Gemeinsam für Chancengleichheit
Neue Inklusionsvereinbarung bei P&G sorgt für mehr Chancengleichheit und Barrierefreiheit - Seite 2
bei P&G
Jürgen Röhrig, Mitglied der Gesamtschwerbehindertenvertretung, weist der
Inklusionsvereinbarung einen hohen Wert zu: "Menschen mit Behinderung leisten
tagtäglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Unser
Anliegen ist es, ihnen Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu bieten und sie
gleichberechtigt in unsere Gemeinschaft bei Procter & Gamble einzubeziehen. Mit
unserer gemeinsamen Vereinbarung sind wir diesem Ziel erneut einen großen
Schritt nähergekommen. Alle Mitarbeiter, egal ob mit Einschränkung oder ohne,
haben nun noch bessere Chancen, in allen Bereichen des Unternehmens tätig zu
werden und ihre persönlichen Fähigkeiten in den Teams bei Procter & Gamble
erfolgreich einzusetzen."
Verstärktes Signal: Mitarbeiter mit Behinderung werden bei P&G geschätzt und
sind willkommen
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"Wir wissen, dass vielfältige Teams der Schlüssel zu Innovationskraft,
Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit sind. Nun geht es darum, den bereits
eingeschlagenen Weg hin zu einem noch besseren Miteinander im Unternehmen über
die gemeinsame Inklusionsvereinbarung weiterzugehen", so Bettina Buschhoff,
Arbeitsdirektorin Procter & Gamble Deutschland. "Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen mit Behinderung können ihre Erfahrung, Kreativität und
Kompetenz bei Procter & Gamble jetzt noch besser und dauerhaft einbringen.
Gleichzeitig machen wir allen Bewerbern und Bewerberinnen mit einer Behinderung
noch deutlicher, dass sie bei uns willkommen sind: Bei uns wird jeder
Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin respektiert und erfährt - so wie er/sie ist -
Wertschätzung. Davon profitieren wir alle."
Über Procter & Gamble
Procter & Gamble (P&G) bietet Verbrauchern auf der ganzen Welt eines der
stärksten Portfolios mit qualitativ hochwertigen und führenden Marken wie
Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Bounty®, Braun®, Charmin®, Crest®, Dawn®, Downy®,
Fairy®, Febreze®, Gain®, Gillette®, Head&Shoulders®, Lenor®, Olaz®, Oral-B®,
Pampers®, Pantene®, SK-II®, Tide®, Whisper® und Wick®. P&G ist weltweit in 70
Ländern tätig. Weitere Informationen über P&G und seine Marken finden Sie unter
www.pg.com und www.twitter.com/PGDeutschland.
Pressekontakt:
P&G, Unternehmenskommunikation, Sulzbacher Straße 40,
65824 Schwalbach/Ts.
Dajana Dächert, Tel.: +49 6196 89-1924, E-Mail: daechert.d@pg.com
Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/13483/4444757
OTS: Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG
ISIN: US7427181091
Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit sind. Nun geht es darum, den bereits
eingeschlagenen Weg hin zu einem noch besseren Miteinander im Unternehmen über
die gemeinsame Inklusionsvereinbarung weiterzugehen", so Bettina Buschhoff,
Arbeitsdirektorin Procter & Gamble Deutschland. "Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen mit Behinderung können ihre Erfahrung, Kreativität und
Kompetenz bei Procter & Gamble jetzt noch besser und dauerhaft einbringen.
Gleichzeitig machen wir allen Bewerbern und Bewerberinnen mit einer Behinderung
noch deutlicher, dass sie bei uns willkommen sind: Bei uns wird jeder
Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin respektiert und erfährt - so wie er/sie ist -
Wertschätzung. Davon profitieren wir alle."
Über Procter & Gamble
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stärksten Portfolios mit qualitativ hochwertigen und führenden Marken wie
Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Bounty®, Braun®, Charmin®, Crest®, Dawn®, Downy®,
Fairy®, Febreze®, Gain®, Gillette®, Head&Shoulders®, Lenor®, Olaz®, Oral-B®,
Pampers®, Pantene®, SK-II®, Tide®, Whisper® und Wick®. P&G ist weltweit in 70
Ländern tätig. Weitere Informationen über P&G und seine Marken finden Sie unter
www.pg.com und www.twitter.com/PGDeutschland.
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P&G, Unternehmenskommunikation, Sulzbacher Straße 40,
65824 Schwalbach/Ts.
Dajana Dächert, Tel.: +49 6196 89-1924, E-Mail: daechert.d@pg.com
Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/13483/4444757
OTS: Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG
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