Boehringer Ingelheim erneut als globaler Top-Arbeitgeber ausgezeichnet - Unternehmen punktet bei individueller Karriereentwicklung (FOTO)

Ingelheim (ots) -

- In Deutschland gehört Boehringer damit zu den Top 20-Arbeitgebern (von
insgesamt 163 teilnehmenden Unternehmen)
- Anhaltend hohe Punktzahlen für individuelle Karriereplanung: Boehringer
unterstützt in vielfältiger Weise die Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen und
persönlichen Entwicklung
- Überdurchschnittliche Ergebnisse in den Bereichen Führung sowie
Karrierepraktiken, Lernen, Arbeitsumfeld und Wohlbefinden

Zum fünften Mal in Folge hat das Top-Employers-Institute Boehringer Ingelheim
als"Globalen Top-Arbeitgeber" ausgezeichnet. Boehringer ist eines von 17
Unternehmen weltweit, das diese Auszeichnung erhält.

Die Zertifizierung 2025 unterstreicht, dass sich das Unternehmen erfolgreich für
ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld engagiert, in dem die berufliche Entwicklung
und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Umfassende
Angebote zur Weiterbildung von allen Mitarbeitenden einschließlich der
Führungskräfte spielen dabei eine wesentliche Rolle.

Die Arbeitgeberangebote von Boehringer schneiden kontinuierlich gut ab in den
Kategorien "Steer" (dt. Steuerung) und "Develop" (dt. Entwicklung). Die
unternehmensinterne "Leadership Academy" fördert die Entwicklung von
Führungskräften, da diese für ein positives und fruchtbares Arbeitsumfeld
maßgeblich sind. Das ist eines von vielen Beispielen dafür, wie Boehringer
Ingelheim seine Mitarbeitenden - ob in einer Führungsrolle oder nicht - dabei
unterstützt, sich weiterzuentwickeln. Die Academy trägt dazu bei, ein
gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen, und bietet gezielte Trainings für
unterschiedliche Führungsrollen an. Unabhängig davon, ob sie zum ersten Mal eine
Führungsrolle übernehmen oder bereits leitende Angestellte sind, stehen allen
Führungskräften maßgeschneiderte Schulungen zur Verfügung.

"Unsere Unternehmenskultur ist stark an den Menschen ausgerichtet.
Führungskräfte haben einen großen Einfluss - sowohl auf die Erfahrungen und
Leistungen auf individueller Ebene, als auch darauf, wie wir in Teams und im
Gesamtunternehmen unsere Ziele erreichen. Unsere Angebote helfen, mit Erfolg die
Rolle einer Führungskraft, eines Mentor oder eines Experte einzunehmen, die man
anstrebt", sagt Christjan Knudsen, Leiter Human Resources Deutschland bei
Boehringer Ingelheim. "Gute Führung bedeutet, die Mitarbeitenden zu ermutigen,
ihren eigenen Karriereweg zu entwickeln und die Balance zu finden, die ihre
Ziele und ihr Wohlbefinden unterstützt."

Den eigenen Weg entwickeln - im Beruf und im Privatleben

Die Lernangebote von Boehringer zeigen, wie das Unternehmen das Versprechen an