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10 deutsche Unternehmen, die für Investoren besonders interessant sind - Seite 3
1154 
0 KommentareInsbesondere sehr techniklastige Unternehmen sind auf innovative Produkte und Dienstleistungen angewiesen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und sich daraus einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Dies ist absolut notwendig, um sich nicht auf einen schädlichen Preiskampf mit Massenherstellern einlassen zu müssen.
Das iPhone belegt eindrucksvoll, wie erfolgreich innovative Produkte sein können. Seine intuitive Bedienung, seine fortschrittlichen Funktionen und sein einzigartiges Design erlauben es Apple, deutlich höhere Preise durchzusetzen, als andere Smartphone-Hersteller das können.
Wir sollten also bei der Suche nach besonders innovativen Unternehmen darauf achten, wie die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern umgehen. Eine gute Möglichkeit hierfür bieten diverse Bewertungsportale, wie zum Beispiel glassdoor.de.
Junge Talente für langfristigen Erfolg
Es mangelt an jungen Fachkräften in Deutschland, so hört man es zumindest. Dementsprechend müssen Firmen darum kämpfen, talentierten Nachwuchs für ihr Unternehmen begeistern zu können.
Insbesondere für Unternehmen, die in technischen Branchen ihr Geld verdienen, sind junge, gut ausgebildete Mitarbeiter unerlässlich für den langfristigen Unternehmenserfolg. Bei diesen komplexen Arbeitsgebieten dauert es oft Jahre, bis junge Mitarbeiter die Erfahrung gesammelt haben, die ein langjähriger Kollege sich erarbeitet hat. Entsprechend frühzeitig sind fähige Angestellte einzustellen und anzulernen.
Die heutige Generation wählt ihr Hotel nach den Urteilen von Onlinebewertungsportalen aus, sucht den besten Fernseher aufgrund von Kundenrezensionen auf Amazon und sogar Ärzte werden online benotet. Wieso sollte es also bei der Wahl des Arbeitgebers anders sein?
In Zeiten, in denen es das Internet erlaubt, sich die Meinung tausender anderer User anzusehen, müssen sich Arbeitgeber im Netz also als mitarbeiterfreundliches Unternehmen darstellen. Die beste Maßnahme ist, wenn die bereits angestellten Mitarbeiter positiv von ihrem Job berichten, wie sie es auf diversen Bewertungsportalen tun können.
Mitarbeiterzufriedenheit als Kriterium für Investitionen
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Die Mitarbeiterzufriedenheit ist in meinen Augen ein unterschätztes Kriterium, wenn es um die Bewertung von Aktien geht. Sie ist ein guter Hinweis, ob ein Unternehmen mit Weitblick wirtschaftet oder vielleicht doch nur von Quartal zu Quartal denkt.
Ein Unternehmen muss nicht unbedingt Erster in einem Onlineranking wie dem vom glassdoor.de sein, um für Foolishe Investoren interessant zu sein. Schließlich wurde nur ein Teil der Mitarbeiter befragt und nicht alle.
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AKTIENWELT360 – RISIKOHINWEIS FÜR KOSTENLOSE EMPFEHLUNGEN Risikohinweise für Aktienwelt360 Hinweis: Die Empfehlungen, die auf der kostenlosen Seite www.aktienwelt360.de veröffentlicht werden, sind Ergebnisse sowohl der angestellten Analysten von Aktienwelt360 als auch freiberuflicher Analysten. Die Empfehlungen stellen Meinungen der Analysten zu diesem Zeitpunkt und keine personalisierte Anlageberatung dar. Wenn Du eine persönliche Finanzberatung wünschst, dann wende Dich bitte an einen Anlageberater. Auf diesen Seiten findest Du Risikohinweise und die Veröffentlichungen gemäß § 85WpHG und Marktmissbrauchsverordnung (EU) Nr. 596/2014 („MAR“) für alle Wertpapieranalysen und Empfehlungen von Aktienwelt360 bezüglich aller Unternehmen, die gegenwärtig hierunter fallen. Diese Seiten wurden zuletzt am 5. Januar 2023 aktualisiert. Risikohinweis Die Anlageempfehlungen von Aktienwelt360 enthalten ausgewählte Informationen und erheben nicht den Anspruch auf Vollständigkeit. 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