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Dstny wird mit dem 'Employee Wellbeing Award' ausgezeichnet
Brüssel (ots/PRNewswire) - Bei den ZoHRo Awards, einem von der belgischen
HR-Plattform ZigZagHR organisierten Event, die HR-Fachleute und -Teams ins
Rampenlicht rückt, erhielt Dstny den prestigeträchtigen Employee Wellbeing Award
für seinen innovativen Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens von Mitarbeitern.
Das Wohlbefinden steht im Mittelpunkt der Unternehmenskultur von Dstny und trägt
zu nachhaltigem Wachstum bei. Dstny ist bestrebt, ein sicheres physisches und
psychisches Arbeitsumfeld zu schaffen und herausragende Mitarbeitererlebnisse zu
ermöglichen. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass das Wohlergehen seiner
Mitarbeiter zu einer niedrigeren Personalfluktuation und einem geringeren
Auftreten des Burnout-Syndroms führt und zu einer höheren Kundenzufriedenheit
und einem erfolgreichen Unternehmen beiträgt. "Wir sind sehr stolz auf den
Erhalt dieser Auszeichnung" , kommentiert Daan De Wever, Mitbegründer und CEO
der Dstny Group . "Sie ist ein Beweis für unsere Anstrengungen, eine Kultur des
Wohlbefindens zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter
unterstützt und geschätzt werden."
HR-Plattform ZigZagHR organisierten Event, die HR-Fachleute und -Teams ins
Rampenlicht rückt, erhielt Dstny den prestigeträchtigen Employee Wellbeing Award
für seinen innovativen Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens von Mitarbeitern.
Das Wohlbefinden steht im Mittelpunkt der Unternehmenskultur von Dstny und trägt
zu nachhaltigem Wachstum bei. Dstny ist bestrebt, ein sicheres physisches und
psychisches Arbeitsumfeld zu schaffen und herausragende Mitarbeitererlebnisse zu
ermöglichen. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass das Wohlergehen seiner
Mitarbeiter zu einer niedrigeren Personalfluktuation und einem geringeren
Auftreten des Burnout-Syndroms führt und zu einer höheren Kundenzufriedenheit
und einem erfolgreichen Unternehmen beiträgt. "Wir sind sehr stolz auf den
Erhalt dieser Auszeichnung" , kommentiert Daan De Wever, Mitbegründer und CEO
der Dstny Group . "Sie ist ein Beweis für unsere Anstrengungen, eine Kultur des
Wohlbefindens zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter
unterstützt und geschätzt werden."
Die Strategie von Dstny zur Förderung des Wohlbefindens kombiniert formelle und
informelle Ansätze.
Der formelle Ansatz ist datengestützt. Das schnelle Wachstum des Unternehmens
hat zu einer erheblichen Komplexität geführt. Daan De Wever fügt an: "Uns fehlte
ein strategisches HR-Tool, um die Kluft zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu
überbrücken, die Produktivität zu steigern und eine starke Mitarbeiterbindung zu
erreichen. Diese Erkenntnis hat uns zur Entwicklung des Analysetools
Vitaminsatwork.be veranlasst." Dieses HR-Tech-Start-up wurde mit Unterstützung
von Daan De Wever und den Mitgründern Jonas Geleyn und Jonas Scheers auf der
Grundlage wissenschaftlicher Forschung der VUB und der Solvay Business School
gegründet.
Die Plattform bietet wissenschaftlich fundierte und handlungsorientierte
Erkenntnisse in Echtzeit auf Mitarbeiter-, Team- und Unternehmensebene. Jedes
Jahr führt Dstny über diese Plattform eine umfangreiche und mehrere kleinere
Umfragen unter den Mitarbeitern durch, die hohe Teilnahmequoten erreichen. Die
Erhebungen erforschen die Faktoren für Wohlbefinden und Engagement und decken
einzigartige Korrelationen auf. Die Ergebnisse werden verwendet, um den Schutz
der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten und aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Dstny führt regelmäßig eine eNPS-Umfrage (Employee Net Promoter Score) durch,
bei der Mitarbeiter ein unmittelbares Feedback zu ihrem Wohlbefinden im
Unternehmen abgeben können. Diese Ergebnisse ermöglichen der
Unternehmensleitung, die Stimmung unter den Mitarbeitern und im Team
kontinuierlich zu überwachen.
Der informelle Ansatz zum Mitarbeiterwohlbefinden basiert auf den Grundwerten
von Dstny (ICORE: Innovation, Commitment, Obsession for Customer Experience,
Respect, Empowerment). Aufbauend auf ICORE verfolgt Dstny einen besonderen
Ansatz im Unternehmen und gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten.
Der CEO der Unternehmensgruppe, Daan De Wever, und das gesamte Managementteam
sind sehr zugänglich und bereit zuzuhören. Offene Kommunikation, Zugänglichkeit,
ein Gefühl der Sicherheit und eine gemeinsame Vision für die Zukunft fördern das
Wohlbefinden bei Dstny.
