Modern Governance 12.0

Diligent lanciert Modern Leadership für mehr Vielfalt inVorständen und Führungsteams

Diligent Corporation, ein führendes zukunftsorientiertes Governance-Unternehmen, das von fast 700.000 Vorstandsmitgliedern und Führungskräften genutzt wird, hat heute Modern Leadership vorgestellt – eine Initiative, die Führungskräften alle Ressourcen, Einblicke, Partnerschaften und Technologien an die Hand gibt, die sie zur Förderung von personeller Vielfalt in ihren Unternehmen und Modernisierung ihrer Führungsstrukturen benötigen.

Zudem präsentierte Diligent heute das Diligent Director Network – die weltweit größte und vielfältigste Community an Führungskräftenfür Vorstands- und Aufsichtsratspositionen. Das Diligent Director Network wurde aufgebaut, um eine vielfältige Zusammenstellung des Vorstands durch ein breites Spektrum an Kandidaten zu erleichtern. Konkret bietet das Diligent Director Network folgende Vorteile:

• Aktivierung des Diligent-Netzwerks von fast 700.000 Vorstandsmitgliedern und Führungskräften in 16.000 Organisationen zur Nominierung unterschiedlicher Führungskräfte, um eine Datenbank an überwiegend neuen Talenten aufzubauen, die über die Diligent-Anwendung kostenlos recherchiert werden können.
• Zusammenarbeit mit führenden Private-Equity-Firmen bei der Besetzung von mehr als 50 Vorstands- und Aufsichtsratspositionen, um Sichtbarkeit und Transparenz für unterschiedliche Vorstandskandidaten zu erhöhen. Zu den mehr als 10 Private-Equity-Firmen, die sich dazu verpflichtet haben, jeweils fünf offene Vorstandspositionen zu besetzen, gehören Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners und Grain Management.
• Partnerschaft mit Spencer Stuart, einem führenden Beratungs- und Rekrutierungsunternehmen für Führungskräfte, bei der Veröffentlichung offener Vorstandspositionen über die Diligent-Anwendung und Schaffung von mehr Transparenz für Kandidaten mit unterschiedlichen Profilen, die sich für diese Positionen bewerben können. Spencer Stuart hat die Bedeutung von Vielfalt bei der Besetzung von Vorstandspositionen seit langem erkannt. Im vergangenen Jahr hatten Minderheiten und Frauen einen Anteil von 60 Prozent an allen besetzten Führungspositionen des Unternehmens in den USA.
• Kooperation mit Organisationen, die sich mit Engagement und Erfolg für mehr Vielfalt in Vorständen, Aufsichtsräten und Führungsetagen einsetzen, wie der Executive Leadership Council, Ascend, die Latino Corporate Directors Association und die National Association of Corporate Directors, um Karrieremöglichkeiten für seine Mitglieder zu schaffen und zu fördern.
• Angebot an Diligent-Kunden, offene Vorstands- und Führungspositionen innerhalb des Director Networks zu besetzen, um Sichtbarkeit und Transparenz für verschiedene aufstrebende Vorstandsmitglieder zu verbessern.

„Diligent hat sich zum Ziel gesetzt, als Katalysator für mehr Vielfalt und Integration aufzutreten, mit Schwerpunkt auf den höchsten Führungsebenen. Wir nutzen unser Netzwerk von fast 700.000 Vorstandsmitgliedern und Führungskräften, um diesen Wandel voranzutreiben“, berichtet Brian Stafford, CEO bei Diligent. „Durch die Erhöhung der Zahl und der Sichtbarkeit von Vorstandsmitgliedern mit unterschiedlichen Hintergründen, die eine grundlegende Veränderung bei der Personalaufstellung an der Unternehmensspitze bedeutet, können Unternehmen verschiedene Interessengruppen besser bedienen und einen dauerhaften, positiven Wandel in der Welt herbeiführen. Wir hoffen, dass andere Unternehmen unserem Beispiel folgen und mehr Möglichkeiten für Talente mit vielfältigen Hintergründen in Vorstand, Aufsichtsrat und Geschäftsführung schaffen werden.“