Deutsche Post Aktie

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Textauszug:

Die Gewerkschaft ver.di hatte vor der vierten Verhandlungsrunde um die neuen Tarife für die 160.000 Tarifbeschäftigten der Post mit einem unbefristeten Streik gedroht. Der ist nun abgewendet, es gelang eine Einigung. Aber ist das auch ein gutes Ende für die Aktionäre?

Ein unbefristeter Streik hätte hohe Kosten verursacht, wie hoch die am Ende gewesen wären, weiß niemand. Aber sie wären auf die Tariferhöhungen obendrauf gekommen, die man grundsätzlich ohnehin hätte zubilligen müssen. Da die Post sich ausrechnen konnte, dass Gefahr bestand, dass der Streik teurer kommen würde als ein Entgegenkommen um ein oder zwei Prozent, hat man das Angebot noch ein wenig nachgebessert, ver.di hat es akzeptiert und das Thema ist vom Tisch. Zumindest für Gewerkschaft und die Mitarbeiter.

Aber was ist mit den Aktionären? Wie teuer dieser neue Tarifvertrag genau kommen wird, hatte die Deutsche Post am Montagnachmittag noch nicht mitgeteilt. Aber die jetzt vereinbarten Lohnerhöhungen, die laut Post im Schnitt 11,5 Prozent ausmachen plus eine Sonderzahlung von 3.000 Euro dürfte von der ursprünglichen ver.di-Forderung von 15 Prozent nicht allzu weit entfernt sein. Und die hätte, das hatte der Konzern vergangene Woche vorgerechnet, in etwa eine Milliarde Mehrkosten ausgemacht. Da die Post für 2023 ein EBIT von 8,0 Milliarden Euro angepeilt hatte, wäre das also kein unwesentlicher Rückgang des zu erwartenden Gewinns. Was bedeutet das für die Aktie?

Expertenmeinung: Anfangs war die Aktie gegen den vom Start weg massiven Abgabedruck am Gesamtmarkt deutlich im Plus, konnte die Gewinne aber am Ende nicht halten. Da die Aktie dann aber Hand in Hand mit dem DAX unter Druck geriet, nur eben von einem anfänglichen Plus aus, ist es erst einmal nicht möglich zu unterscheiden, wie viel dieser Abgaben auf die Einigung im Tarifkonflikt und wie viel auf den abrutschenden Gesamtmarkt zurückzuführen war.

Klar ist, dass die Post ihren Ausblick in Sachen EBIT (Gewinn vor Steuern und Zinsen) korrigieren dürfte. Nicht klar ist, ob und in wie weit die Anleger das bereits einkalkuliert hatten. Gut ist diese Einigung rein aus der Sicht des Aktionärs nur insofern, als ein unbefristeter Streik vom Tisch ist, der die Lage noch deutlich verfahrener hätte gestalten können. Übersehen sollte man ebenso nicht, dass die Analysten ohnehin schon einen größeren Gewinnrückgang für 2023 einkalkulieren, als man es aus dem Ausblick des Konzerns herauslesen könnte … und dass die Aktie im Vergleich zu den vergangenen zehn Jahren auf aktuellem Niveau günstig bewertet ist.

Wie man das in den kommenden Tagen einordnen wird, wird sich weisen, der Vorteil ist, dass sich die Aktie im Bereich eines klaren, charttechnischen Entscheidungspunkts befindet, so dass man sich das Grübeln letztlich sparen und einfach abwarten kann, ob der Kurs über diese Hürde geht oder nicht. Sie sehen die Entscheidungslinie im Chart:

Es geht um die Nackenlinie einer großen, umgekehrten Schulter-Kopf-Schulter-Trendwendeformation bei 43 Euro. An die ist die Aktie schon Anfang Februar herangelaufen, kam aber nicht durch. Danach lief sie seitwärts. Der Versuch, die Linie gestern Früh zu überwinden, musste abgebrochen werden … aber der Kurs bleibt bislang nahe genug an diesem Widerstand, um den Ausbruch nachzuholen … aber das ist eben nur eine Option. Fällt die aktuell um 38,50 Euro verlaufende Aufwärtstrendlinie, ist das Thema Aufwärts-Trendwende erst einmal vom Tisch, daher wäre es ratsam, die Sache erst einmal nur zu beobachten und erst dann in Ausbruchsrichtung zuzugreifen, wenn die charttechnische Entscheidung wirklich gefallen ist.

Die € 38,00 bzw. € 38,50 stehen für mich weiter im Focus für einen Kauf bzw. Nachkauf.

--- Nur meine Meinung --- mehr »

Dem muss ich leider zustimmen. Wann immer es geht bestelle ich bei DHL. mehr »

Ja, aber wie motiviert sind diese niedrig bezahlten Arbeitskräfte? Der Qualitätsunterschied zur Konkurrenz ist gewaltig.

