PMI Talent Gap Report zeigt anhaltende Diskrepanz zwischen verfügbaren Talenten und der wachsenden Nachfrage nach Projektmanagement Fähigkeiten (FOTO) - Seite 2

Die hohe Nachfrage und der Mangel an erfahrenen Talenten machen
projektmanagementorientierte Rollen finanziell attraktiv. Laut dem Talent Gap
Report waren 2019 die Gehälter für Projektmanagement-bezogene Rollen in den USA
im Durchschnitt um 78 Prozent höher als die Gehälter, die nicht mit
Projektmanagement zu tun haben. Das durchschnittliche
projektmanagementorientierte Gehalt ist deutlich höher als das anderer Berufe in
Branchen mit erheblichen Projektmanagement-Anforderungen.

Der Bericht zeigt auch, welche Branchen von dieser Lücke am stärksten betroffen
sind. Laut einer Analyse der Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics wird die
größte und an der schnellsten wachsenden projektmanagementorientierten Rolle in
der Softwareentwicklung liegen - ein prognostizierter Anstieg von 14 Prozent
zwischen 2019 und 2030. Ein Großteil dieses Wachstums wird durch die Entwicklung
mobiler Anwendungen, IT-Sicherheit und einen Anstieg der Gesundheitstechnologie
verursacht.

Der Bericht betont, dass Projekte und deren erfolgreiches Management für die
Industrie und das Wirtschaftswachstum von entscheidender Bedeutung sind. Das
Gesamt-BIP der projektorientierten Industrien - Industrien mit erheblichen
Anforderungen an das Projektmanagement - wird schätzungsweise von 20,7 Billionen
EUR im Jahr 2019 auf 28,9 Billionen EUR im Jahr 2030 ansteigen. Der größte
BIP-Anstieg aufgrund von Produktivitätsverbesserungen in projektorientierten
Industrien wird voraussichtlich in China, Europa und Nordamerika erreicht
werden. Damit Regionen mit einem niedrigeren BIP ihr Wachstum aufrechterhalten
können, sind höhere Produktivitätsniveaus, die durch
projektmanagementorientierte Rollen aufrechterhalten werden, zukunftskritisch.

"Europa und insbesondere Deutschland sehen gegen den Trend einen Rückgang der
professionellen Projektmanagementstellen. Mit der bevorstehenden Pensionierung
eines großen Teils der Bevölkerung im Alter von 55 bis 64 Jahren wird jedoch
trotzdem ein größerer Bedarf an jungen Talenten entstehen. Die Weiterbildung der
Arbeitskräfte und die Befähigung einer neuen Generation von Talenten mit
Projektmanagement Fähigkeiten wird entscheidend sein, um die Talentlücke zu
schließen und somit positive Auswirkungen zu erzielen. Unternehmen können ihre
Mitarbeiter dabei unterstützen indem die ihnen Lernmöglichkeiten bieten, oder
qualifizierte Kandidaten finden, die bereits Projektmanagement Zertifizierungen
haben." sagt Bodo Giegel, Head of Business Development, Germany.

Um mehr über die Talentlücke zu erfahren und einen tieferen Blick in die
Statistiken zu werfen, die diese Ergebnisse untermauern, lesen Sie den
vollständigen Talent Gap Report unter:
https://www.pmi.org/learning/careers/talent-gap-2021 .

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Das Project Management Institute (PMI) ist der weltweit führende Verband für
Fachkräfte einer wachsenden globalen Gemeinschaft aus Millionen von
Projektexperten und Changemakern weltweit. Als die weltweit führende Autorität
im Projektmanagement inspiriert das PMI Menschen, ihre Ideen zu verwirklichen -
durch globale Fürsprachearbeit, Networking, Zusammenarbeit, Forschung und
Bildung. Das PMI bereitet Organisationen und Einzelpersonen in jeder Phase ihrer
Karrierelaufbahn darauf vor, intelligenter zu arbeiten, um so den Erfolg in
einer sich ständig verändernden Welt voranzutreiben.

Das PMI blickt auf eine langjährige Geschichte seit 1969 zurück und ist eine
'zweckmäßige' Organisation, die sich in fast jedem Land der Welt dafür einsetzt,
Karrieren voranzutreiben, organisatorischen Erfolg auszubauen und es
Changemakern zu ermöglichen, neue Fähigkeiten und Arbeitsweisen zu erlernen, um
ihre Auswirkungen zu maximieren. Zum Angebot des PMI zählen weltweit anerkannte
Standards, Zertifizierungen, Online-Kurse, innovative Konzepte, Tools, digitale
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