Fachkräftemangel schreckt ausländische Investoren ab (FOTO)

Berlin (ots) - Pekka Nebelung vom finnischen Personaldienstleister Jobilla
fordert Umdenken und sofortiges Handeln von Politik und Wirtschaft

EY-Studie zeigt: Fachkräftemangel mindert Deutschlands Attraktivität als
Investitionsstandort - Pekka Nebelung von Jobilla betont die Notwendigkeit
digitaler Recruiting-Lösungen und staatlicher Maßnahmen.

Die jüngsten Ergebnisse des EY-Reports "Standort Deutschland 2024"
verdeutlichen, dass der anhaltende Fachkräftemangel ein erhebliches Risiko für
ausländische Investitionen in Deutschland darstellt. Bereits zum sechsten Mal in
Folge ist die Anzahl neuer Investitionsprojekte in Deutschland rückläufig. Pekka
Nebelung, Geschäftsführer von Jobilla Deutschland, interpretiert die Studie und
betont, wie dringend digitale Recruiting-Lösungen benötigt werden, um diese
Entwicklung umzukehren.

Der Bericht von EY zeigt, dass der Fachkräftemangel einer der Hauptgründe ist,
warum Deutschland zunehmend an Attraktivität als Investitionsstandort verliert.
Insbesondere für internationale Unternehmen stellt die Schwierigkeit,
qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, ein großes Hindernis dar. Pekka Nebelung
erklärt: "Wenn Unternehmen Schwierigkeiten haben, die nötigen Fachkräfte zu
finden, zögern ausländische Investoren, hier neue Projekte zu starten oder
bestehende zu erweitern. Dies gefährdet nicht nur die wirtschaftliche
Stabilität, sondern auch das Wachstumspotenzial des Landes."

Pekka Nebelung und sein Team bei Jobilla haben es sich zur Aufgabe gemacht,
diesen Herausforderungen mit innovativen digitalen Recruiting-Methoden zu
begegnen. Jobilla setzt auf KI-gestütztes Matching zwischen Kandidaten und
Unternehmen sowie auf Social Media als Kontaktkanal, um den Recruiting-Prozess
zu optimieren und die passenden Talente schnell und effizient zu identifizieren.
Diese Technologien ermöglichen es, den gesamten Rekrutierungsprozess zu
beschleunigen und gleichzeitig die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

"Unsere digitalen Lösungen bieten eine Antwort auf die Herausforderungen des
modernen Arbeitsmarkts. Durch den Einsatz von KI und automatisierten
Kommunikationswerkzeugen, gern kombiniert mit unserem neuen Ansatz beim
Verwalten des Recruitingprozesses, können wir sicherstellen, dass Unternehmen
die besten Talente erreichen und gewinnen", so Nebelung.

Neben technologischen Lösungen betont Pekka Nebelung auch die Notwendigkeit
einer engeren Zusammenarbeit zwischen Politik und Wirtschaft. "Um den
Fachkräftemangel effektiv zu bekämpfen, müssen staatliche Maßnahmen zur
Anerkennung ausländischer Qualifikationen beschleunigt und bürokratische Hürden
abgebaut werden. Nur so können wir sicherstellen, dass Deutschland ein
attraktiver Standort für ausländische Investitionen bleibt."

Nebelung sieht auch eine Chance in der gezielten Förderung strukturschwächerer
Regionen durch moderne Recruiting-Strategien. Das bestehende Gehaltsgefälle
zwischen verschiedenen Regionen Deutschlands könnte durch die gezielte Ansprache
und Integration von Fachkräften aus dem In- und Ausland ausgeglichen werden.

Mit seiner Vision und den innovativen Lösungen von Jobilla zeigt Pekka Nebelung,
dass es möglich ist, den Fachkräftemangel zu überwinden und Deutschland als
attraktiven Investitionsstandort zu stärken.

Über Pekka Nebelung

Pekka Nebelung ist Geschäftsführer von Jobilla Deutschland und hat das
Unternehmen mit einem engagierten Team in den vergangenen Jahren zu stetigem
Wachstum geführt. Er ist Mitglied im Bundeswirtschaftssenat des Mittelstands,
einem 350-köpfigen Exzellenz-Gremium des Bundesverbands mittelständische
Wirtschaft (BVMW) mit Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Kultur und
Medien, das Deutschland mit Ideen, Impulsen und Initiativen zukunftsfähig machen
will.

Als bekannter Trompeter und Musiker ist Pekka Nebelung weit über die Kulturszene
seines Heimatlands bekannt und sucht auch heute noch Entspannung und Inspiration
in der Musik. Mit seiner internationalen Perspektive will er positive
wirtschaftliche Entwicklungen in Deutschland begleiten und begünstigen.

Über Jobilla

Jobilla ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitales Recruiting und
Headhunting. Durch den Einsatz modernster Technologien und innovativer Methoden
unterstützt Jobilla Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und
erfolgreich zu rekrutieren. Mit Hauptsitz in Helsinki und Niederlassungen
weltweit setzt Jobilla neue Standards im Recruiting und leistet einen wichtigen
Beitrag zur Digitalisierung des Arbeitsmarkts.

Kontakt:

Jobilla Deutschland
Pekka Nebelung, Geschäftsführer
E-Mail: mailto:[e-mail]
Telefon: [phone]
Website: http://www.jobilla.com

Weitere Presse-Informationen, Interview-Anfragen, Fotos:
Ronald Battistini
Goldmund Kommunikation
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