Wenn ich etwas bestelle wenn irgendwie möglich nur mit DHL-Lieferung. Da ist schon lange der gleiche Fahrer der mich mit Namen kennt.
Amazon-Lieferdienst wirft Pakete wie Müll vor die Haustür ohne zu klingeln selbst wenn man daheim ist.
Bei Hermes muss der ganze Lieferwagen durchsucht werden weil Pakete ohne Ordnungssystem wild auf dem Boden rumfliegen, der Wagen sieht aus als würde er die nächste TÜV-Prüfung nicht schaffen. Ist man am Liefertermin nicht daheim fangen die Probleme bei Hermes richtig an.
UPS-Fahrer hat keine Lust auf Lieferung an Privatadresse und gibt es gleich im Paketshop am anderen Ende der Stadt ab, alles schon erlebt.
Daher sind zufriedene gut bezahlte Arbeitskräfte ein Gewinn fürs Unternehmen.
Die 3000 Euro steuerfrei ist übrigens Anreiz vom Staat, zahlen viele Unternehmen ihren Mitarbeiter ganz oder in Teilbeträgen. mehr »

Es ist wirklich befremdlich, wenn Aktionäre den Beschäftigten nicht das Schwarze unter dem Fingernagel gönnen. Es handelt sich zum großen Teil um niedrige Löhne. In Corona konnten Appel und Olive aus dem Vollen schöpfen, jetzt sind viele auch von sich aus abgewandert.

Ich für meinen Teil investiere gern in Firmen, die auch die Mitarbeiter angemessen am Erfolg beteiligen und bei Deutschmann Post wurde ja auch die Dividende über die Jahre ordentlich gesteigert. mehr »

Wenn das so stimmen würde, hätte die Post ja auch einfach freiwillig so viel zahlen können oder nochmal die Forderung der Gewerkschaft verdoppeln. Quasi um jede Konkurrenz auszuschalten.

Selbstverständlich kann die Konkurrenz auch dauerhaft niedrigere Löhne zahlen und trotzdem die benötigten Arbeitskräfte bekommen. Hat sie über viele Jahre bewiesen, da der Post-Haustarifvertrag schon immer überdurchschnittlich teuer war.

Den größten Teil des Gewinns hat die Post im Ausland erwirtschaftet. Von daher ist es falsch, hier "ausgeglichene Verteilung des Erwirtschafteten auf Arbeit und Kapital" zu sprechen. Wenn man das für gut hielte, dann dürfte die Post gerade NICHT Gewinne aus dem Ausland in die inländische Lohnstruktur umleiten.

Das Signal dieses Tarifabschlusses an die Belegschaften in den Auslandstöchtern: Ihr müßt mehr streiken, damit ihr mindestens genauso viel wie die Deutschen bekommt. Streikt ihr zu wenig, bekommt die deutsche Belegschaft, was ihr erarbeitet. Das ist der Startschuss zu einem Wettbewerb, wer mehr streikt. mehr »

Positiv ist, dass durch einen Streik kein zusätzlicher Schaden entsteht. Die Konkurrenten können nicht dauerhaft schlechtere Löhne zahlen in Zeiten des Fachkräftemangels. Bei 8,5 Mrd. Gewinn ist noch ein wenig Luft für Lohnerhöhungen. Eine ausgeglichene Verteilung des Erwirtschafteten auf Arbeit und Kapital ist positiv für das Image. Meine Präferenz wäre eine Anzahl Aktien in Höhe der halben Lohnerhöhung gewesen, wenigstens optional. Das können sich die Boten und Sortierer aber immer noch überlegen. mehr »

sorry, wie kann man das als positiv empfinden???

lt Bild von heute..So viel Geld gibt es jetzt dazu

Nach einem nächtlichen Verhandlungsmarathon steht fest: Im April bekommen alle Mitarbeiter eine Einmalzahlung von 1020 Euro netto, anschließend bis März nächsten Jahres monatlich 180 Euro extra. Heißt: Unterm Strich gibt’s damit für jeden Mitarbeiter eine steuerfreie Inflationsprämie von 3000 Euro.

▶︎ Ab dem 1. April 2024 steigt dann das Gehalt in ALLEN Entgeltgruppen um 340 Euro. Das macht laut Post im Durchschnitt ein Plus von 11,5 Prozent.

Und: Neue Mitarbeiter haben künftig bereits nach 30 Tagen Tätigkeit Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt. Bisher gab es dieses erst nach einem Jahr Beschäftigung. Außerdem wurden Lohn-Erhöhungen für Azubis und duale Studenten der Post ausgehandelt.

Schon mal ausgerechnet von welchen Summen wir da p.a. sprechen, wo kommt das Geld denn her in der aktuellen Wirtschaftslage??? mehr »

Ich sehe es positiv für den Kurs , keine Streiks und die Laufzeit von 24 Monate geben planungssicherheit.

Montag müsste es Richtung Norden gehen.😎 mehr »