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    Gemeinsam für Chancengleichheit  378  0 Kommentare Neue Inklusionsvereinbarung bei P&G sorgt für mehr Chancengleichheit und Barrierefreiheit - Seite 2


    bei P&G

    Jürgen Röhrig, Mitglied der Gesamtschwerbehindertenvertretung, weist der
    Inklusionsvereinbarung einen hohen Wert zu: "Menschen mit Behinderung leisten
    tagtäglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Unser
    Anliegen ist es, ihnen Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu bieten und sie
    gleichberechtigt in unsere Gemeinschaft bei Procter & Gamble einzubeziehen. Mit
    unserer gemeinsamen Vereinbarung sind wir diesem Ziel erneut einen großen
    Schritt nähergekommen. Alle Mitarbeiter, egal ob mit Einschränkung oder ohne,
    haben nun noch bessere Chancen, in allen Bereichen des Unternehmens tätig zu
    werden und ihre persönlichen Fähigkeiten in den Teams bei Procter & Gamble
    erfolgreich einzusetzen."

    Verstärktes Signal: Mitarbeiter mit Behinderung werden bei P&G geschätzt und
    sind willkommen

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    "Wir wissen, dass vielfältige Teams der Schlüssel zu Innovationskraft,
    Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit sind. Nun geht es darum, den bereits
    eingeschlagenen Weg hin zu einem noch besseren Miteinander im Unternehmen über
    die gemeinsame Inklusionsvereinbarung weiterzugehen", so Bettina Buschhoff,
    Arbeitsdirektorin Procter & Gamble Deutschland. "Mitarbeiter und
    Mitarbeiterinnen mit Behinderung können ihre Erfahrung, Kreativität und
    Kompetenz bei Procter & Gamble jetzt noch besser und dauerhaft einbringen.
    Gleichzeitig machen wir allen Bewerbern und Bewerberinnen mit einer Behinderung
    noch deutlicher, dass sie bei uns willkommen sind: Bei uns wird jeder
    Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin respektiert und erfährt - so wie er/sie ist -
    Wertschätzung. Davon profitieren wir alle."

    Über Procter & Gamble

    Procter & Gamble (P&G) bietet Verbrauchern auf der ganzen Welt eines der
    stärksten Portfolios mit qualitativ hochwertigen und führenden Marken wie
    Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Bounty®, Braun®, Charmin®, Crest®, Dawn®, Downy®,
    Fairy®, Febreze®, Gain®, Gillette®, Head&Shoulders®, Lenor®, Olaz®, Oral-B®,
    Pampers®, Pantene®, SK-II®, Tide®, Whisper® und Wick®. P&G ist weltweit in 70
    Ländern tätig. Weitere Informationen über P&G und seine Marken finden Sie unter
    www.pg.com und www.twitter.com/PGDeutschland.

    Pressekontakt:
    P&G, Unternehmenskommunikation, Sulzbacher Straße 40,
    65824 Schwalbach/Ts.
    Dajana Dächert, Tel.: +49 6196 89-1924, E-Mail: daechert.d@pg.com

    Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/13483/4444757
    OTS: Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG
    ISIN: US7427181091
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    Gemeinsam für Chancengleichheit Neue Inklusionsvereinbarung bei P&G sorgt für mehr Chancengleichheit und Barrierefreiheit - Seite 2 Geschäftsleitung und Gesamtschwerbehindertenvertretung von Procter & Gamble haben gemeinsam eine Konzernbetriebsvereinbarung zur Inklusion und Teilhabe für Chancengleichheit und gleichberechtigte Teilhabe behinderter Menschen ausgearbeitet. Die …

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