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CPU Softwarehouse AG: CPU setzt zweistelliges Gewinnwachstum 2019 noch dynamischer fort - Seite 2

Dienstleistungen und Produkte der CPU stark gefragt


Die erfreuliche Geschäftsentwicklung wurde von allen Tochtergesellschaften der CPU Softwarehouse AG getragen. Auch durch die Maßnahmen zur Portfolio-Optimierung erreichten alle Tochtergesellschaften einen positiven oder deutlich verbesserten Jahresüberschuss. Unterteilt auf die Geschäftsfelder entfielen konzernweit rund 92 Prozent der Erlöse auf das Dienstleistungsgeschäft, in dem das Projektgeschäft, das Qualitätsmanagement und die Entwicklung von individuellen Softwarelösungen zusammengefasst sind. Das Softwaregeschäft basiert auf den drei etablierten Banken-Softwarelösungen CPU INVESTMENT ADVISOR, CPU VALUE MIRROR und CPU KREDIT.

Die Lösungen und Dienstleistungen der CPU sind besonders in der Finanzbranche, die wegen der aktuell niedrigen Zins- und Provisionsmargen sowie der umfangreichen, regulatorischen Vorgaben ihre Profitabilität steigern muss, sehr gefragt. Die CPU liefert Lösungen, mit denen die Institute aus dem Finanzsektor ihre Effizienz verbessern können. Weitere Wachstumspotenziale bieten sich der CPU durch agile und digitale Transformationsprozesse, bei denen die IT-Spezialisten der CPU bereits ihr kombiniertes Wissen aus Software-Entwicklung und -Beratung in die jeweiligen Projekte einbringen.

Engagierte Personal-Akquise für zukünftiges Wachstum


Die CPU will bei großen Bestandskunden weiter wachsen und neue Auftraggeber hinzugewinnen. Neben dem Ausbau des Geschäfts in der Schweiz werden Partnerschaften mit innovativen Unternehmen angestrebt, um das Leistungs- und Produktangebot mit neuesten Entwicklungen abzurunden. Um diese Ziele zu erreichen, engagiert sich die CPU ganz besonders im Wettbewerb um neue Talente und gestandene IT-Experten. Die CPU ist in nahezu allen nennenswerten Recruiting-Portalen präsent, nutzt soziale Medien und wirbt regelmäßig bei Messeauftritten um qualifiziertes Personal. Dazu wurde die vor geraumer Zeit gestartete und sehr erfolgreich etablierte Aktion "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" nochmals ausgebaut. So hat sich die CPU zu einer Arbeitgebermarke entwickelt, die im Markt wahrgenommen wird. Neben der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern soll außerdem die Stamm-Mannschaft noch stärker an das Unternehmen gebunden werden. Anspruchsvollen Fortbildungsmaßnahmen stehen daher Karrierechancen mit leistungsgerechter Bezahlung gegenüber. Bei der CPU haben gestandene IT-Spezialisten ebenso wie entwicklungsfähige Talente die Möglichkeit, sich schnell in verantwortungsvollen Positionen im Unternehmen zu beweisen.