern, die in Deutschland ihr Studium abgeschlossen haben und
daher keine Anerkennung benötigen. Unternehmen, die nicht sofort
fündig werden, können Suchaufträge einrichten und werden per E-Mail
benachrichtigt, sobald sich ein passender Kandidat registriert hat.

Kalkulierbare Rekrutierungskosten

Für Fachkräfte ist die Vermittlung kostenlos. Arbeitgeber zahlen
bei Arbeitsantritt des Kandidaten 10% des ersten Bruttojahresgehalts.
Damit ist die Einstellung deutlich günstiger als beispielsweise die
Teilnahme an Jobmessen ausländischer Hochschulen oder der Einsatz von
Headhuntern. Durch das Festpreisangebot für die juristischen
Erfordernisse ist auch der bürokratische Aufwand im Voraus
kalkulierbar.

Globale Talentsuche muss für HR zum Tagesgeschäft werden

Bartholatus: "Der Mittelstand will in diesem Jahr 500.000 neue
Jobs schaffen (DIHK, 23.05.2017). Bei über 1 Million offenen Stellen
im ersten Quartal 2017 (IAB, Stellenerhebung, 9.5.2017) ist der
Fachkräftemangel zum Top-Risiko für die deutsche Wirtschaft geworden
und bereits heute Verursacher von Umsatzeinbußen in Höhe von jährlich
50 Milliarden Euro (EY, Mittelstandsbarometer, S. 23, 16.1.2017),
Tendenz steigend. Der internationale "War for talents" hat längst
begonnen. Das haben die meisten Unternehmen in Deutschland leider
noch nicht mitbekommen. Erste Unternehmen bieten heute bei der
Einstellung Deutschkurse an. In fünf Jahren wird das ein Muss sein,
damit die natürliche Fluktuation der Belegschaft nicht die Existenz
gefährdet."

Das Unternehmen

Hans-Christian Bartholatus bewies bereits als Gründer von
mobile.de, das 2004 an eBay verkauft wurde, Expertise im Aufbau von
digitalen Plattformen. www.employland.de wird in Deutschland
gehostet. Sitz des Unternehmens ist Hamburg.

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