Christiane Grün: „Die transatlantische Partnerschaft ist das Rückgrat des internationalen Geschäftes unseres Unternehmens!“ - Seite 2

Sie waren zuletzt Managing Director von 3M im Vereinigten Königreich und Irland. Wie haben Sie das Brexit-Votum vor Ort erlebt und wie beurteilen Sie den Verlauf der Verhandlungen über den EU-Austritt?
 

• Ich möchte das mit dem Begriff „Sprachlosigkeit“ beschreiben. Vor dem Votum gab es kaum Zweifel, dass es keinen Brexit geben wird. Ich denke, viele konnten sich den tatsächlichen späteren Ausgang des Votums nicht vorstellen. Nach der Entscheidung dann habe ich dann schon in den Gesichtern meiner Mitarbeiter die Stimmungslage erahnen können. Da war von tiefer Enttäuschung über Frust bis hin zu Freude alles dabei. Die Belegschaft eines Unternehmens ist eben auch ein Spiegelbild der Gesellschaft.

 
Auf welche CSR-Schwerpunkte fokussiert sich 3M in Deutschland und welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt?
 

• Für uns ist Bildung ein Schwerpunkt unseres gesellschaftlichen Engagements. Seit vielen Jahren fördern wir zum Beispiel an ausgewählten Gymnasien die Schüler in mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern. Und zwar vor allem durch das Engagement unserer Forscher und Entwickler, die bei uns an den Standorten und in den Schulen mit ganz viel Herzblut versuchen, die Schüler für diese Themen zu begeistern. Wir unterstützen aber auch Flüchtlinge, die hier in Deutschland Fuß fassen wollen. Mittlerweile machen zwei junge Männer aus Syrien und Sri Lanka eine Ausbildung zum Industriekaufmann bzw. Industriemechaniker bei uns. Beide haben sich in unseren Auswahlverfahren durchgesetzt. Das Erlernen der deutschen Sprache ist sicher das A und O der Integration von Flüchtlingen. Auch hierbei unterstützen wir, wo immer wir können.

 
Apropos CSR: Sie sind seit über 65 Jahren die erste Frau an der Spitze des 3M-Geschäfts in Deutschland. Welche Rolle spielt „Gender Diversity“ in der CSR-Strategie von 3M?
 

• Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, Positionen nur nach Eignung zu vergeben. Dabei spielt es für uns keine Rolle, welches Geschlecht der Kandidat hat. Ich bin froh, dass das so ist, denn es ist ein gutes Gefühl, wenn tatsächliche Leistung über die Karriere entscheidet. Deshalb bin ich auch kein Freund von Quoten. Im Übrigen bin ich im Management von 3M nicht alleine, zwei weitere Frauen gehören unserem Leitungsgremium in der DACH Region an.

 
Frau Grün, zuletzt sagten Sie: „Ich freue mich sehr, wieder in meiner Heimat zu sein“. Was bedeutet Heimat für Sie und welche beruflichen und privaten Ziele haben Sie sich für die kommenden Jahre gesetzt?
 

• Heimat ist für mich der Ort, an dem mir die Menschen wirklich nah sind. Das sind natürlich in erster Linie meine Familie, unsere Freunde, Verwandten und Nachbarn. Wir haben durch die verschiedenen Auslandsaufenthalte auch viele Freunde außerhalb von Deutschland, aber es ist immer wieder schön ins Münsterland zurückzukehren. Das könnte aber auch irgendwo anders auf der Welt sein, wenn man sich mit den Menschen dort besonders eng verbunden fühlt. Ganz klar, die gleiche Sprache zu sprechen, erleichtert das Heimatgefühl enorm. Ich freue mich auf die Zukunft, weil ich neugierig bin. Ich lerne gerne Menschen kennen, unbekannte Orte - ich bin aber auch neugierig zum Beispiel auf digitale Entwicklungen in den nächsten Jahren. Wenn diese Neugier auch in den nächsten Jahren - sowohl beruflich, als auch privat - gestillt wird, dann wäre das sehr schön.