Informationen zu Dstny
Dstny ist ein weltweit führender Anbieter von cloudbasierten
Geschäftskommunikationslösungen. Mit über 3,5 Millionen Nutzern vereinfacht
Dstny die Kommunikation für Unternehmen, Partner und Dienstleister mit
Produkten, die als Dienst in allen Formaten, einschließlich Sprache, Video und
Chat, bereitgestellt werden. Mit einem grundsätzlich für mobile Dienste
optimierten Design und einfacher Integration ermöglichen die innovative
Technologie und die starken lokalen Partnerschaften von Dstny die Bereitstellung
außergewöhnlicher Benutzererlebnisse. Dstny hat seinen Hauptsitz in Brüssel und
beschäftigt etwa 1000 Mitarbeiter in acht Ländern.
Weitere Informationen unter https://www.dstny.com .
Foto:
https://mma.prnewswire.com/media/2433170/Dstny_Employee_Wellbeing_Award.jpg
Weitere Informationen sind erhältlich unter:
Christian Hed - CMO Dstny
mailto:christian.hed@dstny.com
+468 562 696 03
View original content: https://www.prnewswire.com/de/pressemitteilungen/dstny-wi
rd-mit-dem-employee-wellbeing-award-ausgezeichnet-302167647.html
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/162276/5797381
OTS: Dstny
informelle Ansätze.
Der formelle Ansatz ist datengestützt. Das schnelle Wachstum des Unternehmens
hat zu einer erheblichen Komplexität geführt. Daan De Wever fügt an: "Uns fehlte
ein strategisches HR-Tool, um die Kluft zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu
überbrücken, die Produktivität zu steigern und eine starke Mitarbeiterbindung zu
erreichen. Diese Erkenntnis hat uns zur Entwicklung des Analysetools
Vitaminsatwork.be veranlasst." Dieses HR-Tech-Start-up wurde mit Unterstützung
von Daan De Wever und den Mitgründern Jonas Geleyn und Jonas Scheers auf der
Grundlage wissenschaftlicher Forschung der VUB und der Solvay Business School
gegründet.
Die Plattform bietet wissenschaftlich fundierte und handlungsorientierte
Erkenntnisse in Echtzeit auf Mitarbeiter-, Team- und Unternehmensebene. Jedes
Jahr führt Dstny über diese Plattform eine umfangreiche und mehrere kleinere
Umfragen unter den Mitarbeitern durch, die hohe Teilnahmequoten erreichen. Die
Erhebungen erforschen die Faktoren für Wohlbefinden und Engagement und decken
einzigartige Korrelationen auf. Die Ergebnisse werden verwendet, um den Schutz
der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten und aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Dstny führt regelmäßig eine eNPS-Umfrage (Employee Net Promoter Score) durch,
bei der Mitarbeiter ein unmittelbares Feedback zu ihrem Wohlbefinden im
Unternehmen abgeben können. Diese Ergebnisse ermöglichen der
Unternehmensleitung, die Stimmung unter den Mitarbeitern und im Team
kontinuierlich zu überwachen.
Der informelle Ansatz zum Mitarbeiterwohlbefinden basiert auf den Grundwerten
von Dstny (ICORE: Innovation, Commitment, Obsession for Customer Experience,
Respect, Empowerment). Aufbauend auf ICORE verfolgt Dstny einen besonderen
Ansatz im Unternehmen und gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten.
Der CEO der Unternehmensgruppe, Daan De Wever, und das gesamte Managementteam
sind sehr zugänglich und bereit zuzuhören. Offene Kommunikation, Zugänglichkeit,
ein Gefühl der Sicherheit und eine gemeinsame Vision für die Zukunft fördern das
Wohlbefinden bei Dstny.
Informationen zu Dstny
Dstny ist ein weltweit führender Anbieter von cloudbasierten
Geschäftskommunikationslösungen. Mit über 3,5 Millionen Nutzern vereinfacht
Dstny die Kommunikation für Unternehmen, Partner und Dienstleister mit
Produkten, die als Dienst in allen Formaten, einschließlich Sprache, Video und
Chat, bereitgestellt werden. Mit einem grundsätzlich für mobile Dienste
optimierten Design und einfacher Integration ermöglichen die innovative
Technologie und die starken lokalen Partnerschaften von Dstny die Bereitstellung
außergewöhnlicher Benutzererlebnisse. Dstny hat seinen Hauptsitz in Brüssel und
beschäftigt etwa 1000 Mitarbeiter in acht Ländern.
Weitere Informationen unter https://www.dstny.com .
Foto:
https://mma.prnewswire.com/media/2433170/Dstny_Employee_Wellbeing_Award.jpg
Weitere Informationen sind erhältlich unter:
Christian Hed - CMO Dstny
mailto:christian.hed@dstny.com
+468 562 696 03
View original content: https://www.prnewswire.com/de/pressemitteilungen/dstny-wi
rd-mit-dem-employee-wellbeing-award-ausgezeichnet-302167647.html
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/162276/5797381
OTS: Dstny
Verfasst von news aktuell
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